與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

「問題的提出」

與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

「法律解答」

不是。

一、紙上合同不足以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)踐中會(huì)遇到親友掛靠公司繳納社保，事后要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)發(fā)工資的行為，也會(huì)遇到不少以掛證為目的獲取掛靠費(fèi)的勞動(dòng)者。

這兩種情況，由于雙方之間并不存在管理與被管理的關(guān)系，雙方的關(guān)系不緊密，而且勞動(dòng)者并沒有實(shí)際提供勞動(dòng)，因此雙方實(shí)質(zhì)上并不存在勞動(dòng)關(guān)系的合意，要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并沒有事實(shí)依據(jù)。而這兩項(xiàng)行為隨著國家進(jìn)入老齡化社會(huì)已成為國家嚴(yán)厲的打擊對象。

人社部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，根據(jù)第三十二條之規(guī)定明確：通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理，即由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

二、法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以實(shí)際用工為標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

由此可見，勞動(dòng)者倘若主張存在勞動(dòng)關(guān)系，必須證明存在有提供勞動(dòng)的事實(shí)、接受用人單位管理的事實(shí)并由用人單位統(tǒng)一承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的事實(shí)。倘若勞動(dòng)者僅以雙方訂立了書面勞動(dòng)合同為由主張其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，恐難以支持。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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