0點03分，釘釘發了條“讓大家能早點回家”的推文

釘釘公眾號凌晨發布的推文，是否有點欲蓋彌彰？

21 日凌晨 0 點 03 分，釘釘在公眾號發布了一篇標題為《加班，做了個讓大家能早點回家的東西》的推文，公布了 2025 釘釘十周年新品發布會的相關信息。凌晨加班發文，讓大家早點回，很難不讓人懷疑釘釘是在蹭自家熱度，" 釘釘 CEO 凌晨巡查工位 "。

起因是 8 月 18 日公眾號 " 風聲聲 " 的爆料，釘釘 CEO 陳航（花名 " 無招 "）在凌晨 12 點巡查杭州阿里總部辦公區時，看見工位空置率高而次日質疑員工 " 為什么提前下班？"。對此更有曝料稱，" 無招是剛游泳完回辦公室巡邏 "。

很快釘釘工作人員就出來辟謠，并表示 "CEO 晚上也要睡覺 "，且聲稱未親身經歷此類情況。

陳航外界稱其為 " 釘釘之父 "，在 2015 年帶領團隊轉向企業服務領域，從 0 到 1 推出了移動辦公平臺 " 釘釘 "。此后，釘釘進入快速發展期，2020 年 3 月釘釘的用戶數超過 3 億，超過 1500 萬家企業組織上線釘釘。同年 9 月，在 " 云釘一體 " 戰略下，釘釘被并入阿里云，陳航調任集團。2021 年陳航從阿里巴巴離職創業，直到今年阿里集團收購陳航創辦的兩氫一氧公司投資人股份，陳航再度回歸執掌釘釘。

" 釘釘之父 " 再度掌舵有什么影響？

陳航的回歸，無疑要將創業期間積累的技術跨界經驗注入釘釘，推動戰略重心向 AI 和場景化創新傾斜，打造 "AI + 辦公場景 " 閉環。而人才管理方面，據網絡爆料，早在陳航回歸的 4 月通過 " 早會 + 晚總結 "" 全員擰螺絲 " 等形式，試圖重現釘釘初創期的拼搏氛圍。

但現在的工作氛圍相較 5 年前的 996 狼性文化，應該有所差別，畢竟經常聽到 "00 后整頓職場 " 的調侃。8 月初，奇瑞 00 后李澤凱整頓職場，一封郵件逼停加班，這事兒鬧得沸沸揚揚。

早在 2021 年 6 月 14 日騰訊旗下光子工作室群實行新的加班管理規定。同年 11 月，字節跳動也更新了《中國大陸加班管理規定》，規定工作日 19 點后加班需提交申請且每天最多加班 3 小時。今年年初，多家大廠也先后發布 " 強制員工下班 " 的相關規定。大疆從 2 月 27 號開始，開啟 " 不準加班 " 模式；美的集團要求員工必須在 18 點 20 準時下班，并且減少 vx 群交流。規定看著都很人性化，而實際執行如何，非大廠打工人不得而知。

還有個重要的原因，部分企業會把加班時長作為員工績效考核的重要指標，以至于部分人留在公司也不一定是真的 " 加班 "。

目前，" 加班文化 " 依然是打工人的日常。

非常期待釘釘十周年發布會上能讓 " 牛馬 " 不加班的新產品。

來源：星河商業觀察