很好奇，機關(guān)事退和企退工齡30年，60歲領(lǐng)養(yǎng)老金差距有2000元嗎？

很好奇，機關(guān)事退和企退工齡都為30年，60歲領(lǐng)的養(yǎng)老金，差距能有2000元嗎？

“真是稀奇了，都是30年的工齡，60歲領(lǐng)的養(yǎng)老金，機關(guān)事退和企退人員，最后的差距竟然能達(dá)到2000元，這究竟是不是計算錯誤了？”這是近期有位黑龍江的朋友和我分享的。

雖然都知道機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金有差距，但是在工齡一樣的情況下，60歲辦理退休，這個差距真的能達(dá)到2000元嗎？

相信大家對于這個問題都是非常好奇的，那這里咱們先上實例，用真實數(shù)據(jù)說話最有力。

這期內(nèi)容咱們就以這位黑龍江的朋友為例，他的工齡為30年，來算算機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距是否能達(dá)到2000元呢？

先來看企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，工齡30年，他可認(rèn)定的視同繳費年限只有三年的時間，平均繳費指數(shù)還不算低，達(dá)到了0.98，個人賬戶余額有12.3萬元。

而這位機關(guān)事業(yè)單位退休人員，工齡30年，可是認(rèn)定的視同繳費年限就有20年，再加上平均繳費指數(shù)又為1.1，雖然實際繳費只有10點，但是在繳費基數(shù)不低的情況下，所以可累積的個人賬戶余額就能夠有7.5萬元，同時累計的還有職業(yè)年金賬戶余額能達(dá)到9.6萬元。

而對于兩者的視同繳費指數(shù)，企業(yè)單位退休人員是按照一來算的，而這位機關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)卻達(dá)到了1.2，過渡性系數(shù)都為1.2%。

并且現(xiàn)在黑龍江2025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)已經(jīng)公布了，不管是機關(guān)事業(yè)單位退休人員還是企業(yè)單位退休人員，都是按照7570元來計算的。

因此咱們按照以上的數(shù)據(jù)計算出來的企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就能夠達(dá)到3428元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就能夠達(dá)到5104元，再加上職業(yè)年金691元，總共的退休待遇就能夠達(dá)到5795元。

從上面的計算結(jié)果咱們可以看出，同樣是工齡30年，機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差了2367元，已經(jīng)超過2000元的水平了。

因此咱們從以上的實例當(dāng)中就可以看出，機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金，確實能夠相差到2000元的。

雖然工齡是相同的，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也一樣，但是除了這兩方面之外，其它的各項數(shù)據(jù)，機關(guān)事業(yè)單位退休人員都是占有絕對優(yōu)勢的。

并且還有年金待遇的加持，因為大多數(shù)企業(yè)單位退休人員是沒有企業(yè)年金的，但是機關(guān)事業(yè)單位退休人員卻統(tǒng)一都會有職業(yè)年金，僅這一方面，也是能夠?qū)⑼诵荽隼_幾百元，甚至上千元差距的。

不管怎么說，對比機關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金，雖然工齡同樣都為30年，在其他各項繳費數(shù)據(jù)相差較大的情況下，60歲所領(lǐng)的待遇差距是能夠相差到2000元的。

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