餓了么、帝亞吉歐、茅臺...CEO們怎么了？

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一、從“餓了么”前CEO被抓說起

近日，“餓了么前CEO被抓，4000萬元賄款藏匿出租屋”的消息引發了廣泛關注。這位曾經叱咤風云的互聯網高管，因涉嫌行賄被警方帶走，其背后涉及的金額之大、情節之復雜，令人唏噓不已。這起事件不僅揭開了互聯網行業高管廉潔問題的冰山一角，也折射出當下CEO群體面臨的巨大壓力與挑戰。

事實上，這并非個案。近期，無論是酒業、互聯網，還是其他行業，CEO的變動都呈現出一種前所未有的頻繁態勢。從茅臺集團前董事長袁仁國、高衛東的落馬，到帝亞吉歐CEO Debra Crew的閃電離職，再到富邑集團新任CEO Sam Fischer的高薪任命，這些事件的背后，都隱藏著一個共同的主題：在復雜多變的經濟環境下，CEO的角色正在經歷前所未有的考驗。

二、巡視組近茅臺“總經理受審查”、國內管理看“貪錢”

在酒業領域，CEO的變動尤為引人注目。

國內方面，茅臺集團的反腐風暴持續發酵，前董事長袁仁國、高衛東等人接連落馬，涉案金額高達數億元。這些高管的倒臺，不僅暴露了酒業內部的腐敗問題，也反映出行業在規范治理上的迫切需求。

袁仁國，作為茅臺集團的前董事長，曾長期把持著這家酒業巨頭的最高權力。然而，他的權力也成為了腐敗的溫床。據調查，袁仁國涉嫌利用職務之便，為不法經銷商違規從事茅臺酒經營提供便利，非法收受巨額財物。最終，他因受賄罪被判處無期徒刑，并處沒收個人全部財產。高衛東，作為茅臺集團史上最年輕的董事長，也未能逃脫腐敗的深淵。他在任期間，因涉嫌嚴重違紀違法被調查，最終被判處無期徒刑。這些案例不僅揭示了酒業內部的腐敗問題，也給整個行業敲響了警鐘。

與此同時，茅臺集團的業績壓力也不容忽視。近年來，茅臺酒價格的波動、市場需求的疲軟，都給管理層帶來了巨大挑戰。在反腐風暴的沖擊下，茅臺集團的管理層不得不進行大規模調整，以恢復市場對公司的信心。

而在國際酒業市場，富邑集團的新任CEO Sam Fischer的任命則展現了另一種趨勢。這位來自啤酒行業的高管，因在全球酒飲行業的豐富經驗而被選中。他的上任，標志著富邑集團試圖通過業務重心的調整，將旗下高端品牌奔富推向更大的市場。這種跨行業的高管任命，既是對傳統酒業轉型的一種嘗試，也是對CEO能力的一種考驗。

三、海外CEO看KPI-能否“賺錢”說話，

無論是酒業還是互聯網行業，CEO的變動往往與經營不善或貪腐問題密切相關。在經營層面，CEO容易陷入的誤區包括：對市場變化的判斷失誤、戰略執行不到位、團隊管理不善等。例如，帝亞吉歐前CEO Debra Crew在任期內因業績下滑、股價下跌而離職，其背后折射出的是對后疫情時代市場需求的誤判。

Debra Crew于2023年6月接任帝亞吉歐CEO，成為這家烈酒巨頭的首位女性掌門人。然而，她的任期并不順利。在任期間，帝亞吉歐的業績持續承壓，股價累計下跌約43%。2025財年上半年，公司全球銷量同比下降1.44%，營業利潤下滑5%。盡管2025財年第三季度凈銷售額同比回升5.9%，但亞太市場表現依舊疲弱，大中華區與東南亞仍處于下行通道。最終，Debra Crew在任僅兩年便宣布離職，由首席財務官Nik Jhangiani暫時代理CEO一職。

潛在的外部候選人包括 Jhangiani 前上司、可口可樂歐洲太平洋合作伙伴公司首席執行官 Damian Gammell ，嘉士伯首席執行官雅各布（ Jacob Aarup-Andersen ），以及百威集團前首席執行官 薄睿拓（ Carlos Brito ）等 。

而在貪腐層面，高管的廉潔問題則成為企業治理的一大痛點。從茅臺集團的反腐風暴，到餓了么前CEO的行賄案，這些事件都暴露了企業在內部監督和合規管理上的不足。CEO作為企業的最高領導者，其行為往往具有示范效應。一旦高管層出現問題，不僅會損害企業聲譽，還可能引發連鎖反應，影響整個行業的健康發展。

四、CEO之變：全球經濟變革下的必然趨勢

在全球經濟增速放緩、行業變革加速的背景下，CEO的頻繁變動或許將成為一種新常態。一方面，這種變動反映了企業對管理層的高要求，以及對適應能力的迫切需求；另一方面，它也折射出全球經濟環境的不確定性，以及企業面臨的多重挑戰。

CEO的頻繁變動并非全是壞事。從積極的角度看，這種變動為確實為企業注入了新鮮血液和活力，帶來了新的管理理念和戰略思路。例如，國內大廠也是頻繁更替業務主管來測試業務增長合法張，另外像是富邑集團新任CEO Sam Fischer的跨行業經驗，可能為酒業的轉型提供新的思路。但另一方面，頻繁的CEO更迭也可能導致企業戰略的不連續性，影響團隊的穩定性。

雖然說CEO的頻繁變動是全球經濟變革與行業轉型的必然結果。是反映了企業對管理層的高標準，也暴露了企業在治理與管理上的不足。但最近時期尤其變得動動蕩動蕩，“全球經濟”“產業變革”“市場周期”、以及可遇不可求的“時代運氣”將是每一個CEO需要面對的終極試卷！。

一個CEO要經歷的，是那些讓你最想躲起來的絕望時刻！

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