湖北一老師非法持有毒品被開除，后起訴學校索賠17萬，法院：駁回

在人們的傳統(tǒng)認知里，教師是教書育人、為人師表的高尚職業(yè)，承載著社會的期望與信任。然而，湖北仙桃一位教師齊某的經(jīng)歷，卻引發(fā)了一場不小的風波。齊某因犯罪獲刑，刑滿釋放后被開除，他竟將學校告上法庭，索賠 17 萬余元，這一事件著實令人咋舌。

49 歲的齊某，曾是仙桃某小學的一名教師，且屬于事業(yè)編制人員。自 1997 年 8 月起，他便在這所小學任教，原本應該有著安穩(wěn)的職業(yè)生涯。但在 2020 年 6 月 28 日，命運的軌跡發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)折，他被警方抓獲。

同年 10 月，齊某因犯非法持有毒品罪，被依法判處有期徒刑 7 個月，并處罰金 4000 元。這一犯罪行為，無疑嚴重違背了教師應有的道德和法律準則。

刑滿釋放后，2021 年 4 月 14 日，仙桃市教育局依據(jù)相關(guān)規(guī)定，決定給予齊某開除處分。從一名人民教師淪為階下囚，又被開除公職，齊某的人生可謂一落千丈。

但事情并未就此結(jié)束，去年 6 月 28 日，齊某向仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。他請求裁決確認自己與仙桃某小學自 1997 年 7 月至 2021 年 4 月期間存在勞動關(guān)系，同時要求學校支付未辦理失業(yè)保險繳納手續(xù)導致的失業(yè)保險待遇損失賠償金 71280 元、失業(yè)金期間醫(yī)療保險費的賠償金 18528 元，補發(fā) 1997 年 9 月至 2021 年 4 月期間工資定級表上所有工資差額及經(jīng)濟補償金 81264 元，各項費用合計 17.1 萬余元。

此外，他還要求學校依照《工傷保險條例》為其進行工傷認定及因病喪失勞動能力鑒定。

在深入剖析這起案件時，我們有必要審視一下齊某的行為對教師職業(yè)形象的沖擊。教師作為知識的傳播者和學生成長的引路人，本應以身作則，遵守法律法規(guī)和社會公德。齊某非法持有毒品的犯罪行為，不僅觸犯了法律底線，更嚴重損害了教師隊伍在公眾心目中的形象。

這種行為背離了教師職業(yè)所要求的道德和法律規(guī)范，使得學生、家長以及社會對教師群體的信任受到了挑戰(zhàn)。這起事件也為整個教育行業(yè)敲響了警鐘，提醒著教育部門和學校要加強對教師隊伍的管理和監(jiān)督，確保每一位教師都能堅守職業(yè)道德，維護教師職業(yè)的尊嚴和榮譽。

齊某在仲裁申請未獲受理后，向法院提起訴訟，訴求與仲裁請求基本一致。但一審法院經(jīng)過審理，卻給出了截然不同的判決結(jié)果。一審法院認為，仙桃某小學屬事業(yè)單位，齊某作為事業(yè)編制人員，其與學校之間的爭議系人事爭議。

因此，齊某要求確認與學校存在勞動關(guān)系這一訴求，沒有事實及法律依據(jù)，法院不予支持。

在失業(yè)保險待遇損失賠償金方面，根據(jù)《失業(yè)保險條例》《湖北省失業(yè)保險實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，仙桃某小學未為齊某繳納失業(yè)保險費，導致其在被開除后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，學校應賠償失業(yè)保險金的損失。

然而，齊某主張 2 倍的賠償金卻沒有法律依據(jù)。并且，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《失業(yè)保險條例》《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施 <湖北省失業(yè)保險實施辦法> 中若干具體問題處理意見的通知》等相關(guān)規(guī)定，仙桃市教育局于 2021 年 4 月 14 日給予齊某開除處分后，齊某與仙桃某小學之間的人事關(guān)系終止。

此時，齊某應不遲于 2021 年 6 月 14 日前辦理失業(yè)登記，在辦理失業(yè)登記時，他應當知曉學校未為其繳納失業(yè)保險費，導致其無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，所以仲裁時效期間從 2021 年 6 月 14 日起計算。

而齊某在 2024 年 6 月 28 日才主張權(quán)利，已超過仲裁時效，法院對于他要求學校支付失業(yè)保險待遇損失賠償金的訴求，同樣不予支持。

對于齊某主張學校支付工資差額的訴求，法院認為其于 2024 年 6 月 28 日主張權(quán)利超過仲裁時效，也不予支持。此外，齊某主張經(jīng)濟補償金，同樣無法律依據(jù)，法院也未予以支持。

在失業(yè)金期間醫(yī)療保險費的賠償金方面，法院表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，享受醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

齊某主張的失業(yè)金期間醫(yī)療保險費的賠償金即從失業(yè)保險基金中支付的基本醫(yī)療保險費，但相關(guān)規(guī)定旨在保護勞動者權(quán)益，減少勞動者失業(yè)期間的生活負擔，由失業(yè)保險基金中支付基本醫(yī)療保險費，使勞動者在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間醫(yī)療保險不中斷，該費用并非支付至個人，故對齊某的該項訴訟請求不予支持。

另外，齊某訴請仙桃某小學依照《工傷保險條例》為其進行工傷認定及因病喪失勞動能力鑒定，這并不屬于法院人事爭議處理范疇，法院不予處理。據(jù)此，仙桃市人民法院作出一審判決，駁回齊某的訴訟請求。

因不服一審判決，齊某提出上訴。他在上訴時稱，自己是體育教職人員，缺乏法律知識，不清楚仲裁時效的具體規(guī)定和時效的計算方式。

但二審法院認為，齊某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。今年 5 月 30 日，漢江中院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。

這起案件不僅對齊某個人的生活產(chǎn)生了重大影響，也為社會各界敲響了警鐘。對于學校等事業(yè)單位而言，在人事管理方面，必須嚴格按照法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行，按時為員工繳納各項社會保險費用，避免類似糾紛的發(fā)生。

而對于勞動者自身來說，了解并掌握基本的勞動法律法規(guī)知識至關(guān)重要，這樣才能在維護自身合法權(quán)益時，準確把握時效等關(guān)鍵要素，避免因自身疏忽而導致權(quán)益受損。同時，這起案件也提醒著每一位職場人，要時刻堅守法律和道德底線，一旦觸犯法律紅線，必將為自己的行為付出沉重代價。