154份員工餐換一個開除通知：大廠的“大方”，原來都是裝的？

我是占理兒。

小伙伴們都知道一個現實：處在社會底層的人，想要實現階級跨越，是件非常非常難的事。原因大家也能說出不少，比如：缺少人脈、沒有資源等等，今天我借一個小新聞，跟大家聊下其他方面的因素。

上個周末，字節跳動發布了一條處罰通報，100多名員工因為觸犯企業內部紅線，被公司開除，其中一名實習生犯的事，你看了會覺得可笑。

像字節這類互聯網大廠，一般都會給員工提供免費，或者近似于免費的餐飲、零食飲料，這算是大廠的企業文化和額外福利。

一般來說，咱正常一天吃三頓飯，最多晚上再加個宵夜。可是這名實習生，最多的時候一天在食堂打了13份員工餐，而他累計的額外打餐次數是154次。也就是說除了正常的一日三餐外，他總共多打了154份餐食。

他也沒放過茶水間的零食，剛開始拿一點，后來發現沒人在意，于是就開始大把大把地拿，最瘋狂的時候連續多日清空茶水間。

最后發展成啥呢？公司的杯子、勺子、紙巾之類不咋值錢的消耗品，他都成盒成盒地往家拿。

通報出來后，有字節員工爆料，說該員工還挺不服氣，認為公司并沒有明文規定說員工不能多拿，不能帶回家，覺得公司開除他不合規，網上也有不少人為他喊冤，說大廠也不過如此，表面大方實際上摳摳搜搜。

的確，站在打工人的角度來說，不就是多吃了點員工餐，拿走了點小零食和不咋值錢的消耗品嘛。能進大廠的人，即便不是天之驕子，也至少是985/211的高才生，他以后能為企業帶來的價值難道還不值這點錢嗎？

我當然相信，這名員工將來能為企業帶來更多收益，遠遠超出他順走的那點‘企業福利’價值。

可是大家有沒有想過另外一個問題，在他為企業帶來更多收益的時候，或者是隨著他在企業資歷、職位、權力不斷提升的時候，他會不會‘順走’更多福利，或是拿走更大的其他好處？

這就涉及到企業辭退他的動機，許多人覺得這是殺雞儆猴，為了避免更多人跟風，占公司便宜，進而來節省企業經營成本肯定有這方面原因，但這一定不是最主要的原因。

首先，這是一種企業內部的人才篩選淘汰。他能進入大廠，說明學歷、能力肯定沒問題，但并不代表其他方面沒問題。

咱們總說細節之處現人品，所以大廠里其實有很多不咋起眼的‘地方’，其實是暗藏殺機的。比如這事里的員工餐和零食之類的福利，看起來是給員工的額外‘好處’，可其實它也是一種非正式的測試。

這倒也不是企業故意而為，而是‘魚與熊掌兼得’。不花多少錢，既能讓員工感受到企業對員工的重視，也能暗地里看看哪些員工愛占小便宜。

那知道了哪些員工愛占小便宜又能怎樣呢，難不成全開除了嗎？

當然不會。畢竟人嘛，都多少會有點人性的弱點，而在企業里，貪婪是最常見的。用這種非常規的方式，能測試出哪些人將來能堪大任。

我給小伙伴們舉個例子就明白了：

三只松鼠這家企業，早些年有名員工，因為只是大專學歷，剛開始只能在倉庫當個普通的倉管。但是這人異常能吃苦，情商也高，雖然平時有些愛占小便宜的毛病，比如順走一些破損本該銷毀的產品，因為無傷大雅，對企業也沒啥損失，也就沒人覺得這是啥大事。

多年后，他終于爬到了物流部一把手的位置，這一路走來有多么不容易，大家想想應該也能有所體會。按理說他也應該非常珍惜這來之不易的地位和相應的工資待遇，可他卻沒有。

當上物流部老大后，他發現倉庫里有很多廢舊紙箱，有些打他來到公司就堆在那里，多年無人在意、無人問津。于是，他就偷偷找來了回收公司，把這些紙箱賣了34萬，全部裝進了自己的腰包。

結果被人舉報，以刑事犯罪被抓了，前程也沒了。而企業那邊呢，他升職過程中排擠走了不少管理人員，整個物流部也被他帶的風氣非常不好，員工偷拿現象很普遍，最終企業花費很大成本才恢復了倉庫的正常秩序。

所以企業，尤其是大企業，對員工的人品、本性的了解是非常有必要的。其實在很多企業里面，都會有很多大家看不到，但是卻真實存在的人性測試。

這種測試不僅是為了篩選人才，壯大企業，也是一種風險規避手段。去年有個新聞，說某企業招聘了一名年輕的財務人員，這姑娘看起來家庭條件不錯，包包、手表、飾品都是名牌。但是6年之后，公司發現賬上少了總計近1700萬，一查才發現被她挪用了。

報案后警察調查也才發現，她是個極度虛榮的女孩，所謂的‘精致女孩’的形象，起初是靠信用卡、借唄、網貸‘拆東墻補西墻’維持。隨著利息越滾越多，無法支撐，她把心思打在了掌握的公司賬款上，僅僅2年多時間，就從最初的偷偷挪用幾百元、幾千元，到后來‘勇敢’的十幾、幾十萬的侵占。

公司發現后將她告上法庭，可是一貧如洗的她，根本沒有任何償還能力，資金短缺的風險企業只能獨自承擔。你說企業倒不倒霉？

說這些不是為了說明辦企業多么不容易，只是想表達：正是因為有很多此類情況的存在，企業在招人用人的時候，其實對于能力和人性的考察，通常都是兼顧的，特別是一些能力超強的，對人性的考察通常看得很重。

試想，一個能力超強，但是內心深處卻極度自私的人，如果被提拔重用，特別是掌握一些重要權力后，他會做出些什么事呢？

不知道有沒有朋友還記得10年前阿里的‘月餅門’事件。

2016年中秋節，阿里定制的月餅做得格外好看，不少員工都想多買幾盒拿來送人。公司想著既然員工有需求，就多訂了一些，然后在內部搞了一個訂購小程序，為了防止有人多買導致有人買不到，還限制了購買數量。

結果呢，負責這事的4安全部管理員，私下串通，偷偷篡改了購買程序，4個人總計多搶了124盒月餅。事情敗露后，4人均遭到開除。

你看，貪婪的人，即便手中只是有了那么一點點權力，就抵擋不住誘惑。如果職位再高些，面對的誘惑更大些，他們能頂得住嗎？

上述這些事件里的主人翁，有一個共同點——他們出自底層，通過多年努力，獲得了進入大廠、名企的工作機會，由此獲得了實現階級跨越的基本條件，但是卻毀在了人性的貪婪、短視等弱點上。

我們可以預想，如果他們能把眼光放長遠一些，多看看未來收益，而不只是盯著眼前蠅頭小利，他們實現階級跨越應該不難，縱使達不到財富自由程度，最起碼也能成為中產。

我們總說階級固定是因為底層的人一沒人脈，二沒資源，這是事實，但只是部分原因，不是全部。底層難以突破的另一主要原因，就是人性中的弱點，尤其是貧窮、底層家庭中的孩子，人性中的弱點才是他們上升最大的阻礙。

底層家庭長大的孩子，從小生活在資源匱乏的環境。即便是在當下，底層家庭也不缺吃穿，可他們所處的家庭、校園、社會環境依然會對他們這樣的影響——這個世界是個‘零和博弈’游戲，資源要靠搶，別人多吃一口，自己就會少吃一口。

底層家庭孩子很容易掉進這個思維認知‘陷阱’，不夠慷慨，不夠大度，不懂得合作，也不愿意協作，生怕來之不易的好處被別人搶走，導致成年后雖然個人能力很強，但是上升通道卻被自己堵死。

再給大家舉個例子。在互聯網大廠，碼農們幾乎都喜歡跟著家境比較好的主管混，因為這樣的主管通常很大方，不會把屬于碼農的好處，裝進自己的口袋。他們眼里看的是長期利益，因此樂于把眼前利益讓渡給手底下的人。當然了，主要原因是人家看不上，不在乎那點好處。

而那些底層家庭出身，純靠努力和吃苦爬上去的主管，因為人性的貪婪，以及‘搶食’思維的存在，總是盡可能地往自己兜里撈好處，吃相很難看，所以不得人心，甚至遭人舉報，所以幾乎很難爬到太高位置。

文章寫到這里差不多要結束了，總結一下吧。

古往今來，想要從底層實現階級跨越，都是難事。正因為難，所以肯定不是一朝一夕就能完成的事。就像一個技能，如果任何人只要練習兩三天就能熟練掌握，那這個技能肯定不會值錢，更不可能助你提升階級。

所以，長期主義是你需要灌注到頭腦里的一種觀念，或者說認知。馬斯克自傳里有個說法，我非常推薦大家去嘗試一下。

他說世界上大多數人之所以碌碌無為，是因為他們遇事嘗試的次數不到10次。如果一個人能在任何事情上堅持10次，他就能超過90%的人。

我倒也不是覺得他說得100%正確，但這個說法的表達的長期主義，我是認同的。做事、做人、掙錢、生活，都應該把眼光看得遠一些。

路在腳下，低頭走路，很容易走歪；目視前方，才能走出直線，和目的地之間的距離，才最短。

全文完，感謝閱讀，如果喜歡請點贊。