2025 年的就業市場會淘汰大批職能性工作

說個殘酷的現實，2025 年的就業市場會淘汰大批職能性工作，那些工作內容簡單重復、無需動腦，不被年輕人取代，也會被人工智能沖擊得慘不忍睹。我輔導過很多人找工作，對于如何選工作，哪些工作有坑，都已經了如指掌。下面我把所有崗位按照創造性強弱和社交強弱，分成四種類型。其中只有一種值得選擇，其他三種都很悲催。

第一種崗位是重災區，既沒創造性，也沒社交性。現在不管是圖片、聲音、文字還是代碼，都有相應的 AI 賦能工具。我和一位大廠的設計師聊過，他們小組之前 10 個人，如今只剩下 3 個正式員工，再帶幾個實習生，配合像 me journey 這樣的 AI 工具，就把之前 10 個人的工作量全包了。大量現在的乙方 AI 服務公司正在幫企業解決這類問題，通過 AI 提升效率，降低人力成本。像未來很多美工、剪輯、數據分析、程序員、會計都會受到巨大沖擊。

第二類崗位社交性強，但創造性弱。這類崗位稍好一些，不過創造性不足，主要靠社交能力支撐。這里的社交并非業務崗那種跨部門協作、項目溝通，更多是簡單的一對一交流以及基礎事務溝通。門檻相對較低，像導游、行政、客服、前臺、招待、文秘都屬于這類。

第三種崗位社交性和創造性都強，個人認為這是普通人擇業的最佳選擇。因為既需要動腦思考策略，又得和他人配合協作，把想法落地執行。比如創業就是典型的強社交強創造。在公司里，像運營崗位，和創業的相似度能達到 80%以上。

像短視頻運營能幫公司以低成本獲取流量，用戶運營和私域運營能助力公司進行精細化運營，實現后端創收。而且流量獲取和成交變現，正是創業的兩個關鍵環節。想想看，現在有哪家公司不需要做賬號、做矩陣，不需要做流量轉化的，幾乎找不到。運營這個崗位薪資不錯，剛入行基本 8 到 12K 起步，在一線城市入行就是 10K 往上。而且掌握這些技能后，未來要是想做自己的副業，或者自己出來創業，這些技能都能直接派上用場，一點不浪費。

最后一種是社交性弱，但創造性極強的崗位，這類崗位普通人基本沒機會。當創造性極強時，社交這方面就可以完全忽略。比如架構師、投資分析師、高新技術研發人員，更多時間花在產品研發打造和數據分析上，與人打交道的時間相對很少。