雷軍說五十來歲正是闖的年紀，評論區秒變求職現場，你說小米有可能招50歲以上的人嗎？

雷軍一句“五十來歲，正是闖的年紀”，意外掀起關于職場年齡歧視的廣泛討論，科技公司招聘政策成為關注焦點。

這句話出自剛帶領小米闖入造車和造芯兩大硬核科技領域的雷軍之口。他坦言，這兩大決策幾乎是同時做的，“把小米前十年攢下的家底全押上了”，壓力如同“同時供家里兩個孩子上大學”。

雷軍這句話迅速在網絡上引發兩極反應。一部分人受到鼓舞，認為這句話傳遞了不畏年齡、勇于挑戰的正能量。

看了下評論區，有的很幽默，有的很現實：

人家闖的是名垂青史，我們闖的是早晚高峰

有人要把這句話轉發給他的老父親

有人說，五十歲對于大老板來說可以，對于普通干苦力的，體力活的人，身體走下坡路，闖不動了。

有人表示富豪可以這么說，普通人瞎折騰只會欠債。

然而，不少網友直言：“雷布斯說，50多歲正是闖的年紀，如果他不是昧著良心吹牛，希望小米公司能帶頭招50歲以上的人，給他們一個機會。”

這條評論擊中了當前職場年齡歧視的痛點。不少人呼吁企業界，特別是像小米這樣的科技公司，應該用實際行動踐行年齡包容的招聘政策。

事實上，關于小米招聘年齡限制的爭議并非首次。

去年12月，網絡上曾流傳“小米拒招35歲以上員工”的說法，引發廣泛關注。

為此，小米集團公關部總經理王化專門辟謠，表示小米在招聘過程中并沒有年齡限制，只有針對博士生的“未來之星”項目才有特定年齡要求。

雷軍本人也在小米汽車工廠的跨年直播中澄清，小米招聘“更加注重候選人的能力與潛力，而非單一的年齡指標”。

然而，網友的質疑反映了普遍存在的職場年齡歧視問題。

一位網友尖銳地指出：“不要看他說些啥，要看他做些啥。去看下小米內部員工35歲以上比例到底是多少？比別人低還是比別人高。”

在科技行業，35歲以上的員工常常面臨職業發展瓶頸和就業壓力。許多企業更傾向于招聘年輕員工，認為他們更有創新精神且人力成本更低。

網友認為，如果雷軍的言論能轉化為實際政策，將產生積極影響。

“企業會贏得更多用戶和品牌美譽度。”一位網友評論道，如果小米能帶頭招聘50歲以上員工，哪怕薪資不用那么高，也能為其他企業樹立榜樣。

而更多人則在期待：當科技領袖們談論突破與改變時，能否不僅在產品和技術上創新，也在人才觀念和企業責任上真正突破。