K簽會(huì)搶走中國人的飯碗嗎？

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本文是萬叔的第772篇原創(chuàng)

大家好，我是創(chuàng)始人萬叔。

最近，一個(gè)叫“K簽證”的東西，把互聯(lián)網(wǎng)給點(diǎn)著了。

有人說好，有人說完了。

說完了的人，邏輯很簡單：老外要來搶中國人的飯碗了。

尤其是一提到印度IT，很多人更是坐不住了。

萬叔給你解構(gòu)一下，這盤棋，到底是怎么下的。

以下是正文。

先搞清楚一個(gè)最基本的問題：K簽證，到底想搶的是誰的飯碗？

文件上寫得很清楚：科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域的青年人才。

還得是國內(nèi)外知名高校畢業(yè)。

這意味著什么？

這意味著，如果你是一個(gè)在普通公司做著CRUD（增刪改查）的程序員，

或者是一個(gè)在普通民辦高校里混日子的講師，又或者是一個(gè)靠著信息差做點(diǎn)小生意的普通人。

對不起，你的飯碗，人家根本看不上。

人家要的，不是能干活的螺絲釘。

國內(nèi)985、211每年畢業(yè)那么多學(xué)生，最不缺的就是螺絲釘。

人家要的，是能帶來新變量的催化劑。

是那些在基礎(chǔ)科學(xué)、前沿技術(shù)領(lǐng)域，有潛力捅破天花板的家伙。

萬叔給你畫一個(gè)矩陣，從風(fēng)險(xiǎn)和收益兩個(gè)維度分析。

高收益高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)：

K簽證就屬于這一類。它針對的是全球科技人才，這些人才可能帶來前沿技術(shù)和創(chuàng)新思維，但也可能在某些領(lǐng)域與本土人才形成競爭。

高收益低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)：

比如引進(jìn)外國婚姻移民。他們通常不會(huì)對就業(yè)市場造成大規(guī)模沖擊，同時(shí)可以帶來文化多元性和人口增長。

但外國也不傻，不會(huì)輕易放走優(yōu)質(zhì)人口。

低收益高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)：

無門檻的勞工移民屬于此類。它可能導(dǎo)致大量低技能勞動(dòng)力涌入，加劇就業(yè)競爭，而帶來的經(jīng)濟(jì)增長有限。

低收益低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)：

臨時(shí)旅游簽證、短期商務(wù)簽證等。這類簽證基本不影響就業(yè)市場，也不帶來長期經(jīng)濟(jì)增長。

從這個(gè)矩陣來看，K簽證的策略很明確：

定向引進(jìn)高收益領(lǐng)域的人才，同時(shí)通過學(xué)歷門檻和專業(yè)限制控制風(fēng)險(xiǎn)。

這是一種精準(zhǔn)引才，而不是大規(guī)模移民的政策。

再來看一個(gè)背景。

特朗普前腳剛把H-1B簽證的門檻，提高到企業(yè)要支付10萬美金。

后腳，就推出了一個(gè)不需要雇主擔(dān)保的K簽證。

你覺得這是巧合？

這是在全球人才市場上，一次精準(zhǔn)的抄底行動(dòng)。

你西大進(jìn)不了的人才，我東大要了！

美國現(xiàn)在要把那些不夠頂尖，但足夠優(yōu)秀的腰部人才往外推。

這些人，正是產(chǎn)業(yè)升級最需要的那批人。

他們可能發(fā)不了頂刊，拿不了諾貝爾，但他們能把實(shí)驗(yàn)室里的技術(shù)，變成生產(chǎn)線上的產(chǎn)品。

所以，焦慮K簽證會(huì)搶走你飯碗的家伙。

從一開始就搞錯(cuò)了，一個(gè)基本前提。

你的飯碗，如果那么容易被一個(gè)剛到中國、語言不通、文化不同的家伙搶走。

那只能說明，你的飯碗本身，就不值錢。

它早就該被你身邊更努力、更聰明的同事?lián)屪吡恕?/p>

那，K簽證沒用嗎？

它用處很大。

但它的作用，是鯰魚效應(yīng)。

很多行業(yè)，現(xiàn)在就是一個(gè)個(gè)的死水塘。

學(xué)術(shù)圈，一些大學(xué)老師，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，研究能力停滯，一篇論文改十年。

他們躺也躺不平，卷也卷不贏，但就占著那個(gè)位置。

商業(yè)圈，一些企業(yè)和從業(yè)者，早就失去了市場競爭力。

但靠著各種壁壘和保護(hù)，還能勉強(qiáng)活著。

IT圈，一些所謂的大廠員工，干著外包水平的活。

拿著遠(yuǎn)超其價(jià)值的薪水，每天琢磨的不是技術(shù)，而是怎么向上管理，怎么在派系斗爭中站對隊(duì)。

這一潭潭死水，時(shí)間長了，是會(huì)發(fā)臭的。

怎么辦？

K簽證，就是扔進(jìn)來的那幾條鯰魚。

它要激活的，不是競爭，而是新陳代謝。

它要讓那些占著位置，卻沒有創(chuàng)造價(jià)值的人，感到威脅。

要讓那些本來可以活得很安逸的沙丁魚，重新游起來。

萬叔給企業(yè)做人才戰(zhàn)略的時(shí)候，就經(jīng)常設(shè)計(jì)這一招。

比如人才換血，競崗競聘，前期設(shè)定，20%的人，從外部引進(jìn)。

這時(shí)候，那些以為靠熬資歷、混日子，就能混上去的家伙，坐不住了。

到處想辦法，走關(guān)系，提升能力。

一兩個(gè)崗位的公開競品，盤活半個(gè)公司。

你可能會(huì)說，這太殘酷了。

沒有競爭，哪來的發(fā)展？

90年代的國企下崗潮，四千多萬人下崗，無數(shù)家庭經(jīng)歷陣痛。

殘酷嗎？

但回頭看，如果沒有那一次刮骨療毒，中國經(jīng)濟(jì)能有后來的騰飛嗎？

不可能。

經(jīng)歷過那個(gè)年代的決策者，比你更懂得什么是陣痛，什么是代價(jià)。

一個(gè)經(jīng)濟(jì)體，如果失去了新陳代謝的能力，那最終就是共同腐爛。

所以，K簽證帶來的，可能是少數(shù)人的陣痛。

但換來的，可能是整個(gè)生態(tài)的重新激活。

這筆賬，決策者算得很清楚。

再往深一層看。

K簽證這步棋，除了激活內(nèi)部，還有一個(gè)更深遠(yuǎn)的目標(biāo)：倒逼國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，同時(shí)管理所有人的賺錢預(yù)期。

現(xiàn)在很多行業(yè)，都陷入了一個(gè)怪圈：低水平內(nèi)卷。

所有人都在用同樣的方法，在同一個(gè)池子里，搶那幾條有限的魚。

結(jié)果就是，誰都賺不到錢，所有人都很累。

為什么會(huì)這樣？

因?yàn)橄蛏贤黄铺y了。

科研、技術(shù)、品牌，這些都是硬骨頭，沒人愿意啃。

K簽證引進(jìn)的這些家伙，就是專門來啃這些硬骨頭的。

他們帶來的新技術(shù)、新方法、新思維，可能會(huì)催生出一些過去沒有的新賽道。

這就是結(jié)構(gòu)性升級。

用外部的增量，來盤活內(nèi)部的存量。

重塑社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向和財(cái)富分配預(yù)期。

說了這么多，那對普通人來說，到底意味著什么？

你先問自己一個(gè)問題：如果明天公司倒閉了，市場上還有多少人搶著要你？

你的技能，是可替代的重復(fù)性勞動(dòng)，還是稀缺的、能解決復(fù)雜問題的能力？

搞不清楚這個(gè)問題，K簽證跟你沒關(guān)系，你遲早也會(huì)被AI，被更年輕的同事干掉。

其次，對個(gè)體來說，不要再幻想有什么穩(wěn)定的工作。

星球里有個(gè)讀者問，自己的行業(yè)下行了，是不是要去一個(gè)民辦高校避一避？

萬叔回答也很直接，避個(gè)屁。

只不過是把問題往后拖而已，并沒有解決。

現(xiàn)在可以穩(wěn)定，10年以后學(xué)生減少、高校裁撤合并呢?

35歲解決不了的問題，讓未來55歲的你去解決嗎？

對沒有資源的普通人而言，只有前進(jìn)，不擇手段的前進(jìn)！

閉關(guān)鎖國，保不住大清的江山，也保不住你的飯碗。

畢竟，在一個(gè)全球化的人才賽場上，最終決定你價(jià)值的，不是你的國籍。

而是你的不可替代性。

關(guān)注萬叔，階級躍遷！