機關事業單位退休人員養老金上漲后若達到6000元,今年是否還能進行調整?
2025年養老金上調工作已完成,截至去年12月前退休并領取養老金的機關事業單位退休人員,也參與了此次養老金上調,其人均上漲金額較企業退休人員多出二三十元。同時,有網友反饋自己作為機關事業單位退休人員,養老金上調后達到了6000元,詢問今年是否還能調整待遇。實際上,部分人員確實存在調整養老金的可能性,以下為您詳細分析。
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自2024年10月起,機關事業單位養老保險制度改革設定的10年過渡期已結束。在此之后退休的機關事業單位人員,雖部分仍屬于“退休中人”,但其養老金計算方式已發生改變,不再采用老辦法,而是完全按照與企業退休人員相同的養老金計算方法核算待遇,養老金調整也與企業退休人員執行相同辦法,實現了養老金并軌。
然而,對于部分在過渡期內退休的“中人”而言,其養老金待遇尚未兌現,仍按照老辦法預發養老金,導致實際領取金額較少。待當地完成養老金待遇理順工作后,需進行補發。
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因此,若有機關事業單位退休“中人”一直領取預發養老金,且在今年養老金調整時當地尚未完成待遇理順工作,那么該人員將按照預發養老金參與此次調整;若當地在今年年底前開始兌現待遇,該人員屆時還可獲得養老金調整。需明確的是,這兩次調整性質不同,前者面向全體符合條件的退休人員,后者僅針對過渡期內養老金未足額發放的機關事業單位退休“中人”。
下面舉例說明,假設一位機關事業單位退休人員于2022年8月退休,屬于過渡期內第8年退休的“中人”。其退休時依據工齡、職稱職級及相應津貼補貼等因素計算養老金,假設計算結果為5700元。該人員參與了2023年、2024年和2025年的養老金調整后,目前養老金為6000元。
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若其所在地于今年8月正式為2022年退休的“中人”補發養老金,按照新辦法計算的養老金假設為7200元,比老辦法計算的5700元多出1500元。對于多出部分,平均按80%的比例補發,每月補發金額為1500×80% = 1200元。該人員需補發的時間為3年,共計36個月,補發金額可達1200×36 = 43200元。同時,對于養老金調整時少漲的部分,也將進行核算補發。
綜上所述,機關事業單位退休人員,若于去年12月前退休并領取養老金,今年與企業退休人員一同參與了養老金調整,人均上漲金額在七八十元以上,其中包括過渡期內退休的“中人”。部分退休“中人”的養老金待遇尚未兌現,若所在地在今年年底前完成過渡期內退休“中人”待遇理順工作,部分人員可獲得養老金調整,從而有可能增加養老金收入,具體情況依個人實際而定。
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