簽離職協議時不知已懷孕，反悔后上訴，結果...

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事情是這樣的。

張三在2020年9月4日加入中某公司，任職兩年多后，與公司協商解除了勞動合同。雙方簽了一份看起來一錘定音的《切結書》，內容如下：

「本人與公司所簽《勞動合同》于2022年3月31日到期。經協商一致，本人于2022年3月11日完成工作交接，工資發放至3月底，2022年4月1日正式解除勞動關系，公司支付經濟補償6684.84元。雙方互不追責，不再有勞動爭議。特此切結。」

張三簽字那天是2022年3月21日。

事情本來應該就此結束，直到她在4月24日驗血時，發現自己已經懷孕了。

于是，她向勞動仲裁委員會申請，要求恢復與公司的勞動關系，主張《切結書》是「重大誤解」，因為當時不知道自己懷孕。仲裁委支持了她的請求，裁定合同應續延至「三期」（孕期、產期、哺乳期）結束。

但公司不服，選擇起訴。

一審法院：懷孕不是「重大誤解」，簽字就是認可。

法院審理認為，本案的核心焦點，是張三簽署《切結書》時是否構成法律意義上的「重大誤解」，從而可以撤銷該協議。

根據《民法通則》的司法解釋，所謂重大誤解，是指當事人對合同內容、標的、對方等發生錯誤認識，導致行為后果與主觀意圖明顯不符，并造成重大損失。

但張三的情況是：她在簽字那一刻，明確知道這是解除勞動合同的行為，明確知曉工資發到哪天、補償金多少、什么時候正式解除，條款寫得清清楚楚。整個流程合法合規、協商充分、簽字自愿，沒有任何公司脅迫或誤導的跡象。

更重要的是，公司在整個協商期間，并不知曉張三已懷孕。法院據此認定：張三對自己懷孕一事的認知延遲，是她對個人身體狀態的判斷失誤，不屬于法律意義上的「重大誤解」。

所以，一審法院判定：雙方勞動合同已于2022年3月31日終止。

張三上訴：我不是有意隱瞞，公司也沒強迫我，但我確實是孕婦啊！

她不服，繼續上訴。理由也很現實：簽協議時確實不知道懷孕，一旦知道了肯定不簽。而根據勞動合同法的規定，女職工懷孕期間，用人單位不能隨便解除勞動關系，合同也應延續至「三期」結束。

她希望法院能考慮這個特殊情況，判令恢復勞動合同關系。

但二審法院依舊保持了清醒。

二審法院：協議有效，「三期保護」不是補救手段。

法院指出，《勞動合同法》第45條所保護的是「合同期滿」情形下的女性職工，比如公司通知你合同到期不續了，但你此時正懷孕，那么公司就必須順延合同到「三期」之后。

但本案中，并不是合同自然到期，而是張三和公司「協商一致」提前解除了勞動合同。她簽了協議、拿了補償，公司也在流程上履行完畢。這樣的解約方式，并不適用「三期順延條款」。

而張三提出的「重大誤解」理由，在法律上也站不住腳。她并非對協議內容有誤解，而是對自己身體狀況的認知滯后，不能因為后知后覺，就否定自己曾經做出的有效法律行為。

法院最終判決：駁回上訴，維持原判，確認勞動合同已解除，不予恢復。

另一地法院也判了類似案子，結論一樣。

2023年，上海法院也處理了一起高度相似的案子，主人公叫張曉君（化名）。

她在2020年2月與公司簽署了解除勞動合同的協議，補償金、日期、交接事項都寫得明明白白。2月20日剛簽完，2月24日開始休婚假，3月11日才告知公司自己懷孕。

然后她提出：因為協議解除日是3月20日，而我在3月11日就已經懷孕并告知你們，所以你們的解約不成立，合同應該自動順延。

法院依然沒有支持。

理由很簡單：這是協商解約，不是自然期滿。協商解約的前提是雙方自愿、條款明確、不違反法律規定。而「三期保護條款」只適用于自然期滿，不適用于協商解約的情況。

張曉君以「懷孕后悔解約」為由主張合同無效，同樣被判駁回。

法律啟示：保護你沒錯，但自愿簽字不能當兒戲。

從這兩個案例可以看出，法律當然保護女性職工的孕期權益，但前提是你不能自己先放棄。協商解約是一種權利，但也意味著你在簽字那刻就已經作出了承諾。

懷孕當然是人生大事，但也無法成為推翻合法協議的理由。否則，協商解約將淪為空談，公司用工秩序也將被破壞。

所以，無論你是雇員還是雇主，簽字前要三思，簽字后就別再翻舊賬。畢竟，法律的保護是有限的，而契約的尊重，是社會運轉的基本底線。

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