阿里前P8入職小廠感覺被“侮辱”了。Offer年薪60萬

一位許久沒有聯系的好友（阿里前P8）突然跟我吐槽，他認為：很多“小廠”招聘，老板有病態心理，都想著能找到落難的“鳳凰”。原因就是前不久他面試了一家員工不足百人的小公司，前面和老板談的挺好的，年薪許諾給到過百萬（他今年43歲了），于是在家等Offer，并做好了入職的準備。誰知道，HR給他發的Offer年薪60萬，剩下的50萬以業績提成的形式發放。他感到受到了欺騙，甚至要曝光這家公司。他之所以如此憤慨，主要是為了這家公司Offer，他推了另外一家也是薪資過百萬的中廠。

這里大喇叭解釋下什么是“鳳凰”？一般被指學歷高、背景好、職場生涯里有過風光經歷，現在處于低谷（落難）階段的人。比如，吐槽的這位朋友985畢業，大廠工作十多年，職級最高干到P8。因為年齡問題，處于失業狀態，暫時沒在職業生涯高光狀態。

他復盤自己的經歷，認為：從大廠出來入職小廠要謹慎。當前行情不好，現在很多小企業在給不到足夠的資源的情況下想“撿漏”，用遠遠低于市場行情的價格的崗位引進一只曾經高飛過的“鳳凰”。入職前許諾的條件很多，一旦入職后沒有達到要求就會設置重重障礙，然后開始質疑、刁難、排擠，最終灰溜溜離職。

他的觀點大喇叭只能贊同一半，我不否認小廠想要“撿漏”大廠的“鳳凰”。但是小廠引進大廠員工，特別是進入核心管理層，主要目的是想通過此人在大廠工作過的管理經驗和人脈提升公司，帶領公司走出泥沼或者創造更好的業績。然而實際上大廠員工取得的業績很多是靠平臺資源和完善的工作協同體系，處于野蠻生長階段的中小公司提供不了這些，但還急切需要這個人能夠真正解決問題。

小公司受制于規模、利潤的限制，給出的定薪肯定要符合自身的定位。所以，大廠員工入職小公司普遍會面臨降薪，這個心理預期應該要有。即便企業老板咬牙給開出了高薪，肯定有業績指標要求，而且容忍的時間比較短，畢竟經濟基礎決定。

綜上，開頭朋友面試的公司老板開始口頭給出百萬以上年薪，轉手就讓HR把年薪拆分：基礎60萬+50萬績效提成?？峙轮饕膿木褪巧硖庿P凰窩的這只落難“鳳凰”是不是真的？真“鳳凰”會落難？任何人帶入到老板的角度，內心都會打個問號。

曾看過一位在國企上班的網友發布的帖子：感覺身邊的同事都是落難的鳳凰。

對此大喇叭的媳婦如此評論：哪有那么多落難鳳凰，大多數都是隨風起飛的鳥罷了。鳳凰涅槃也是鳳凰，自有品格和途徑（落難“鳳凰”她理解是自帶資源、能力強，但是和原公司有矛盾被迫離開的），早就做好規劃和準備。至于跌落塵埃的稍微優秀一點的人，還是認清現實的好：以前的美好，多數來自時代的機遇。

作者：大喇叭；編輯：思齊。