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      宗馥莉已經很努力了,為什么很多人就是不喜歡她?要從宗慶后說起

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      父女關系很關鍵。

      回頭看,宗慶后和宗馥莉曾經在節目上公開的話語都有弦外之音,這也算是兩人的意見交流,其中固然有父女的溫情,但更多還是權柄交替的冷靜。

      宗慶后42歲創業,宗馥莉42歲正式執掌父親留下的企業,這或許是一種巧合吧。

      多年前,有人問宗慶后:娃哈哈加上宗馥莉等于什么?宗慶后說“等于更強大的娃哈哈”,這是他作為父親的期許。

      還有人問宗馥莉:娃哈哈減去宗慶后等于什么?宗馥莉說“等于0”。她應該真的是這樣想的,而知女莫若父,宗慶后表示,“她是在埋怨我,她想改變這個狀況。”



      強勢的父親遇上強勢的女兒。

      宗慶后很愛娃哈哈,對他而言,“娃哈哈只有一個。它是我的整個人生,所有的夢,一切的意義、價值、標簽和符號。它是我在這個世界上存在過的證明。”

      在娃哈哈,宗慶后更像一個“大家長”,下屬習慣了一切聽從宗總的安排,做好執行就夠了,反正自己的意見也不如宗總的高明。

      這不能說絕對錯誤,在企業的創業和發展階段,這種“大權獨攬、說一不二”可以帶來強大的執行力和高效率。但這種管理方式的弊端就是非常依賴強勢老板的英明果決。

      而且所謂“一山不容二虎”,老板強勢的結果就是下屬中不能存在另一個強勢的管理者,老板需要的是聽命服從的執行者,而不是質疑者、批評者和反對者。

      宗馥莉小時候就在美國求學,成長環境影響到她的觀念和風格,她是那種非常直接、堅持自我和自信、強勢的性格,她眼里容不得一點沙子。據說她曾以希拉里為偶像,但后來她覺得人生還是靠自己比較好,于是就不再仰慕什么人了。

      盡管很早就進入娃哈哈,但宗馥莉曾表示自己不想做繼承者。她強調制度和效率,或許這是一種危機感,在真正參與企業的運營后,宗馥莉覺得“娃哈哈”已經有些“一般般”了,她不喜歡這種“曾經輝煌”的狀態。對于娃哈哈,她更傾向于“擁有”,而非“繼承”:

      我不想去繼承一家公司,但是我可以去擁有它。如果我做得成功的話,我希望能夠去并購娃哈哈。



      宗馥莉已經很努力了,為什么很多人就是不喜歡她?要從宗慶后說起

      在工作中宗馥莉有不亞于父親的勤奮,但在中國這種傳統文化觀念還比較濃厚的社會中,宗馥莉的觀念和行為就容易格格不入,她也未必是真不懂得那些繞彎子、不言而喻的東西,她可能只是覺得那樣浪費時間。

      干脆直接,盡快把事情做成,這是最重要的。

      在網絡上有一些人稱贊宗馥莉“大女主”、“復仇女神”等,但更多人還是持批評意見,認為她是在處處樹敵,哪怕她的親叔叔都站在了對立面,批評她“從小就很自私,六親不認”,“娃哈哈遲早毀在她手里”,對同父異母的弟弟妹妹“趕盡殺絕”。

      而對于網上的風波,宗馥莉云淡風輕,表示堅持做自己。

      其實對于那些不喜歡宗馥莉的人來說,他們主要是很少見到宗馥莉這樣的人,難以接受她那樣的觀念和風格,在他們眼里,宗馥莉顯得有些格格不入的“異類感和傲慢”。

      但我認為宗馥莉主要還是太強調自我了,事實就是父親給了你機會、資源和平臺,這有什么好否認的呢,難道非要白手起家才能證明自己很強?而在宗馥莉那里,父親只是給了她訂單,宏勝都是靠她自己做起來的,她就是想在這個行業證明自己的能力。



      宗慶后和宗馥莉的管理理念截然不同,這難免會讓員工感到無所適從。

      在宗慶后晚年,他曾表示自己是在為員工“打工”,員工害怕、擔心他退休,為什么?“他們日子過得好啊……他們都很信服我。”

      因為父女倆確實在工作上異議太多,后來宗慶后就給女兒一筆錢“另起爐灶”,于是有了宗馥莉完全說了算的宏勝飲料集團,當宗慶后真正準備把企業交給宗馥莉后,宗馥莉才又一次進入娃哈哈的決策層。

      當然過程是復雜的,人的想法會變,形勢也會變,父女倆在某些問題上是有默契的。

      后來大家都知道宗慶后把企業終究是傳給了宗馥莉,從宗總到宗總,員工們難免會有很多難以適應,他們都明白,小宗總可不喜歡員工把公司當成“庇護所”。

      宗馥莉要的是業績,業績跟薪酬待遇掛鉤,公司不養閑人。但問題在于娃哈哈不是宗家的,它有國資控股的背景。

      杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯合委員會(職工持股會)持有24.6%股份,現在這個職工持股會的股東只有宗馥莉了吧,一旦完成工商變更,那繼承父親約29.4%股份的宗馥莉就會正式成為大股東,到時候無論是收購杭州上城區文商旅投資控股集團有限公司持有的46%股份,還是做其他安排,就從容許多了。



      宗慶后:她比我厲害!

      確實厲害,不管是杜建英還是弟弟妹妹,包括家族,都沒有人阻擋宗馥莉的步伐,她要的東西一定要拿到,別人也搶不走。

      但這么強勢的人也還是有執念,有“父親不夠愛我”的疑惑,在一次大會上宗馥莉曾請教商業前輩,如何處理父女關系:

      我爸太嚴厲了,不是很好請教。我很想請教陳總,職場上,應該怎么平衡父女和上下屬關系。

      前輩給她的建議是尊重。

      宗馥莉的目標之一就是超越父親的成就,把企業做得更好。而對于競爭,她非常自信,“如果把目光放到未來十年、二十年,那么競爭者就所剩不多。視野越長遠,步伐越堅定。”

      這個世界成王敗寇,成功后自有大儒為其辯經。如果宗馥莉成功了,那回頭看現在就是她一路過關斬將的奮斗和傳奇。

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