向來傲嬌的領導,最近忽然談起了格局。
理由是基于公司長達半年沒發(fā)工資,房貸車貸、房租水電、加油停車、一日三餐等等剛性支出,早已使大家生活難以為繼,甚至有人貸款都已逾期,不得已提了“被迫離職”。這時公司卻堂而皇之地站在道德高地,定義大家為沒有格局的人。
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原來所謂的格局,就是讓底層員工與高層領導、老板同呼吸共命運呀!然而大家的命運是相同的么?讓螻蟻與巨象“同呼吸共命運”,卻絕口不提巨象踩著螻蟻的尸骨暢飲瓊漿的現實。原來他們的格局哲學,本質是要求底層無限忍耐的奴隸道德。更荒謬的是,公司竟將違法拖欠美化為“共渡難關”。殊不知《勞動法》第五十條早已明令:“工資應當按月支付,不得克扣或無故拖欠”。當法律底線被踐踏成泥,所謂的“格局”不過是單方面的道德綁架,企圖用情懷粉飾剝削的本質。那些高談格局者,可曾想過抵押房產為員工墊付分毫工資?
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(圖片由即夢AI生成)
所謂“格局論”最惡毒的陷阱,是將
合法維權污名化為道德缺陷 。事實恰恰相反:《勞動合同法》第三十八條明確賦予勞動者在“用人單位未及時足額支付勞動報酬”時單方解除合同的權利。我們忍耐長達半年遠超法律規(guī)定的維權時限(通常60日內),已是對公司最大的寬容。若真論格局,勞動者用半年的血淚供養(yǎng)公司運轉,這份忍耐豈不比資本家畫的大餅更厚重?
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更需揭露的是,公司刻意混淆“主動辭職”與“被迫離職”的法律后果。根據最高人民法院司法解釋,因欠薪導致的被迫離職不僅合法,用人單位還需支付經濟補償金。領導們避談法律義務,卻用“格局”偷換概念,實則是逃避賠償責任的伎倆。公司鼓吹“同呼吸共命運”時,刻意模糊了殘酷的階級現實:高層年薪百萬,基層溫飽難繼;當關系戶坐享其成時,老員工在末尾淘汰制中淪為犧牲品。這種撕裂的“共同體”,不過是金字塔尖吸血底層的遮羞布。真正的共同體,應當如《勞動法》構建的契約精神:
權利與義務對等,付出與回報相當,而非讓員工在“拿錢少、干活苦、受呵斥”的三重折磨中自我懷疑。當公司連最基本的工資契約都肆意撕毀時,還奢談“格局”,豈不諷刺?
今日我們看清了:“格局”是特權階級的敘事暴力。它用道德煙霧彈掩蓋拖欠工資的違法性;用集體主義話術粉飾利益分配的極端不公;用精神PUA扼殺勞動者的法律人格。
醒悟的員工應當:
1.固化證據鏈:保存勞動合同、工資流水、欠薪書面記錄;
2.依法追責:向勞動監(jiān)察部門投訴,申請仲裁并主張經濟補償金;
3.集體發(fā)聲:揭穿偽善敘事,讓法律成為弱者的鎧甲。
當我們以法律為劍刺向“格局”的畫皮時,戳破的不僅是公司的謊言,更是整個剝削邏輯的膿瘡。法治社會的尊嚴,正在于它不認“格局”認法條,不看出身看契約。今日我們捍衛(wèi)的何止是工資?更是人之為人的底線尊嚴——這,才是超越一切偽善格局的真正格局。
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