破局企業用工難題，共探風險防控實務｜今元集團廣州高峰論壇落幕

8月22日，由廣東省人力資源研究會指導，今元集團、中國勞動保障報、中國勞動在線共同主辦的“破局用工難題：多元化雇傭模式下的成本管控與法律風險防范論壇”在廣州成功舉辦。本次高峰論壇聚焦當前企業在用工轉型過程中所面臨的現實挑戰，匯聚了眾多行業精英與專家學者，共同探討在司法新政與經濟新常態下，企業如何實現“控成本”與“防風險”的雙重目標。

活動伊始，廣東省人力資源研究會會長諶新民發表致辭，不僅分享了對當前用工形勢的獨到見解，更表達了對本次活動順利舉辦的美好祝愿。他指出，用工模式的多元化不僅是企業應對市場變化的手段，更是人力資源管理走向成熟和精細化的必經之路。

今元集團區域總經理林小钘發表嘉賓致辭，他強調，成本管控并非簡單地壓降工資福利，而是要通過提升人效、優化結構來實現；風險防范也不是一味地規避責任，而是通過合規經營、尊重權益來達成。

中國人力資源和社會保障部、中國勞動保障報社法律事務中心主任魯志峰先生帶來了兩大主題分享。在“《最高法勞動爭議司法解釋(二)》關鍵點全拆解”中，他深入剖析了《解釋二》的頒布背景，詳細解讀了關鍵條款，包括五個“明確”、五個“統一”、三個“突破”，并闡述了其對勞動用工的影響及企業的應對方略，讓企業對新法規有了清晰而全面的認識。而在“多元化用工實務技巧”的分享中，魯志峰介紹了用工模式的發展歷程、常見類型，講解了選擇用工方式的原則、不同用工方式的風險比較，以及業務外包的種類、外包風險及防范措施、外包員工的退還與更換等實用內容，為企業在多元化用工模式的選擇與操作上提供了指導。

今元集團法務總監柳志清先生則聚焦新就業形態，帶來了《企業彈性用工（新就業形態）解決方案探析》的分享。他深入解析了新就業形態的概念特征與發展態勢，指出隨著數字技術與各行業的深度融合，新就業形態的覆蓋范圍已遍布各個領域，且正不斷由簡單操作向專業技能轉變，向全行業、各領域滲透。同時，柳志清還結合某網約車平臺、某快遞物流、某即時零售平臺、某外賣平臺等勞動關系認定的案例，生動形象地講解了新就業形態的用工場景及操作，為企業在新就業形態下的用工管理提供了切實可行的解決方案。

現場問答環節，《中國勞動保障報》法律事務中心華南辦-中國勞動在線首席顧問——丁樂文女士擔任互動主持，現場的企業代表、人力資源負責人積極踴躍地提出在實際用工中遇到的各類問題，專家從法律適用、管理實踐和風控設計等維度予以解答，現場交流熱烈，不少參會者表示“實操性強，受益匪淺”。

本次論壇的成功舉辦，不僅為企業搭建了一個學習交流的平臺，更在破解用工難題、規范用工管理方面具有深遠意義。既讓企業更加清晰地認識到多元化雇傭模式下成本管控與法律風險防范的重要性，也為企業提供了切實可行的實踐經驗與解決方案，助力企業在復雜的用工環境中穩健發展。

未來，今元集團將持續深耕人力資源數字化服務領域。一方面，積極響應法律法規的新要求，不斷深化對勞動用工相關政策的研究與解讀；另一方面，將結合市場需求與自身優勢，進一步完善多元化用工解決方案，尤其是在新就業形態領域，為企業提供更靈活、高效、安全的用工服務。同時，今元集團還將與更多企業共同探索用工新模式、新路徑，在變革中探尋出路，在合規中實現成長，為推動人力資源行業的健康發展貢獻更大的力量。