上海
上班時用公司電腦跟家人聊兩句周末安排，轉(zhuǎn)頭這些對話就出現(xiàn)在老板的監(jiān)控屏幕上。最近“300元監(jiān)控員工微信”的熱搜，戳中了不少打工人的焦慮。記者實測發(fā)現(xiàn)，這類軟件安裝僅需23秒，全程無彈窗提醒，微信聊天記錄、屏幕操作甚至文件內(nèi)容，都能被控制端實時查看，更離譜的是，主流殺毒軟件竟都識別不出它的存在。
這種“無感監(jiān)控”最傷人的，不只是隱私被侵犯，更是那份藏在管理背后的不信任，當老板把員工默認成“需要盯緊的對象”，再努力的工作也會蒙上一層“被懷疑”的陰影。
法律早把紅線劃得很清楚。《憲法》第四十條明確保護公民的通信秘密，即使用的是公司電腦，監(jiān)控前必須書面告知員工目的、范圍并取得同意，絕不能搞“暗箱操作”。之前深圳有家電商公司沒告知就裝監(jiān)控，偷偷抓取微信記錄，最終被罰款10萬元；哈爾濱也曾有上司私裝監(jiān)控，不僅被拘留，還得公開道歉。這些案例都說明，管理不能越過法律的邊界，更不能踐踏員工的隱私。
其實企業(yè)要防泄密、提效率，并非沒有合法辦法。用企業(yè)微信、釘釘?shù)绒k公軟件溝通工作，在員工手冊里明確“工作設(shè)備僅用于辦公”，這些方式既守住了管理需求，也給員工留了私人空間。
300元買不來真正的效率，只會買來員工的離心。企業(yè)該明白，好的管理不是靠“盯”，而是靠“懂”，懂打工人需要的邊界感，懂信任比監(jiān)控更能凝聚人心。這道理，比任何一款監(jiān)控軟件都管用。
編輯: 趙歆
責編: 李瑤
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
