2025年的企退人員，工齡都30年了，為什么還不能領過渡性養(yǎng)老金？

2025年的企退人員，工齡都達到30年了，為什么還不能領過渡性養(yǎng)老金？

“辛辛苦苦工作了30年，總工齡也達到了30年，卻沒想到，還不能夠領取過渡性養(yǎng)老金，這是為什么呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

從他的看法中，他理解的是，工齡能夠達到30年，那么就一定有視同繳費年限，并且能夠領取一份過渡性養(yǎng)老金的待遇。

但殊不知，視同繳費年限，并不是與工齡直接掛鉤的，而是與當?shù)仞B(yǎng)老保險開始繳費的時間有關的。

對于企業(yè)單位人員來說，養(yǎng)老保險大多都是從1992年到1996年開始繳費的，而從1992年開始繳費的地區(qū)居多。

這位朋友的所在地，養(yǎng)老保險是從1993年開始繳費的，而他卻是從1995年開始工作的，所以，在他工作時就已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險了，那所有的工齡肯定就是實際工齡的。

在沒有視同繳費年限的情況下，肯定就沒有過渡性養(yǎng)老金可以領取了呀。

這里咱們只需要記住這一點就可以了，只有在當?shù)仞B(yǎng)老保險制度實施之前就參加工作的人，那段工齡才可能被認定為視同繳費年限，才會有資格領取過渡性養(yǎng)老金的。

并不是，只要是屬于企業(yè)單位職工，就能夠領取過渡性養(yǎng)老金，這種看法本身就是錯誤的。

還有一種情況，就是在當?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革之前，參加工作了，但是這段時間的工作工齡卻屬于臨時工齡，也是無法成功認定視同繳費年限的，自然也就沒有過渡性養(yǎng)老金可以領取了。

其實對于企業(yè)單位參保人員來說，視同繳費年限認定截止時間并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，他不向機關事業(yè)單位人員，統(tǒng)一認定截止時間，大多都是在2014年10月份的。

而企業(yè)單位參保人員，會因參保地的不同，視同繳費年限截止時間也是不一樣，不過大多數(shù)地區(qū)，都是集中在1992年到1996年之間的，少部分地區(qū)會延遲到1998年。

如果參保人員是在這個時間之后參加工作的話，那么確實是沒有過渡性養(yǎng)老金的。

總結(jié)來說，在2025年，企業(yè)單位人員，想要領取過渡性養(yǎng)老金，就必須同時滿足“養(yǎng)老保險制度實施前參加工作+有成功認定的視同繳費年限+個人檔案齊全”三個條件，才能夠領到過渡性養(yǎng)老金的。

而這個30年工齡只是基礎，關鍵還是要看這30年工齡里有沒有“養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌之前的視同年限”。

這里是建議大家，在退休前的幾個月，查詢一下，參保地養(yǎng)老保險開始繳費的時間是何時，再結(jié)合自己參加工作的時間，看看是否有可認定的視同繳費年限。

如果有的話，那么就可以提前提交預審材料，預審一下檔案里的材料是否齊全，這樣才能夠保證能夠成功認定。

但假設沒有視同繳費的話，咱們也不要擔心，雖然不能領取過渡性養(yǎng)老金了，但是畢竟實際繳費這么多年了，可累積的個人賬戶余額一定是不低的，因此在個人賬戶養(yǎng)老金高的情況下，再加上基礎養(yǎng)老金的待遇，最終整體的養(yǎng)老金水平也是不低的。

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