廣東
現(xiàn)代金融行業(yè)的四大支柱包括銀行、證券、保險和信托，這些企業(yè)一般招聘“高精尖”。從現(xiàn)實(shí)看，多數(shù)時候，金融行業(yè)從業(yè)人員的薪資也是遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的。
正因如此，金融類企業(yè)在招聘的過程中，HRD、招聘負(fù)責(zé)人對于選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格。這些企業(yè)一般會選用第三方背調(diào)公司，在人選入職前進(jìn)行非常嚴(yán)格的背景調(diào)查，涉及的背調(diào)項(xiàng)目比如個人征信情況、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)有無處罰記錄、過往工作中實(shí)際能力及業(yè)績表現(xiàn)等尤其被關(guān)注。
在金融類企業(yè)的背調(diào)供應(yīng)商中，觀火背調(diào)一直倍受認(rèn)可。觀火合作客戶覆蓋銀行、證券、保險和信托多個領(lǐng)域。觀火具備10多年背景調(diào)查領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，在針對中高端人才、核心崗位的背景調(diào)查方面，力求證據(jù)鏈齊全、事實(shí)清楚、邏輯清晰，出品的背調(diào)報告獲得金融領(lǐng)域人力資源管理者的高度認(rèn)可。
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