當公司領導跟你談格局的時候，意味著什么？

向來傲嬌的領導，最近忽然談起了格局。

理由是基于公司長達半年沒發(fā)工資，房貸車貸、房租水電、加油停車、一日三餐等等剛性支出，早已使大家生活難以為繼，甚至有人貸款都已逾期，不得已提了“被迫離職”。這時公司卻堂而皇之地站在道德高地，定義大家為沒有格局的人。

原來所謂的格局，就是讓底層員工與高層領導、老板同呼吸共命運呀！然而大家的命運是相同的么？讓螻蟻與巨象“同呼吸共命運”，卻絕口不提巨象踩著螻蟻的尸骨暢飲瓊漿的現實。原來他們的格局哲學，本質是要求底層無限忍耐的奴隸道德。更荒謬的是，公司竟將違法拖欠美化為“共渡難關”。殊不知《勞動法》第五十條早已明令：“工資應當按月支付，不得克扣或無故拖欠”。當法律底線被踐踏成泥，所謂的“格局”不過是單方面的道德綁架，企圖用情懷粉飾剝削的本質。那些高談格局者，可曾想過抵押房產為員工墊付分毫工資？

（圖片由即夢AI生成）

所謂“格局論”最惡毒的陷阱，是將

合法維權污名化為

更需揭露的是，公司刻意混淆“主動辭職”與“被迫離職”的法律后果。根據最高人民法院司法解釋，因欠薪導致的被迫離職不僅合法，用人單位還需支付經濟補償金。領導們避談法律義務，卻用“格局”偷換概念，實則是逃避賠償責任的伎倆。公司鼓吹“同呼吸共命運”時，刻意模糊了殘酷的階級現實：高層年薪百萬，基層溫飽難繼；當關系戶坐享其成時，老員工在末尾淘汰制中淪為犧牲品。這種撕裂的“共同體”，不過是金字塔尖吸血底層的遮羞布。真正的共同體，應當如《勞動法》構建的契約精神：

權利與義務對等，付出與回報相當，

今日我們看清了：“格局”是特權階級的敘事暴力。它用道德煙霧彈掩蓋拖欠工資的違法性；用集體主義話術粉飾利益分配的極端不公；用精神PUA扼殺勞動者的法律人格。

醒悟的員工應當：

1.固化證據鏈：保存勞動合同、工資流水、欠薪書面記錄；

2.依法追責：向勞動監(jiān)察部門投訴，申請仲裁并主張經濟補償金；

3.集體發(fā)聲：揭穿偽善敘事，讓法律成為弱者的鎧甲。

當我們以法律為劍刺向“格局”的畫皮時，戳破的不僅是公司的謊言，更是整個剝削邏輯的膿瘡。法治社會的尊嚴，正在于它不認“格局”認法條，不看出身看契約。今日我們捍衛(wèi)的何止是工資？更是人之為人的底線尊嚴——這，才是超越一切偽善格局的真正格局。