近日,AI教父杰弗里·辛頓(Geoffrey Hinton)在專訪中表示:靠一門手藝吃一輩子的時代已經結束了。
一開始,主持人拋出了一個論點:許多正在投資AI的CEO表示,新技術將創造新崗位,AI未必是“就業殺手”,而是“就業變革者”,本質上是推動轉型。
隨后,她問辛頓是否同意這種觀點。
對此,辛頓表示不完全認同,而關鍵點則取決于工作性質。
他舉例說,在某些彈性極大的崗位上,例如醫療領域,要是醫生護士的效率提高十倍,那每個人都能獲得10倍的醫療服務。 但在呼叫中心這類崗位上,比如解釋賬單異常問題,人工智能就能做得更好。
那么,當下的大學生即將踏入社會,又需要如何應對這種情況嗯?
對此,辛頓表示:過去你可以訓練一些特定技能,那會給你一輩子的好工作,我覺得現在不會這樣了。在未來10-20年,很少有特定的技能是安全的,所以我對學生最好的建議是試著得到一個教你思考的教育,并使你能夠學會如何學習以及如何去適應。
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在這段對話中,辛頓對工作崗位的區分思路很符合他一貫的主張,即“重復性、枯燥的腦力勞動”將首先被AI取代,這類工作在辦公室白領中最為常見。
而醫療看護領域需要付出更多的體力勞動,例如醫生在診斷之外,往往需要給患者做急救手術、打點滴、做復健等體力勞動,這種體力與腦力勞動相結合的工作崗位,就相對不容易被AI取代。
對于“AI能創造新就業”的觀點,辛頓曾多次表示懷疑。他認為一旦AI足以完成大多數腦力工作,人類能做的事情將所剩無幾,“你必須具備極高技能才能從事人工智能無法勝任的工作。”事實上,人工智能有可能會減少招聘,特別是入門級職位。他援引風險投資公司SignalFire今年5月發布的一份報告稱,大型科技公司(如Meta和Google)招聘應屆生的比例在一年內下降了25%,這與AI技術替代低層崗位密切相關。
在這次采訪中,辛頓還談及不少有意思的觀點。例如很多人擔憂未來的超級AI將超越人類并反過來掌管人類,他看過唯一低智能生物掌控高智能生物的案例,就是三歲小孩和ta的母親。因此,他認為如果能培養AI對人類生產“母性本能”,就能讓它更多地服務于人類而非想著接管人類。
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