江西
太尷尬！整整兩天的時間，無人回應！
某單位一把手調離，在單位群里發表了臨別感言。有所謂的“自責”，也有所謂離別的“祝福”。不認識的，也許會“淚沾襟”！
可惜，熟知他本性的部門領導和同志們，沒有一個留言，沒有一個挽留，即便惺惺作態的假意祝福也不愿意裝。十個人的群，如一潭死水，毫無波瀾！整整兩天，無人回應。直至新領導上任，原一把手灰溜溜悄無聲息的不知何時退出了。
針對此事，有網友表示，理解領導的心情。有點小尷尬！別記在心上，過兩天就好了。往前看！平時能幫人就幫一把。對人不要太刻薄，厚道點。問心無愧就好！
有網友評論，口碑差的不一定是壞人，口碑好的不一定是好人，你認同嗎？
有網友認為，一個領導嚴厲點也沒關系，關鍵看你能不能推薦提拔你的下屬，如果啥也辦不了，還動不動訓斥下屬，那你狗屁都不是。
其實，這名領導離任，也只是表達一下自己的心情。大路朝天，各走一邊。作為領導，也不必過于在乎下屬的回應。當然，作為下屬，也不必為自己的不回應而洋洋自得。因為，路都是自己走的，大部分人的路都未必會人聲鼎沸。而且，做領導的受崗位職責所在，本身就是孤獨的存在。
對此，你怎么看呢？
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