年過40才懂，單位里真正的壞人，都在教你學好，自己憋著勁使壞

這是老白第166篇原創筆記

前言

最近讀到王朔的一段話：

“當我還是傻X的時候，常被他們一套謊言騙得熱淚盈眶，義憤填膺。
你要小心這世界上的壞人，他們都憋著勁教你學好，然后由著他們使壞。”

深以為然。

想起年輕時，總以為遇到的都是好人，隨后在一次次吃虧中遍體鱗傷。

如今年過40終于懂得：單位里，得先把人預設在“灰色地帶”，唯有自行筑墻，惡意才得以抵擋。

01 壞人總教你學好，自己在黑暗中壞笑

東野圭吾在《惡意》書中揭露：

“有些人的恨是沒有原因的，你的優秀、你的天賦、你的善良和幸福，都是原罪。”

這就是為什么，單位里那些熱情靠近你，滿嘴打包票的人，往往就像黑暗森林中的螢火蟲，看似為你指引方向，實則帶你深陷泥潭。

這類人最愛做的就是教你寬容、勸你退讓，語重心長的告訴你：“少說多做，吃虧是福，少計較才顯得有格局。”

他們一舉一動都仿佛在展示“我是為你好”的姿態，背地里卻偷偷挪動你的資源，竊取你的功勞，搶占你的利益。

更有甚者，還會在你受委屈時，真誠安慰開導你，轉頭又去領導面前有意無意提到你有意見，在同事面前說你情緒自制力不到位。

往往言辭越正，內心越邪。

你以為他們是損人不利己？錯，損人本就是他們存在最大的意義。

02 總把人當好人，學費就是吃不完的虧

昨天，臺風暴雨讓辦公室感應門出了故障，只能進，不能出。同事私底下和我說，這就跟單位某人一樣，像貔貅。

啞然失笑時，想起曾國藩的那句話：

“寧可不識字，不可不識人。”

幾年前，辦公室突然有了下午茶的習慣，大家心照不宣，輪流請客。

每當發起者在群里詢問口味，某人必定第一時間響應，且選擇該店鋪最貴的產品。

起初沒人在意，直到3輪過后，某人毫無反應，從不提出下一次由他請，大家才漸漸發覺不對勁。

最終，微信群變得沉寂，下午茶習慣也戛然而止。

正如《白夜行》書中那句經典：“世上有兩種東西不可直視，一是太陽，二是人心。”

習慣把別人都看成好人，結局永遠是自己吃不完的虧。

03 先設立防線，才能感受人世間值得

人到中年，被社會毒打，被現實錘煉無數次后，終于悟出這個扎心的事實：

單位里沒有非黑即白，所有選擇也難說對錯，只是處于不同立場、不同情況下的判斷。

所以，把初識的人默認為“灰色地帶”，絕非惡意揣測他人。相反，這才是成熟的自我保護邏輯：用微妙的平衡，維持體面而安全的距離。

也就是心理學的“最小化信任機制”：

不輕易交付底牌，但給他人證明自己值得的機會。降低預期，反而容易收獲驚喜。

捷克前總統哈維爾曾說：

“一個活得有尊嚴的人，他的標志不是盲目樂觀，而是保持對惡的清醒審視，卻仍懷有希望的能力。”

單位里，那些注重文字溝通，書面留痕，而不僅僅是口頭承諾的人，正是把這份清醒變得具象化。

寫在最后

有句話說得好：

“所謂成熟，就是明白保護自己才是擁抱世界的先決條件。”

單位里，把別人先看成“壞人”，你才能辨認哪些是值得銘記的好人。

真正的善良也不是對任何人敞開心扉，而是看透人性復雜，卻依然選擇向陽而生。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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