央企圈熱傳：暫停發放員工各類績效工資的通知，非運營商圈！

　　央企圈熱傳：暫停發放員工各類績效工資的通知，非運營商圈！

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　　近日，一份《關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知》在某央企內部悄然流傳，迅速引發員工群體與輿論場的廣泛關注。

　　有網友后臺留言，說看到不少通信自媒體去頭去尾發布了央企全員停薪的通知，問是不是央企運營商停發績效了。

　　那么是這樣嗎？

　　一、關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知

　　關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知

　　集團公司各單位：

　　近期，集團公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規定，修訂集團公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度，為進一步加大員工收入與企業經濟效益掛鉤力度，促進企業提高創效能力、提升發展質量，經集團公司研究，決定自2025年X月1日起，暫停集團公司及所屬各單位員工（含企業負責人、改非領導職務人員、一般員工和管理類勞務派遣人員，下同）各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發放員工基本薪酬及按規定可以發放的相關津補貼，待集團公司新辦法出臺后再進行清算。對于未區分基本薪酬和績效薪酬的內部退崗人員和待崗人員，暫按現行應發工資標準的40%發放。

　　執行上述要求后，集團公司及各單位在崗員工月實發收入應不低于當地最低工資標準，非在崗員工月實發收入應不低于當地最低生活保障標準。請各單位嚴格按照本通知要求執行，對未執行本通知規定的單位，集團公司將通報批評，扣減其超發的工資總額，并追究相關人員責任。

　　二、只是建筑行業央企二級公司某局全面停發績效！

　　中字頭的工程局有資源，有資金、有項目，但目前很多工程局的日子也是非常難熬。某工程局最近下發了通知，從今年6月份起，要停發全員績效，上至領導下至勞務派遣，無一幸免；

　　還有曝出了文件全文：

　　實際上也有公開信息稱：中鐵某工程局一位工作人員回應稱文件上寫的很清楚，暫停發放就是因為公司正常薪酬改革，并不是不發績效薪酬，和裁員沒有關系，裁員就是直接裁了。大家也不必要恐慌，跟裁員沒有關系，整個行業的形勢確實不如幾年前那么景氣了。公司正在修改相關文件，最多不會超過兩個月，出臺的文件既要符合上面的要求，又要符合下面的民意。

　　這也印證了是建筑央企的薪酬改革文件。

　　三、建筑央企正在變革，建筑行業正經歷深刻轉型

　　截至目前，八大建筑央企2025年上半年的新簽合同額及各業務類型的經營數據已全部公布。數據顯示，八家企業上半年新簽合同額總計約7.87萬億元。

　　根據中國建筑業協會發布的信息，同期全國建筑業總產值約為13.67萬億元，八大建筑央企占比達到57%，繼續占據市場主導地位。

　　從新簽合同額的總體排名和增速來看，中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建等傳統基建巨頭依然穩居第一梯隊，但由于基數較大，整體增速有所放緩。

　　在境內外市場方面，多數企業境外新簽合同額增速高于境內。中國中鐵、中國鐵建、中國中冶的境外業務增速均超過50%，表明“走出去”戰略成效顯著。不過，中國建筑的境外業務出現一定程度下滑。

　　中國電建和中國能建依托在能源電力領域的專業優勢，增速領先，正逐漸成長為建筑央企中新的增長極。

　　在全球能源結構加快轉型、新型電力系統建設和新能源投資不斷擴大的背景下，這兩家企業有望持續受益。

　　中國中鐵和中國鐵建通過積極推進國際化，在海外市場實現顯著突破，有效緩解了國內市場的下行壓力。中國交建則憑借“大交通”領域優勢，在境內外均保持了穩健增長。

　　中國建筑作為行業龍頭，雖然整體增速放緩，但正通過提高基礎設施業務比重不斷優化業務結構。

　　PS:央企幾乎涵蓋了所有行業，此次熱議的央企降薪應該是個別行業的個別央企二級公司，而非全部央企。

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