機關事業單位退休養老金8000元，可能嗎？企退事退差距從何而來？

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養老金話題始終是退休人員關注的焦點，尤其是機關事業單位退休人員退休后的養老金能夠達到怎樣的水平很多朋友在問，是否機關事業單位退休人員養老金能夠達到8000元甚至8000元以上呢？

首先這里我們暫且不考慮職業年金方面，因為很多機關事業單位退休人員都有職業年金，職業年金作為養老金的補充，有了職業年金的加持下退休待遇可能會更上一個層次，所以我們在此僅參考養老金，這里隨著2014年10月到2024年10月，十年養老金并軌制的完成，機關事業單位退休人員跟企業退休人員一樣，都按照社會統籌與個人模式相結合的社會保險制度，同樣按照相同的養老金計算方式，基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

那么在相同的計算公式下機關事業單位退休人員養老金是否能夠達到8000元呢？另一方面同樣相同的養老金計算方式下為何企退和事退人員存在差距？差距又是從何而來？

首先我們來看假設該機關事業單位退休人員繳費年限為40年的話，這里的繳費年限包含了實際繳費年限以及視同繳費年限的總和，那么假設該人員是在2014年之前退休那么該人員由于在養老金并軌制之前完成了退休待遇的核算所以40年的繳費年限均為視同繳費年限。所以我們假設該人員退休當年計發基數是6000元的話，繳費基數是1.5，那么基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%：

所以結合該人員實際基礎養老金：6000*（1+1.5）/2*40年*1%=3000元；

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里如果該人員個人賬戶存儲額為12萬元，60歲退休計發月數為139個月的話，該人員個人賬戶養老金為=120000/139=863元；

最后一部分過渡性養老金，我們參考過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，不難看出構成過渡性養老金的主要因素就是視同繳費年限，如果該人員沒有視同繳費年限那么該人員就沒有過渡性養老金，所以這里或許也是影響機關事業單位退休人員跟企業退休人員在養老金待遇中產生差距的主要原因！

因為部分企退人員有些只是在單位參加工作繳納保險的情況下均為實際繳費，并不存在視同繳費，另一小部分企退人員有視同繳費年限也只是在1992年之前由于養老保險制度尚未建立健全所以當時在國營工作的正式員工將工齡部分視為視同繳費年限，所以現在仍有在80年左右參加工作的企退人員包含了10年左右的視同繳費年限，但相比較于機關事業單位退休人員而言，企退人員視同繳費年限較短或者有些員工僅為實際繳費并沒有視同年限，所以在這里就是在過渡性養老金上面，不同類型的退休人員，企退和事退人員可能因此產生了養老金水平高低的差距。

如果該機關事業單位退休人員視同年限是40年的話，視同基數是1.5，視同系數是1.3%的話，該人員過渡性養老金=6000*40年*1.5*1.3%=4680元。

那么該人員基礎養老金3000元+個人賬戶養老金863元+過渡性養老金4680元=8543元，可以看出該機關事業單位退休人員養老金待遇達到8000元甚至超過8000元以上是可能的，有可能發生的！并且這里如果企退人員同樣是40年繳費年限，繳費基數也同樣按照1.5基數繳納保險，在其他前提不變的情況下企退人員如果沒有視同繳費年限，意味著沒有過渡性養老金，那么企退人員就跟機關事業單位可能差距了4680元的過渡性養老金這部分，所以這也是可能企退事退人員養老金存在差異的原因之一！

參考依據：