要求全體干部職工每周制定工作計劃，撰寫工作總結(jié)，工作方法僵化老套，被通報

據(jù)新疆日報7月30日消息，烏魯木齊市級層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室、市紀委監(jiān)委機關(guān)公開通報4起整治形式主義為基層減負典型問題。其中包括 烏魯木齊市鯉魚山公園“文山會海”問題。

通報稱，2025年5月以來，市鯉魚山公園要求每個科室和全體干部職工每周制定工作計劃，撰寫工作總結(jié)，并頻繁召開會議，以此來督促推進各項工作任務(wù)，工作方法僵化老套，導(dǎo)致一線職工將大量時間精力耗在形式主義上，影響了主責(zé)主業(yè)的落實。目前已整改。

另外3起典型問題為：

烏魯木齊市 天山區(qū)翠泉北路社區(qū)開展全民免費健康體檢自我加碼問題。2025年7月以來，天山區(qū)翠泉北路社區(qū)為推進全民免費健康體檢，未充分考慮群眾意愿和客觀實際，簡單下指標、定任務(wù)，要求每名包戶干部每周必須組織1—2名群眾到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參加體檢，未能完成則取消周末休息，方式方法單一，既引發(fā)群眾反感，又加重基層負擔(dān)，使惠民政策走了樣、變了味。目前已整改。

烏魯木齊市衛(wèi)健委開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動缺乏統(tǒng)籌規(guī)范問題。2024年，市衛(wèi)健委組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)77場，其中涉及中醫(yī)藥領(lǐng)域的有13場，有的同一主題培訓(xùn)在1個月內(nèi)連續(xù)舉辦2次，一些業(yè)務(wù)或主題相近的培訓(xùn)也常常分別開展，學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動過多過頻、缺乏統(tǒng)籌，打亂了基層工作節(jié)奏。目前已整改。

烏魯木齊市鯉魚山公園“文山會?！眴栴}。2025年5月以來，市鯉魚山公園要求每個科室和全體干部職工每周制定工作計劃，撰寫工作總結(jié)，并頻繁召開會議，以此來督促推進各項工作任務(wù)，工作方法僵化老套，導(dǎo)致一線職工將大量時間精力耗在形式主義上，影響了主責(zé)主業(yè)的落實。目前已整改。

烏魯木齊市沙依巴克區(qū)城管局違規(guī)開展督查檢查考核、頻繁索要文字材料問題。沙依巴克區(qū)城管局未經(jīng)報備審批，自行對各街道垃圾分類工作每日開展督查檢查考核，并按月度頻繁搞排名通報，同時還要求各街道每周報送開展垃圾分類宣傳活動信息，方法簡單、頻次過高，讓基層干部倍感壓力。目前已整改。

通報指出，以上典型問題暴露出一些領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》不嚴格不到位，有的部門開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺乏統(tǒng)籌規(guī)范，內(nèi)設(shè)科室經(jīng)常分頭組織開展直達基層的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，看似重視理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實則加重基層培訓(xùn)負擔(dān)；有的單位簡單將制定計劃、撰寫總結(jié)、頻繁開會調(diào)度當(dāng)作推動工作的“萬能鑰匙”，重形式輕實效，不善于用科學(xué)務(wù)實的方式解決實際問題；有的部門未嚴格執(zhí)行督查檢查考核計劃和備案管理制度，開展督查檢查考核頻次高、隨意性大，甚至頻繁搞排名通報；有的基層單位未從群眾意愿和實際工作規(guī)律出發(fā)，簡單機械執(zhí)行惠民政策。

通報要求要緊盯“表現(xiàn)在基層、根子在上面”的突出問題，對通報的典型問題進行對照檢視、舉一反三，從自身抓起改起，上下貫通、系統(tǒng)施治，以久久為功的韌勁深化整治成效。

來源：新疆日報、烏魯木齊廣播電視臺