特斯拉董事會主席解讀馬斯克薪酬計劃、投票權與未來戰略

9月12日，特斯拉董事會主席Robyn Denholm接受了彭博社的獨家專訪，詳細闡述了公司對CEO馬斯克的新薪酬計劃、投票權控制、政治活動以及長期戰略的立場。這場采訪不僅揭示了特斯拉的未來發展藍圖，也回應了股東和公眾的諸多關切。以下是專訪的核心內容。

1. 馬斯克的薪酬計劃：雄心勃勃的目標與股東利益

Denholm在采訪中強調，特斯拉董事會提出的薪酬計劃旨在激勵馬斯克實現公司未來十年的宏偉目標。該計劃包括12個市場市值目標和運營目標，總價值高達1萬億美元。如果特斯拉的市場市值達到8.5萬億美元，馬斯克將獲得高達12%的股份。這意味著公司需要將其市值約八倍于當前水平。

具體目標包括：

- 生產并交付2000萬輛車輛；

- 實現1000萬份FSD（智能輔助駕駛）訂閱；

- 部署100萬臺Optimist機器人。

Denholm指出，這不僅僅是一份薪酬計劃，而是股東對公司未來發展方向的投票?！肮蓶|們將決定特斯拉的未來，而這份計劃的核心是實現超級雄心勃勃的目標，從而為股東帶來巨大價值?！?/p>

2. 投票權與馬斯克的優先級

馬斯克在談判中明確表示，投票權對他至關重要，尤其是公司在人工智能（AI）和機器人技術領域的發展過程中。Denholm解釋說，董事會通過設計薪酬計劃，確保馬斯克的投票權與公司業績直接掛鉤。例如，每個階段目標的達成都會為馬斯克帶來1%的投票權，但這些權利的獲得需滿足既定的市場市值和運營目標。

“如果他未能實現這些目標，投票權將無法獲得。這是一種強大的保留機制，確保他的精力集中在特斯拉上，”Denholm說道。

3. 政治活動與公司焦點

針對馬斯克的政治活動是否影響特斯拉銷售的擔憂，Denholm表示，長期來看，消費者購買的是他們熱愛的產品，而非政治立場。她強調，特斯拉的成功依賴于產品本身，而非馬斯克的個人活動。

“從董事會的角度來看，我們關注的是他作為CEO的業績，而非他的政治動機，”她說。此外，她提到，馬斯克已完成作為特別政府雇員的職責，并重新專注于公司業務。

4. 繼任計劃：長期戰略與人才儲備

股東們長期以來對特斯拉的繼任計劃表示擔憂。Denholm承認，這是董事會最重要的責任之一。她表示，特斯拉不僅有短期應急計劃，還在制定長期繼任戰略，確保公司在未來十年內平穩過渡。

“馬斯克目前62歲，計劃完成后他將近65歲。我們必須確保有合適的領導者可以隨時接管，”她說。她還提到，特斯拉內部擁有眾多優秀人才，尤其是AI和制造領域的專家，這些人才是公司長期發展的基石。

5. 安全與股東提案

采訪中還提到了近期對馬斯克安全的擔憂，尤其是考慮到查理·柯克（Charlie Kirk）不幸事件的影響。Denholm表示，董事會始終高度重視CEO和執行團隊的安全問題，并已采取相應措施。

此外，股東提案中包括一項關于特斯拉是否應投資xAI（馬斯克的另一家公司）的議案。Denholm澄清，xAI與特斯拉的AI應用領域不同，特斯拉專注于將AI技術應用于實際產品，如Optimist機器人和FSD，而xAI則致力于基礎AI研究和大型語言模型。董事會選擇不推薦此提案，旨在聽取股東的意見。

6. 未來展望：創新與挑戰

Denholm重申，特斯拉的未來在于創新，尤其是AI和機器人技術的應用。她認為，FSD技術不僅能提升駕駛體驗，還能顯著減少交通事故。“在美國，每年有5萬起交通事故死亡，其中94%是由人為錯誤導致。如果FSD能消除5%的這類事故，那將拯救無數生命?！?/p>

這場專訪展現了特斯拉董事會主席對公司未來發展的堅定信心，也回應了股東和公眾的諸多疑問。馬斯克的薪酬計劃、投票權、 政治活動以及繼任計劃都被置于聚光燈下。特斯拉的股東們將在11月的投票中決定這份史無前例的薪酬計劃是否通過，這也將對公司的未來產生深遠影響。