職場(chǎng)上，人與人本質(zhì)上都一樣：披著文明的外衣，演著算法的奴隸

這是老白第192篇原創(chuàng)筆記

前言

去年，有個(gè)段子廣為流傳：

只要自己不尷尬，尷尬的就是別人。

但很多人之所以活得累，就是因?yàn)樘谝饷孀樱ε鲁蔀閯e人眼中的笑話。

年過(guò)40才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)別人根本沒(méi)空關(guān)注自己。都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)有記憶，但現(xiàn)實(shí)中你犯的錯(cuò)，幾天后就不再有人提起。

職場(chǎng)上，人與人本質(zhì)上都一樣——披著文明的外衣，做著算法的奴隸。而真正的成熟，始于做真實(shí)的自己。

01 別讓他人的目光，成為你人生的邊框

平心而論，只要與外界接觸，很多人難免習(xí)慣于用他人的評(píng)價(jià)，來(lái)衡量自己的價(jià)值。

尤其在職場(chǎng)這個(gè)看似光鮮亮麗的競(jìng)技場(chǎng)里，仿佛犯一次失誤就會(huì)被貼上永久標(biāo)簽，鬧一個(gè)笑話就被決定了格局和前程。

但真相是：每個(gè)人都在為自己的生活忙得不可開交，根本沒(méi)那么多時(shí)間關(guān)注別人的劇情。

魯迅先生曾說(shuō)：

“懷疑并不是缺點(diǎn)，總是懷疑但又不做決定，這才是缺點(diǎn)。”

其實(shí)，每個(gè)人都在跌跌撞撞，即使演技一般，也不得不盡力扮演著自己的角色。

在這種情況下，人們真正關(guān)心的是能夠帶來(lái)實(shí)際價(jià)值的事，而不是別人的尷尬事。

即使他人投來(lái)灼熱的目光，也只會(huì)存在于一剎那，而不會(huì)永遠(yuǎn)成為束縛你人生的邊框。

02 剝開文明的外衣，人都在為算法奔忙

工作了20年，我發(fā)現(xiàn)：

那些看似高高在上的人，一旦剝開那層“文明的外衣”，內(nèi)核其實(shí)和我們都一樣：全是“算法的奴隸”。

KPI、績(jī)效考核、晉升標(biāo)準(zhǔn)這一系列數(shù)字和規(guī)則，讓我們每天打扮考究、舉止優(yōu)雅、言談得體，內(nèi)里卻是一顆被算法驅(qū)使的疲憊心靈。

每個(gè)人都在為五斗米折腰，為生計(jì)而奔波。

高管們擔(dān)心業(yè)績(jī)報(bào)表，基層員工操心本職任務(wù)，誰(shuí)不是在不同壓力下掙扎的普通人？

因?yàn)椋?strong>再艱辛的過(guò)程，再?gòu)?fù)雜的流程，最終都要被算法量化和呈現(xiàn)結(jié)果。

那位總是挑你毛病的領(lǐng)導(dǎo)，可能正在為穩(wěn)固自己位置而焦慮；那位看起來(lái)完美無(wú)缺的同事，可能三天兩頭在失眠中煎熬。

其實(shí)，大家都是在不斷試錯(cuò)中前行。他人的游刃有余，或許不過(guò)是更善于隱藏窘迫而已。

03 活得真實(shí)，遠(yuǎn)比活得完美更有力量

喬布斯曾說(shuō)：

“你的時(shí)間有限，不要浪費(fèi)在別人的生活中。”

職場(chǎng)上，活得真實(shí)，也遠(yuǎn)比扮演完美，更有力量。真正能取得成就的，也從來(lái)不是“很聽話”的人，而是獨(dú)立思考，堅(jiān)持自我的人。

他們從不盲目追隨潮流，更不會(huì)輕易被別人的評(píng)價(jià)左右。

因?yàn)椋松某晒Γ皇腔畛蓜e人眼中的完美模板，而是活出自己獨(dú)特的價(jià)值。

這個(gè)世界上，最能打動(dòng)人的，從來(lái)不是那些道德高尚、品質(zhì)無(wú)瑕的“圣人”，而是有血有肉、敢哭會(huì)笑的真實(shí)個(gè)體。

與其追求職場(chǎng)上的零失誤，成為別人眼中的榜樣和標(biāo)桿，不如記住：

真正的強(qiáng)大，不是從不犯錯(cuò)，而是能一笑而過(guò)；不是從不尷尬，而是能自我解嘲；不是從不失敗，而是能重振旗鼓。

寫在最后

職場(chǎng)上，人生中，沒(méi)人能避免遭遇嘲笑與質(zhì)疑，經(jīng)歷尷尬與窘迫。

請(qǐng)記住，這些從來(lái)不是衡量你價(jià)值的標(biāo)尺。

無(wú)論別人是否理解，無(wú)論是否合乎算法規(guī)則，哪怕成為別人眼中的笑話，都無(wú)需為此尷尬。

只有真實(shí)，才能打動(dòng)人心；只有勇敢，才能突破局限；只有堅(jiān)持，才能成就非凡。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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