在“最快女護士”被全網怒罵的時候，我想斗膽為醫生護士這個群體說幾句話

作者〡李老逵

今天這篇文章可能會掉很多粉，不過我寫文的原則一直是只說自己認為對的話，而不說別人愛聽的話，這可能也是本號一直是小號的主要原因之一吧。

8月31日，在2025哈爾濱馬拉松比賽上，來自福建醫科大學附屬第一醫院的“最快女護士”張水華，以2小時35分27秒刷新個人最好成績，獲得國內女子組冠軍。

按說這于自己于單位都是光榮的好事，誰料因為她的一段話卻把自己推上了風口浪尖并被全網討伐。

原來是賽后她哭訴：“我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休，這次來參加比賽特別不容易，因為大家都知道醫護工作者特別忙特別累，希望醫院領導、希望護士長能夠同意我來參加比賽，我真的很難受……”

都知道跑馬拉松不容易，何況還是一位工作辛苦的女護士，我想她的意志力應該是超越常人平均水準的。

然而如此堅強，奪冠后首先分享的不是喜悅和興奮，而是先想到上班和“調休”，而且痛哭“我真的很難受”，看來這匹能跑馬拉松的駱駝，是快被最后一根稻草給壓死了。

張護士本以為流淚傾訴能夠收獲網友同情與支持，隔空喊話領導會解決自身的困難，卻沒想到被全網給討伐了。

起初網友們是分了兩派的，有的網友認為，張水華跑馬是正當業余運動，利用周末時間可以理解，領導應該支持調休。

但也有網友認為，跑馬畢竟是個人愛好，她調休了意味著其他同事周末就得加班。

隨后，有一些網友梳理了她的社交賬號發現，今年以來她幾乎每個月都有參加馬拉松比賽。

而且，張水華的抖音賬號顯示，截至9月1日中午有粉絲2.8萬。主頁上標注：達標馬拉松國家健將級運動員等級；路跑簽約品牌361度；2023/2025哈爾濱馬拉松女子全程國內第一。

我們在這邊當牛馬，你卻要調休搞愛好甚至出名賺錢，于是輿論開始反轉。

“偶爾調休可以支持，如果經常要周末調休，還是建議你跟其他同事商量，或者你轉崗到周末雙休的崗位，既然選擇這個職業，就要承擔這份責任！”有網友稱。

更有網友認為，張水華的此番喊話是將了領導一軍——通過網絡輿論把“調休”的皮球踢到醫院領導這一邊了，涉嫌道德綁架，并開始質疑張水華的人品。

鋪天蓋地的罵聲涌來，張水華被迫把評論區給關了，然而雪上加霜的是，品牌方一見全網把這個姑娘罵成狗，慌忙和她解約了。

別看我在網上也經常罵一些蠢貨，但是其實在沒有充分證據的情況下，我覺得最好不要把人想太壞。就比如投訴魯迅抽煙的那位，后來是被爆料賣什么戒煙產品。

我贊同“澎湃新聞評論”的說法，

“對張水華的喊話，不妨多一些包容。也許是在激烈比賽后，又得到第一名的好成績，心情比較激動，或者是過去“調休難”的情緒一下子控制不住，這時的喊話是可以理解的。

但是從另一個側面，也可以看出張水華的職場溝通能力是有所欠缺的，她在公開場合面對媒體鏡頭直接喊話領導，過于沖動。

當然，溝通不是單向的。張水華堅持馬拉松訓練并取得優異成績，這種追求夢想的精神值得稱贊。從她的角度來看，利用業余時間訓練，從未耽誤本職工作，調休訴求有其合理性，她希望領導能支持她的周末調休，也是為了更好地平衡工作與愛好。”

我覺得“澎湃新聞評論”這段評論很到位。這個小女生又犯了什么天條呢？不過是不懂說話藝術罷了。

這個時候，如果先感謝一下組織的培養和領導的關懷，再加上同事的支持，整上一句“這份榮譽不是屬于我自己的，而是屬于背后支持我的領導，還有默默配合我調班的同事們的。”

這個思想境界是不是瞬間就上去了，連覺悟休養都一并閃閃發光了？

然后不動聲色藝術委婉地“期待”一下大家繼續關心自己，是不是就皆大歡喜，問題也迎刃而解了？

小姑娘還是太年輕太稚嫩啊，肯定沒看過陳佩斯和朱時茂的獲獎感言。

不過，“年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的”，再說，一個人如果特別懂人情世故，大概率也是成不了天才拿不到冠軍的。

可是，一個人的第一反應是才是最正常的，我也相信她哭著說的一定也都是自己心里的大實話。

但問題是，這年頭兒到底又有多少人喜歡聽大實話呢？

尤其是我們這邊還苦哈哈加著班，你卻要拿自己的愛好去出名去賺錢？反了你了？是不是拿了個冠軍就搞不清楚自己的身份了？

所以領導回復“這是個人愛好，沒辦法專門排休，讓她自己找同事調班”，也算是替網友們出了一口氣，并收獲了無數點贊。

可又據“澎湃新聞評論”，值得一提的是，2023年，福建醫科大學附屬第一醫院官網還發布了關于張水華在哈爾濱跑馬奪冠的好消息。可見，單位也為員工能在業余愛好上取得優異成績感到驕傲。

一邊是冷冰冰地告訴她這是個人愛好，有困難自己解決，另一邊又把人家獲的獎掛在網上用于單位宣傳，這是不是也有點既要又要呢？

單位如果鼓勵員工發展個人愛好，是否可以有對應的關懷舉措？不能既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這叫不講理。

連我們這個小單位要搞個籃球比賽，領導都知道給員工少安排點工作多給點時間訓練。

不然，同樣的工資和獎金，我憑啥給你打兩份工啊？

至于張水華的調休訴求在實際操作中存在一些困難，比如其他護士也想休周末，但如果醫院領導能夠通過積極溝通，在合理范圍內與她一起探討更妥善的解決方案，多一些變通，盡量給予她一些支持和便利，未必就沒有解決辦法。

不要有成績就歸功于自己，有困難就讓人家自己解決，這樣的嘴臉和吃相實在難看。

人家是有點情緒和沖動了，可是作為領導和單位，自己是不是也應該想想，平時有沒有給員工足夠的人文關懷？

當然，我這么說并不是只給張水華說話，畢竟每一位職場人，在工作和愛好之間還是要把握好平衡。

參考這位譚醫生的評論，其實她也完全可以做的更好。

啰啰嗦嗦寫了兩千多字，還沒有說到本文的重點。其實我是想斗膽為醫生護士這個群體說幾句話。

有人說“支持張護士辭職好好追求自己的愛好，畢竟這個賽道也可以成為職業，別占著位置既要又要。”

這話看著沒什么毛病，但是這是不是也有一句潛臺詞，那就是醫生和護士就是天生沒有周末休息的權利？

還有人說，既然選擇了這個職業，就應該作出犧牲，大家平時上班，都希望周末去看病，醫院周末不能休，所以醫生護士自然也不能休。

還有人拿出了警察、消防員這些職業來證明，認為周末不受理任何報警，火災，車禍，搶救傷員可能嗎？

我覺得如果這么看問題，那就犯了以偏概全的毛病。

首先，醫療行業確實特殊，但也正因為如此，他們本來就已經承受了我們普通人難以承受的很多東西。

別的先不說，就想想戴口罩的那幾年，他們付出了多少汗水和犧牲，忍受了多少常人不能忍受的壓力和責任？

有人說現在醫院就是周末都開門啊？我和一位醫院的護士專門聊了，她說現在都是無節假日門診，但這也就是這幾年的事情。

我百度豆包了下，好像各地實施時間不同。

說實話，我覺得這是內卷升級的結果，而不是醫生護士的初衷。

人不是機器，沒有人不需要休息。

有人說可以調休啊，調休不代表著就沒有休息。

但是人家醫生護士也是人，要和對象約會，相親交友，她們的家人和朋友大概率是只有周末休息的。

所以我相信他們也想休周末，不然就不會發生大家都不愿和張護士調班的事情了。

從另一個角度看，默認護士周末就不能休息只能倒班，這是不是也是一種霸凌思維？

在很多年前，我的印象里醫院周末很多科室是休息的，所以我去看病只要不是急癥都是避開周末的。

讓醫生護士休周末不代表著醫院要關門，可以安排醫生值班，大家掛急診，給醫生護士加班費，而不是把醫護人員的犧牲當作理所應當。

另外，醫院也會保證住院病人的診治。

火災，車禍，搶救傷員都需要，因此我們才要保留急診。

說實話作為看病的人，有些病其實真沒必要非大周末的跑到醫院去。

網友們要上班，所以醫生護士們就被默認剝奪了周末休息的權利，這合理嗎？

還有人說，選擇了護士這個職業，就應該接受調休的安排。

但這里面有個問題，就是你進醫院的時候，醫院告訴你可以調休，然而你真正想調休的時候，尤其是想調到周末，發現沒人愿意和你調。

何況，并不是所有的國家都是像我們這樣無節假日門診。

俄羅斯都能做到的事兒，我們為啥做不到呢？

長久以來，我們似乎習慣了醫院就是應該全年無休的，甚至還有由于醫生在周末休息，一位患者不得不在工作日請假以便于就醫，這讓他非常不滿，于是投訴醫院作風問題的。

在這份《XX醫院作風投訴通知》中，口腔科成為了投訴的對象，通知指出：一位XX市的市民通過龍巖12345公共服務平臺反映，“XX醫院口腔科的工作時間僅限于周一至周五，周末醫生則全體休息。作為一名上班族，每次就醫都必須請假，我從未聽說過醫院還實行雙休制度，希望醫院能夠進行整改。”等等一系列問題。

不是誰投訴誰就有理，我們是不是應該也聽聽醫生和護士們的聲音？一位護士說：“投訴這人為啥不說他也休周末？醫生也是人，為啥他能休，別人休不了？”

她還說，現在醫護都是在超負荷工作，你要是適應不了，可以走人。

說實話我覺得在急診能保證的情況下，類似牙疼這種問題，如果是剛巧是周末，能忍我就忍，忍不了我就吃止疼藥，再不行就去私立牙科，而不是去投訴醫院和醫生。

職業特殊性這事吧，其實很難說。我的行業是經常出差周末也無休，但我每次和員工講職業特殊性，人家心里其實都會在罵你NND。00后甚至會直接告訴你，我就是要休息，你的特殊性和我無關。

如果非要講特殊性，那恐怕全國所有行業所有崗位都應該有夜班，都不應該有休息日才對。

實際上，由于醫院工作繁忙，這些輪休和補休實際上是否能享受到，很大程度上取決于運氣，更常見的情況是無休或者需要在完成工作后才能休息。

據群友和我反饋的消息，很多護士都有七八十天的欠班沒有休，如果休法定的十天年假，那么當月的績效就沒有了，年假也不能一次休完，再就是即使下了班，還有各種各樣的定期學習考試和培訓。

上班要提前到崗，下班要晚走交接，而這些都無法體現在工資報酬里。

根據2018年1月，中國醫師協會發布的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，三級醫院醫師平均每周工作51.05小時，二級醫院醫師平均每周工作51.13小時。這些數據是2018年初的，而現在已經到了2024年，醫院的工作量無疑已經大幅增加。

其實，醫生和醫院，并不是一開始就沒有雙休的。此前，一鶴崗的醫生爆料，說他們醫院接上級通知要求，取消雙休，周一至周五全天上班，周六上午上班。

文件具體內容如下：

依據《中華人民共和國勞動法》及全市群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作要求，為全面加強委直屬醫療機構日常管理，方便百姓就醫需求，經市衛健委黨委研究決定，將委直屬各醫療機構工作時間統一：周一至周五全天上班，周六上午上班具體上、下班及午休時問由各醫療機構結合實際自行安排。本通知自下發之日起執行。

鶴崗之外，這份文件截圖一石激起千層浪。有醫生表示：“看見這條新聞生氣了一下，但突然反應過來，自己一直都七天全年無休，哪來的雙休和節假日？”。

因此，現實中，絕大多數醫療工作者是很難享受到雙休日的。更有醫生吐槽：別說醫生了，醫院藥房都不能雙休。雙休都被病人投訴成無休了，中午吃個飯，病人直接噴一句：有啥資格吃飯。病人自己連請假都舍不得，卻要逼別人超負荷勞動！有的更別說雙休了，連午休都要被投訴……

現在的醫生每天都是超負荷高強度工作，坐門診時從早上八點開始到晚上六七點不能下班也是常事，患者大老遠來看病，必須看完才可以走；在住院部，做手術、看管病人，那更是沒有下班的概念，夜間十二點多甚至一點多下班都是常事。

因為很多打工人不舍得或不方便在工作日請假，所以只能選擇在周末擁擠的醫院就診，這是牛馬在為難牛馬，卷到極致就是底層互斗。

上班族工作日請假看病，要扣工資，所以87%的人都會優先選擇周末看病。但為何很多人將矛頭指向雙休的醫護，而不去投訴看病都要扣錢的工作單位？

關于“節假日時軍警、公共交通和醫生都休息，那么整個社會的運作將會停擺”的這個問題，可以看看醫生們自己的說法：

回到國外，剛才說了俄羅斯，其實很多國外公立醫院都實行“雙休制度”，非急診的患者被預約到工作日看病，給醫護人員們最起碼的休假和理解。

調查顯示，44%的美國醫生每年有3-4周假期。還有近1/4的人，一年能休息5周以上。

我國的醫生常常犧牲周末休息，忙于查房、值班和看診，以至于“休了還不如不休”成為了一種無奈的自嘲。然而，我們絕不能將這種狀態視為理所當然。醫生也需要休息，他們不應被剝奪雙休的權利。

我們天天在講勞動法，卻忘了嚴格算起來醫護人員恐怕沒一個滿足勞動法的要求。

所以，今天的文章其實是寫了兩個問題，一個是張護士的說話藝術，一個是醫生護士的休息權利，看似完全無關，但其實相互聯系。

如果我們跳開張護士，探討醫院能不能原則上雙休，周末醫生護士算加班，那么她的要求是不是就沒那么不講理了？所謂的職業特殊性是不是可以像其他國家一樣通過市場方式來調節，而不是一味地內卷，讓醫生護士這些和我們一樣的普通人去不斷犧牲？

如果只講奉獻，想輪休都成了原罪，這本身就是一個悲哀。

張護士的言論可能確有值得商榷的地方，可算有一個像樣的靶子可以攻擊了，可是把她批臭，又能得到什么呢？

有一位好友提出了一個很值得思考的問題：無節假日門診，這是進步還是退步？

說實話這個話題很大，也很難簡單用是或不是來回答。但是我覺得，其實承認一個人的利己，也是社會的某種進步，一個文明社會的標志就是容得下各色的人。

而既然人是目的，就應該設計一個更人性的系統，而不是 只有菜雞互啄 。

-完-

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作者：李老逵，法學雙碩士畢業，曾在國務院部委工作多年，嫉惡如仇，仗義敢言，因此辭職改做執業律師。赤子之心不改，憂國憂民常在，忙時搬磚，閑暇寫作。文章多替蒼生寫，不為君王唱贊歌。

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