社保，兩大焦點話題！

最近，社保的話題升溫，主要有兩個事兒：一是社保繳費基數標準遲遲未公布；二是9月1日實施的社保新規。

先說社保繳費基數的話題，主要是北京和上海。

上海以往是6月底公布新的基數，過去兩年拖到了7月底公布，然后今年已經8月份了，還沒有公布新的基數。

北京的情況也是類似的。

為什么沒有公布？

市場上主要的猜測是：對于上調幅度的分歧！

社保繳費基數標準，包括兩個指標：一個上限，一個下限。

2024年7月31日，北京市公布的月繳費基數上限為35283元，下限為6821元。

上限和下限的意義在于：

即使你月薪3000，也需要按照6821元的最低標準來繳納社保；

反過來，即使你月薪10萬，也只能按照35286元的上限標準來繳納社保。

對于大量的中小企業來說，其實都是按照當地的最低標準（下限）來給員工繳納社保的。

過去，這個標準每年都會上調，以北京為例，過去10年的標準上下限如下表：

但最近幾年的情況，大家都知道，對于中低收入群體來說，收入增長有限（停滯甚至下滑的也非常普遍）。

假設最近幾年的收入不變，但社保繳費下限不斷提高，這意味著每個月扣除的社保費用，每年都在增加，那真正到手的收入，就在不斷的減少。

同時，對于企業來說，每年上調社保基數，企業的負擔也在是逐年上漲，壓力也越來越大，特別是對于中小企業來說。

所以說，有一部分人，是不希望這個基數上調的。

但另一方面，目前國內的社保資金支出，卻是每年都在剛性增長的，資金的缺口一直很大，所以有些人，自然是希望社保繳費基數每年都上調的，這樣每年社保基金就能收到更多的資金。

所以這里就有了矛盾。

再說第二件事，社保新規。

2025年9月1日，社保新規將實施，核心就是一句話：強制企業給員工繳納社保！

新規之中，主要講兩點：

1）任何通過書面協議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規避社保繳納義務的行為，均被認定為無效民事行為。

2）用人單位未依法繳納社保將承擔具體賠償責任。經濟補償計算標準明確為：勞動者工作每滿1年支付1個月工資，工作不滿6個月支付半個月工資。

這意味著，9月1號開始，企業必須要給員工繳納社保了。

從好的方面講：這是保障了廣大職工的合法權益，同時也增加了社保基金的收入，緩解了社保基金的資金壓力。

但另一方面，對于企業來說，也意味著用人成本將會上升，特別是一個利潤率較低的行業和小微企業，企業成本的上升，該如何轉嫁——是降薪裁員壓縮成本？還是產品漲價增加收入？

對于上述兩個事兒，歸根到底都是要增加社保基金的收入。

哨兵此前整理過一組數據，過去幾年中央財政對于基金養老保險的補貼規模：

這還只是養老保險，還有醫保方面的補助，也是一大塊的資金。

在哨兵看來，目前社保最大的問題不在于收入端（社保繳納），而在于支出端（醫保支出、養老金支出等）的兩極分化。

這個問題，大家都知道，但卻……