00后整頓職場第5天，被HR當(dāng)場辭退：你以為是爽文，結(jié)果是事故

“00后整頓職場”第5天，被HR當(dāng)場辭退：你以為是爽文，結(jié)果是事故

00后職場年輕人

01

“兄弟們，我把老板炒了!”

上周五晚，00后阿嵐連發(fā)7條朋友圈，配圖是公司大門+中指特寫，點贊瞬間破百。

評論區(qū)清一色“姐姐好颯”“整頓職場標(biāo)桿”。

結(jié)果48小時后，她真的“被”離職了——

賠償：0元；理由：嚴(yán)重違紀(jì)；工牌：當(dāng)場剪角。

爽文第一集，直接爛尾。

02

事情導(dǎo)火索，是一杯奶茶。

公司取消下午茶預(yù)算，行政在群里通知：

“為降本增效，本月起飲品暫停供應(yīng)。”

阿嵐第一個跳出來：

“降本降到我嘴里了?領(lǐng)導(dǎo)天天星巴克續(xù)命，我們連蜜雪冰城都不配?”

說完@全員，把群名改成“萬惡資本主義觀察站”。

兩小時后，HR讓她“單獨聊聊”。

聊完，電腦密碼鎖死，釘釘踢出組織架構(gòu)。

速度快到她工位上的多肉都沒來得及收。

職場沖突場景

03

阿嵐不服氣，拉了個“00后受害者聯(lián)盟”群，準(zhǔn)備仲裁、曝光、一條龍。

結(jié)果群里先炸出另一位“烈士”——

實習(xí)生小森，上周剛因為“砸打卡機(jī)”上公司內(nèi)部熱搜。

事情也離譜：

小森連續(xù)三天遲到，按新規(guī)得扣300塊。

他一氣之下，把打卡機(jī)抱起來往地上一摔——

“老子讓你打卡，打你個魂!”

機(jī)器3200塊，公司讓他賠，他甩給行政一句：

“你們違法收集我人臉數(shù)據(jù)，我這是正當(dāng)防衛(wèi)。”

最后，工資沒拿到，倒欠公司200。

04

我把這兩件事發(fā)去朋友圈，評論區(qū)吵翻了。

一派站00后：

“遲到扣錢，加班咋不見給?”

“資本終于遇到硬茬!”

另一派狂潑冷水：

“整頓職場?先整頓情商。”

“真以為互聯(lián)網(wǎng)是你家客廳?”

最扎心的留言，來自一名大廠HR：

“我們不怕仲裁，只怕熱搜；但只要程序正義，00后贏不了。”

05

話很冷酷，卻是事實。

我扒了下近三個月的勞動仲裁案例：

00后“整頓職場”敗訴率，高達(dá)92%。

理由清一色——

“證據(jù)不足”“程序違規(guī)”“嚴(yán)重違紀(jì)”。

一句話：你罵爽了，公司卻早就在規(guī)章制度里埋好雷。

阿嵐被裁后，氣呼呼去仲裁，發(fā)現(xiàn)勞動合同里寫著：

“員工不得在公司內(nèi)部平臺發(fā)布不當(dāng)言論，違者視為嚴(yán)重違紀(jì)。”

她這才想起，入職那天她忙著拍工牌發(fā)小紅書，合同是秒簽的。

06

更尷尬的是再就業(yè)。

阿嵐連投20份簡歷，三輪面試后，對方HR委婉提醒：

“我們看了你的社交媒體，感覺性格或許不太匹配。”

互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，比前任還記仇。

小森更慘，學(xué)校輔導(dǎo)員專門打電話：

“再有一次負(fù)面記錄，實習(xí)學(xué)分直接清零。”

所謂“整頓職場”，最后先整頓了自己的銀行卡余額。

07

難道00后只能認(rèn)慫?

我采訪了真正“反殺”成功的——前字節(jié)跳動員工Mandy。

HR管理規(guī)范

她總結(jié)了三條：

先讀員工手冊，再找法律條文。

公司制度>口頭承諾，別被“彈性上班”忽悠。

所有溝通留痕，群里吵架=免費證據(jù)。

她靠企業(yè)微信截圖，拿到N+1。

別在情緒最高點掀桌子。

仲裁期限一年，先攢證據(jù)再放大招。

“整頓職場不是拍短視頻，得先學(xué)會當(dāng)臥底。”

Mandy說。

08

寫到最后，我發(fā)現(xiàn)：

職場不是非黑即白的爽劇，它更像一場無限德州撲克。

籌碼是你的履歷、口碑、銀行存款。

00后當(dāng)然可以all in，但得先想清楚：

輸不輸?shù)闷稹?/p>

阿嵐現(xiàn)在把朋友圈那條“姐姐好颯”設(shè)為僅自己可見。

她說，下次再懟老板之前，會先默念三遍：

“房租2500，五險一金不能斷。”

年輕人終究會發(fā)現(xiàn)：

槍響之后，沒有贏家，只有房貸。