你聽說過公司找其他單位給員工交社保,結果害得員工拿不到生育津貼的事兒嗎?最近深圳就判了這樣一個真實案例,小編梳理完可以幫你避開很多職場大坑!
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事情是這樣的,徐女士是一家軟件公司的測試員,2023年11月開始休產(chǎn)假。本來休產(chǎn)假期間,她能領生育津貼或者產(chǎn)假工資,可公司卻偷偷搞了個"騷操作"——沒自己給她交社保,而是通過好幾家不相干的公司代繳。等徐女士生完孩子,這些代繳公司根本不配合領生育津貼,自己公司也耍賴,一分錢產(chǎn)假工資都沒發(fā)。
于是,徐女士2024年7月直接以公司不發(fā)產(chǎn)假工資為由提出離職,還跑去申請勞動仲裁。仲裁結果是公司必須補發(fā)工資、賠償經(jīng)濟補償金。但公司不服起訴到法院,結果一審二審法院都認定:公司違法!必須賠錢!
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這里面藏著哪些法律"雷區(qū)"?
1.公司不能隨便找別家交社保
很多人以為"只要交了社保就行",錯!法律規(guī)定公司必須自己給員工交社保。《勞動法》第72條寫得明明白白:公司和員工必須依法交社保,不能偷懶甩鍋給其他公司。用別的公司名義交社保,其實就是偽造勞動關系騙保,屬于違法行為!根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》,一旦被發(fā)現(xiàn),不僅要退回騙領的錢,還會被罰款,最高罰五倍!
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2.產(chǎn)假工資到底該誰發(fā)?
正常情況下,如果公司老老實實交了生育保險,產(chǎn)假期間的錢由生育保險基金發(fā)放(也就是生育津貼)。但像徐女士這種情況,公司找別家代繳導致她領不到津貼,那就必須由公司自己掏錢,按照她休產(chǎn)假前的工資標準全額發(fā)放!這是《女職工勞動保護特別規(guī)定》保障的權益,公司賴不掉。
3.公司違法,員工能直接走人還拿賠償!
如果公司存在這些情況:沒按時發(fā)工資、沒交社保、故意刁難員工,員工可以直接提出離職,并且要求公司支付經(jīng)濟補償金!補償金的計算方法是:每工作1年賠1個月工資,工作6個月以上不滿1年按1年算,不滿6個月賠半個月工資。徐女士就是因為公司不發(fā)產(chǎn)假工資,屬于"未及時足額支付勞動報酬",所以離職時拿到了應得的賠償。
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那么,打工人遇到類似情況該怎么辦?
保留證據(jù):保存好勞動合同、工資條、社保繳費記錄、聊天記錄等,這些都是維權的關鍵。
先談再告:先和公司溝通,如果談不攏,直接去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁,對結果不滿意還能去法院起訴。
別怕麻煩:法律是保護勞動者的,遇到不公一定要大膽維權,千萬不要因為怕丟工作就忍氣吞聲!
這起案例給所有公司提了個醒:耍小聰明省社保錢,最后可能要賠更多!也提醒打工人,多了解這些法律知識,關鍵時刻能保護自己的"錢袋子"!
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