今年社保、退休有兩件大事，2026年養(yǎng)老金上漲穩(wěn)了？漲幅能有3%嗎

今年在社保與退休領(lǐng)域有兩件重大事宜，2026 年養(yǎng)老金是否確定上漲？漲幅能否達(dá)到 3%？

2025 年養(yǎng)老金調(diào)整工作已結(jié)束，退休人員人均養(yǎng)老金已達(dá) 3600 元以上。展望 2026 年，養(yǎng)老金是否會(huì)繼續(xù)上調(diào)？我們先來(lái)看退休和社保方面的兩件前所未有的大事，這對(duì)明年的養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)產(chǎn)生何種影響？

第一件大事是今年開始正式推行延遲退休政策。以往，男性法定退休年齡為 60 歲，女性干部為 55 歲，女性職工為 50 歲。自今年起，這些退休年齡均有所延遲。以男性為例，今年需延遲 1 - 3 個(gè)月退休。部分原本今年可辦理退休的人員，需推遲至明年，如 1965 年 10 月出生的男性，退休時(shí)間變?yōu)?2026 年 1 月，而非 2025 年 10 月。

此舉使得今年辦理退休的人數(shù)有所減少，這部分人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間相應(yīng)推遲，從而減輕了社?；鸬闹Ц秹毫?。

第二件大事是自 9 月起，我國(guó)進(jìn)入“全民社?！睍r(shí)代。根據(jù)最高人民法院發(fā)布的司法解釋，自 9 月 1 日起，用人單位必須依法強(qiáng)制為員工繳納社保。任何通過(guò)協(xié)商或讓勞動(dòng)者單方面承諾放棄社保的行為均屬無(wú)效。若用人單位因未繳納社保被員工提出解除勞動(dòng)合同，還需額外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

盡管過(guò)去社保繳費(fèi)也具有強(qiáng)制性，但執(zhí)行力度相對(duì)較弱。如今有了此項(xiàng)新規(guī)，社保繳費(fèi)情況將較以往有所改善，這無(wú)疑有助于增加社?；鹗杖?。

由此可見，延遲退休推遲了養(yǎng)老金的領(lǐng)取時(shí)間，強(qiáng)制繳納社保則有利于社?；鸬脑鍪张c節(jié)流。數(shù)據(jù)顯示，社保基金累計(jì)結(jié)余已接近 10 萬(wàn)億元。如此雄厚的資金基礎(chǔ)，為養(yǎng)老金的足額發(fā)放和正常調(diào)整提供了堅(jiān)實(shí)保障。

此外，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和居民工資性收入仍呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2026 年養(yǎng)老金上漲的可能性較大。那么，若明年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，漲幅能否提高？能否達(dá)到 3%？

今年養(yǎng)老金漲幅下降 1%，僅為 2%，退休人員人均上漲金額在 80 元以內(nèi)，多數(shù)企業(yè)退休人員上漲金額甚至低于 70 元。若明年漲幅能有所提高，將切實(shí)增強(qiáng)退休人員的獲得感。然而，考慮到目前養(yǎng)老金人均水平的基數(shù)以及漲幅呈下降趨勢(shì)，明年漲幅要達(dá)到 3%仍有較大難度。

綜上所述，今年退休和社保方面的兩件大事，即延遲退休政策的正式實(shí)施和“全民繳納社?！睍r(shí)代的來(lái)臨，有利于增加社保基金收入、緩解支付壓力。結(jié)合此前人社部公布的社?；疬\(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)以及良好的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形勢(shì)，2026 年養(yǎng)老金上漲的概率較大。不過(guò)，即便實(shí)現(xiàn)上漲，漲幅預(yù)計(jì)不會(huì)高于今年的 2%，達(dá)到 3%的難度較大。當(dāng)然，對(duì)于養(yǎng)老金水平較低的退休人員，實(shí)際漲幅可能超過(guò) 3%，如今年部分企業(yè)退休人員漲幅就達(dá)到了 3%，甚至超過(guò) 4%。