勞動者被迫離職，用人單位需在何時辦理社會保險轉移手續？

「問題的提出」

實踐中勞動者實現被迫解除的方式多種多樣，因勞動者操作失誤或判斷失誤導致請求不予支持的十分常見。（具體可參考，《》）故而，不少用人單位對于勞動合同的解除時間產生誤解，進而產生法律風險。

那么勞動者被迫離職，用人單位需在何時辦理社會保險轉移手續？

「法律解答」

先看法條。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

可見，用人單位為勞動者辦理社保轉移手續不因解除或終止的具體原因而發生變化，也不因勞動者是否辦理工作交接手續而發生變化。

解除權屬于形成權，解除勞動關系的意思表示到達用人單位時，即發生解除的法律后果。除非用人單位同意，否則勞動者一般不得撤銷。當然，勞動者可以撤回，但是撤回意思表示的通知應當在意思表示到達用人單位前或者與意思表示同時到達用人單位。這就意味著用人單位收到勞動者的解除通知書時雙方勞動關系即已解除。

進一步來說，用人單位應當從收到被迫解除通知書的次日起在十五日內為勞動者辦理社會保險轉移手續，即便勞動者申請勞動仲裁該期間亦不會產生中止、中斷的法律效果，勞動者的仲裁請求不予支持亦不會影響勞動合同已解除的事實。

換而言之，倘若用人單位在勞動仲裁裁決書生效后再辦理轉移手續，則有可能會因超過十五日給勞動者造成損失面臨賠償的法律風險。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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