新一輪事業單位改革后，哪些崗位要移出事業編？

新一輪事業單位改革后，哪些崗位要移出事業編？

來源：農法實務 2025年08月26日 07:57 陜西

在時代發展的浪潮中，事業單位改革持續向縱深推進。這場改革如同一場深刻的變革，重塑著事業單位的格局，其中，崗位編制的調整備受矚目。

部分崗位逐步移出事業編，正改寫著從業者的職業軌跡。

究竟哪些崗位位列其中？

這背后又蘊含著怎樣的改革邏輯？

01

生產經營類崗位：邁向市場的轉型之路

在事業單位的架構中，存在著一批從事生產經營活動的崗位，如技術開發、咨詢服務、培訓等。

這些崗位與市場聯系緊密，具備顯著的營利屬性 。

按照改革規劃，它們將逐步從事業單位體系中剝離，轉而走向企業化運作或市場化管理的道路 。

以一些科研院所的技術開發部門為例，過去依托事業單位的資源開展項目，如今隨著改革推進，需以獨立市場主體的身份參與競爭。

它們要像企業一樣，自主對接市場需求、開拓業務渠道、自負盈虧。

曾經安穩的事業編不再，員工需直面市場的風云變幻，憑借自身技術與創新能力在競爭中立足 。

農業推廣站的服務性崗位也面臨類似轉變。

以往依靠財政支持開展服務，改革后，需探索市場化運營模式，通過為農戶提供優質、有償服務來獲取收益，實現自我發展 。

這一轉變，旨在讓這類崗位更好地適應市場規律，激發其內在活力，提高運營效率。

02

后勤輔助性崗位：走向社會化服務的變革

事業單位中的行政后勤、設備管理等輔助性崗位，雖對單位運轉起著支撐作用，但并非公共服務的核心 。

在改革趨勢下，這些崗位將通過外包、合同制雇傭等形式，逐漸與事業編制脫鉤 。

許多機關單位的食堂運營、保潔服務已紛紛外包給專業的服務公司。

食堂廚師、保潔阿姨等崗位人員，身份從單位正式職工轉變為外包公司員工 。

這種變化，意味著他們的工資待遇、社保標準可能會按照外包公司的規定執行，穩定性也有所下降。

一旦單位更換合作的外包公司，崗位人員甚至可能面臨失業風險 。

從單位角度看，外包后勤服務能降低管理成本、提高服務專業性，將更多精力聚焦于核心業務。

03

中小學與醫院的非核心崗位：編制調整的新動向

教育和醫療領域的事業單位改革備受關注。

在這一過程中，教師、醫護等核心崗位編制依舊保留，而部分非核心崗位正經歷變革 。

校醫、學校財務人員、后勤保障人員等中小學非核心崗位，以及醫院的部分行政后勤崗位，正逐步取消編制，轉向聘用制或社會化服務 。

一些地區已率先試點，將學校食堂服務整體外包，食堂工作人員不再占用學校事業編制 。

醫院的后勤維修、物資配送等崗位，也通過社會化招聘或外包解決用工需求 。

這一舉措，旨在優化教育、醫療資源配置，讓學校和醫院將更多資源投入到教學、醫療服務的核心工作中，提升整體服務質量。

04

行政職能轉移的崗位：編制性質的轉變

隨著 “政事分開” 改革理念的深入落實，一些事業單位原本承擔的行政職能正逐步劃歸政府部門 。

相應地，這些崗位不再需要事業編制，其人員或將轉為公務員，或采用合同制崗位形式 。

許多行業協會、技術監督機構，過去兼具部分行政職能，隨著改革推進，行政職能被剝離至相關政府部門，其崗位編制性質也隨之改變 。

工作人員若想繼續從事相關行政工作，可能需通過公務員考試等途徑，轉換身份；若無法實現身份轉換，則可能面臨崗位調整或重新擇業 。

這一改革，有助于明確政府部門與事業單位的職能邊界，提高行政效率。

事業單位改革中部分崗位移出事業編，是優化資源配置、提升公共服務效能的必然選擇 。

對于身處這些崗位的從業者而言，需積極調整心態，提升自身專業技能與綜合素質，以適應新的就業環境 。

而對于有意投身事業單位的求職者，也應密切關注改革動態，結合自身職業規劃，做出更明智的選擇 。

你對事業單位崗位編制改革有何看法？

轉自：職途智者