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即便在中高端人才這個序列,一位深耕多年的制造業管理者對六西格瑪信手拈來,對精益管理爛熟于胸,也許每個月的薪水僅在1萬-2萬元。
而金融領域,部分畢業不久的人選,“在項目中起輔助作用”,便能提供每月10萬級的工資流水;大廠、短視頻更甚,數十萬之多。
在背景調查行業從業,直接接觸過的背調實例不計其數,這一現象,挺讓人意難平呢。
退一步說,制造業,妥妥的實業;金融、互聯網,反而還夾帶著許多的虛擬與虛無。
另一現象是,編制內的正式工似乎總有一種優越感,評價第三方外包工的時候,每每提及,“他/她畢竟只屬于我們的外包方員工……”。仿佛存在一條天然的鄙視鏈。
在中國國內,提到中高端人才深度背景調查,就不得不提觀火背調。
觀火在背景調查領域從業10多年,成立之初便以高品質、深度、精品化背調為主導,合作的企業中,多數為500強企業、大廠、上市公司。因為出品好、效率高、服務范圍廣,深受HRD、招聘總監的認可。
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