![]()
只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約
人力資源從業者必備工具箱&方法提升
專業必備直播,0元學習,預約不錯過
事情是這樣的。
話說江湖上有位奇女子,人稱「仲裁俠」。
別的打工人拼的是升職加薪,她偏偏獨愛勞動仲裁。別人是「干一行,愛一行」,她是「告一行,換一行」,主打一個高效。
根據相關媒體報道,在廣東某市,半年!只有短短半年時間,普通年輕人還在為轉正擔憂,這位姐已經刷出了11宗「入職—閃辭—仲裁」的全套流程。
效率高到什么程度?連生產隊的老黃牛看了都得哭,默默給自己加兩個夜班。
別人上班帶筆記本,她上班帶錄音筆、攝像頭,隨時進入「證據采集」模式。
你以為她來打工?
不,她是來打官司的。
根據媒體采訪,某公司的老板梁某表達自己是真心「見過世面」了。
每天燒香念叨:「菩薩保佑,以后招人,一定要先問一句,您上家公司,還……健在嗎?」
但江湖有江湖的規矩。
法律是保護老實人的盾牌,不是鐮刀,更不是收割機。你要是拿它當武器去收割,那就得看法官答不答應了。
廣東高院一錘定音:統統駁回!
具體案例大家可以去中國裁判文書網,查詢:(2024)粵民申13030號。
原話在裁定書里寫得明明白白:趙某半年里11次仲裁,套路明顯,根本沒有真實的勞動關系意思表示。錄音錄像可以留作紀念,但拿它當發財的工具?
不好意思,法院不支持。
這就是案例的戲劇性,有人以為自己找到了「財富密碼」,結果走著走著,踩到的是「法治紅線」。
三點總結:
第一,勞動法的初衷是保護弱者,不是給投機取巧的人加buff。
第二,用人單位招人得長點心,別只看簡歷和笑容,還要學會識人。
第三,打工人也別誤會了,勞動仲裁是兜底安全網,不是「短平快」的賺錢手段。
仲裁俠的故事,留給后人當笑談,但背后的提醒很沉重:別把制度當游戲,否則最后你輸的不是官司,而是信用和未來。
這件事情,也給HR提個醒:
第一,招聘要多幾道篩子。
別光看簡歷漂不漂亮、面試說得溜不溜,像這種「職業仲裁人」,履歷上可能頻繁跳槽、在面試中刻意強調維權意識,這些都是信號。HR得學會火眼金睛,別被表面糊弄。
第二,制度要先把坑填上。
有的公司入職流程馬虎,合同簽訂不及時,錄用通知寫得稀里糊涂,這都容易給對方可乘之機。制度是企業的第一道防火墻,不補齊,遲早要失火。
第三,公司的心態要穩。
別一遇到勞動仲裁就當世界末日,其實大多數案件如果流程規范、用工真實,公司是有底氣的。
怕的是「自己不守規矩,還怪別人鉆空子」。
說到底,勞動法是保護「正常打工人與正常老板」的,不是讓你鉆空子發橫財的。作為HR,我們既要守住合規底線,也要幫老板長記性。
畢竟,企業不是菜市場,「邊賣邊鬧」的戲碼,看一回熱鬧就夠了,真要成日常,那公司早晚被玩垮。
希望對你有啟發和幫助。
只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約
人力資源從業者必備工具箱&方法提升
專業必備直播,0元學習,預約不錯過
配套HR全系統課程與工具
超級會員免費學習
免費答疑+實體手冊+伴隨督學+配套工具
抓緊加入超級會員,立刻學習!
![]()
加荔枝老師 個人微信
獲得課程信息
回復:VIP
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.