一般來講,事業(yè)編制考試的競爭激烈程度是不如公務員考試的。但在部分地區(qū),事業(yè)單位招錄考試競爭激烈程度不輸公務員考試,甚至堪比國考。
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資料顯示,四川省2025年事業(yè)編考試平均競爭比為41:1,而在成都市,更是四萬多人競爭400多個崗位,競爭比高達94:1,遠超國家公務員考試水平;安徽某三線城市下轄區(qū)事業(yè)單位招考,報名人數(shù)4000多人,崗位數(shù)量卻只有四十多個,競爭比接近一百比一;還有湖北省武漢市2025年度下半年事業(yè)單位招考,雖然報名還沒有結束,但已經(jīng)出現(xiàn)七八百人競爭一個崗位的情況了。
為什么這些地區(qū)的事業(yè)單位招考競爭激烈程度堪比國考?
首先是經(jīng)濟原因。比如成都市,作為新一線城市的“頂流”,成都市2024年GDP突破2.3萬億元,該市事業(yè)編崗位因“穩(wěn)定+福利”成為年輕人逃離“996”的避風港。據(jù)統(tǒng)計,成都市屬崗位平均薪資達12萬元/年(含公積金、補貼),而當?shù)孛駹I企業(yè)平均薪資僅7萬元/年。更關鍵的是,四川事業(yè)編考試對戶籍限制寬松,吸引了大量周邊省份考生“跨省搶崗”,所以爭得很厲害。
其次是教育大省的“編制崇拜”。像武漢市,擁有數(shù)十所高校,每年輸出數(shù)十萬畢業(yè)生。該市優(yōu)質就業(yè)崗位集中,事業(yè)單位更是年輕人愿意去的地方。近些年的武漢地區(qū)事業(yè)單位招考,引來了大批高學歷人員,因此報考條件越來越苛刻。以武漢某社區(qū)服務中心為例,有一個崗位要求報名者是“碩士學歷+黨員”,即便如此,仍然吸引了287人報考。
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事業(yè)單位考試越來越卷,背后是年輕人的“安全焦慮”與制度困境。當互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員、中小企業(yè)倒閉成為常態(tài),“穩(wěn)定”已取代“高薪”成為職業(yè)選擇的首要標準。某招聘平臺調查顯示,2025年應屆生求職關鍵詞中,“編制”搜索量同比增長340%,遠超“互聯(lián)網(wǎng)”“金融”等傳統(tǒng)熱門行業(yè)。
這種現(xiàn)象不能說不好,但這種“安全焦慮”正在制造新的困境。第一是人才錯配:高學歷人才擠占基層崗位,導致技術型崗位無人問津;第二是創(chuàng)新停滯:當年輕人將青春押注在考試上,社會活力必然受損。
其實,事業(yè)編考試的內卷,本質是就業(yè)市場結構性矛盾的爆發(fā)。要破解這一困局,需從供需兩端發(fā)力。首先需要擴大基層崗位招聘、改進招錄策略,比如在基層推行“編制+合同”雙軌制,對技術型崗位采用靈活用工,減少“一考定終身”的僵化;其次民營企業(yè)需提升福利保障,如推廣“彈性工作制”“股權激勵”等,增強對年輕人的吸引力。至于個人,則要警惕“考編依賴癥”,我們應該結合自身興趣和職業(yè)規(guī)劃選擇賽道,提升“反脆弱”能力,通過副業(yè)、技能培訓等方式構建職業(yè)安全網(wǎng),減少對單一編制的依賴。
如今,“考編”已經(jīng)成為眾多年輕人奮斗的方向,但穩(wěn)定的編制能否承載年輕人的夢想?這要打一個大大的問號。我們的年輕人“千軍萬馬過獨木橋”,是真的熱愛這個職業(yè),還是僅僅為了給自己找一個穩(wěn)定的“避風港”?或許,真正的“宇宙盡頭”不是編制,而是每個人在自己熱愛的領域找到價值感。畢竟,人生不是一場考試。
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