很好奇,機關(guān)事退和企退工齡都為30年,60歲領(lǐng)的養(yǎng)老金,差距能有2000元嗎?
“真是稀奇了,都是30年的工齡,60歲領(lǐng)的養(yǎng)老金,機關(guān)事退和企退人員,最后的差距竟然能達(dá)到2000元,這究竟是不是計算錯誤了?”這是近期有位黑龍江的朋友和我分享的。
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雖然都知道機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金有差距,但是在工齡一樣的情況下,60歲辦理退休,這個差距真的能達(dá)到2000元嗎?
相信大家對于這個問題都是非常好奇的,那這里咱們先上實例,用真實數(shù)據(jù)說話最有力。
這期內(nèi)容咱們就以這位黑龍江的朋友為例,他的工齡為30年,來算算機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距是否能達(dá)到2000元呢?
先來看企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金,工齡30年,他可認(rèn)定的視同繳費年限只有三年的時間,平均繳費指數(shù)還不算低,達(dá)到了0.98,個人賬戶余額有12.3萬元。
而這位機關(guān)事業(yè)單位退休人員,工齡30年,可是認(rèn)定的視同繳費年限就有20年,再加上平均繳費指數(shù)又為1.1,雖然實際繳費只有10點,但是在繳費基數(shù)不低的情況下,所以可累積的個人賬戶余額就能夠有7.5萬元,同時累計的還有職業(yè)年金賬戶余額能達(dá)到9.6萬元。
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而對于兩者的視同繳費指數(shù),企業(yè)單位退休人員是按照一來算的,而這位機關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)卻達(dá)到了1.2,過渡性系數(shù)都為1.2%。
并且現(xiàn)在黑龍江2025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)已經(jīng)公布了,不管是機關(guān)事業(yè)單位退休人員還是企業(yè)單位退休人員,都是按照7570元來計算的。
因此咱們按照以上的數(shù)據(jù)計算出來的企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就能夠達(dá)到3428元,機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就能夠達(dá)到5104元,再加上職業(yè)年金691元,總共的退休待遇就能夠達(dá)到5795元。
從上面的計算結(jié)果咱們可以看出,同樣是工齡30年,機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差了2367元,已經(jīng)超過2000元的水平了。
因此咱們從以上的實例當(dāng)中就可以看出,機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金,確實能夠相差到2000元的。
雖然工齡是相同的,養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也一樣,但是除了這兩方面之外,其它的各項數(shù)據(jù),機關(guān)事業(yè)單位退休人員都是占有絕對優(yōu)勢的。
并且還有年金待遇的加持,因為大多數(shù)企業(yè)單位退休人員是沒有企業(yè)年金的,但是機關(guān)事業(yè)單位退休人員卻統(tǒng)一都會有職業(yè)年金,僅這一方面,也是能夠?qū)⑼诵荽隼_幾百元,甚至上千元差距的。
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不管怎么說,對比機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金,雖然工齡同樣都為30年,在其他各項繳費數(shù)據(jù)相差較大的情況下,60歲所領(lǐng)的待遇差距是能夠相差到2000元的。
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