當13歲孩子討論“媽媽崗”：她們需要的不止是靈活工作

最近“媽媽崗”又被吐槽上熱搜了。“媽媽崗”指的是方便媽媽同時兼顧工作和育兒的就業崗位，帶有工作時間靈活、工作內容相對簡單的特點。政策的初衷很好，但效果就要打“問號”了：已知部分媽媽的困境是要花精力照顧孩子、干家務，無法全身心地投入到一份全職工作。

媽媽崗的設置，看似提供了一些靈活的兼職崗位，幫助媽媽們照顧家庭；實則隱含著社會的規訓和刻板印象：媽媽們就應當先“好好帶娃”和“照顧家庭”，其次才是工作和事業。這進一步固化了“男主外，女主內”的社會規訓，讓那些因為無人分擔，而不得不承擔繁重家務和育兒事項的媽媽們，繼續受困于母職中。更遑論個別企業借此連社保都不提供，這無疑是對媽媽們的雙重剝削。

比起設置媽媽崗，把媽媽們從“母職”中解放出來，讓有志于事業發展的女性有回歸職場的自由，才是解決問題的核心。在C計劃L7課堂上，我們帶著孩子用“知能愿”框架分析：為什么有些女性不得不成為全職媽媽？以及我們該如何更好支持媽媽們？也許短期內現狀無法改變，也確實有媽媽需要“媽媽崗”補貼家用。但我們相信當年輕一代比我們更早看到問題存在，問題就有更早改善的可能。

/《82年生的金智英》/

在網上搜索“全職媽媽”，總是出現以下畫面：孩子乖巧可愛，媽媽化著精致妝容，從容地抱著寶寶，推車散步。用“知能愿”框架分析，有部分女性的確是自愿選擇成為“全職媽媽”的，比起自己的事業，家庭、陪伴孩子成長是更重要的事情。她們大部分是在充分了解利弊后做出的自主選擇。

但也有不少女性是“非自愿”情況下成為“全職媽媽”的。正如電影《82年生的金智英》中展示的那樣，經濟壓力、育兒疲憊、職場邊緣化、被“道德羞辱”等都是現實存在的困境。

女性“非自愿”地成為全職媽媽，可能的原因有哪些？課堂上，孩子們分享自己的觀察和思考:

如果把育兒的真實困難，犧牲提前告訴媽媽們，就沒有人敢生育了。但社會需要生育率，所以把弊端隱藏起來，沒有人主動去談論它們。@紫溪

這是一種洗腦。大家都說育兒是很美好偉大的事情。為了好結果，過程中的任何痛苦都是可以忍受的。@巖欣

媽媽 生育 后 ， 就 沒 時間 學習 新 知識 ， 沒有 進步 ， 跟不上 企業 的 發展 。 @楊依

企業可能存在刻板印象：覺得媽媽必定會分出精力照顧孩子，無法全身心投入到工作中。@崢灝

比起全職媽媽，全職爸爸承受的壓力更大。因為都說“男主外，女主內”，爸爸是要出去賺錢的，媽媽是要照顧孩子。@宸溪

課堂上有孩子敏銳地發現，部分女性不得不成為“全職媽媽”，難以回歸職場，其中一個重要原因就是家人，企業，以及更廣泛的社會人群，似乎默認了“男主外，女主內”。這樣的社會規訓，不僅會給女性帶來巨大壓力，也會給男性施壓。對整個社會也有負面影響。

給 男性 貼上 “ 擅長 賺錢 ” ， 給 女性 貼上 “ 擅長 養家 ” 的 標簽 ， 再 想 做 別的 選擇 會 受 限制 。 而且 會 加劇男女分化 。 @以恒

女性會有心理壓力，自卑。害怕去找工作，加劇就業中的刻板印象。還可能會形成“重男輕女”的風氣。@芷嫻

不僅很多想工作的女性會感到困擾，想做全職爸爸的男性，也會感到困擾。女性不能工作，無法發揮自己的才華，這世上可能就少了很多發明創造。@胤如

/《82年生的金智英》/

在分析了“非自愿成為全職媽媽”的原因，以及“男女分工”社會規訓的影響后，孩子們并沒有停下思考的腳步，而是進一步追問：我們可以怎么更好地支持媽媽們？

也許這個問題對孩子來說有點早，也許等到他們長大時社會早已改變。但身在其中，我們無法對周遭視而不見，我們期望當下就能發生改變。

-支持男性回歸家庭，參與育兒：

現代社會有體力，也有腦力，還有提供情緒價值的工作 。 女生 在 后 兩種 工作中 ， 可能 更 占 優勢 。 家庭應該在評估男女雙方的職場 競爭力后，再決定誰來工作 ， 誰來照顧孩子。@崢灝

爸爸也可以一起來分擔育兒和家務。讓爸爸知道這些不是天生就會的，只要愿意學習，愿意做都能學會。@韻涵

-從社會觀念層面改變：

針對重男輕女的地區，在九年義務教育階段要特別強調性別平等觀念。讓有天賦，才華的女孩子有機會去大城市，去更廣闊的平臺發揮。@嘉怡

社區評選優秀父親，鼓勵男性回歸家庭。@宸溪

家務育兒一點也不比工作掙錢輕松，也一樣是在支持這個家庭。父親如果無法親身參與育兒，盡量給母親提供情緒價值和經濟物質支持。肯定她的付出，盡全力支持她愿意嘗試的或者想做的，在能力范圍內且合理的一切事情。@煒淇

-提供制度保障、福利支持：

設立男性假期，讓男性照顧孩子，分擔女性壓力。 @宸溪

制定法律，給予女性產假休息、生育補貼發放、薪資平等等方面的保障。在孩子沒有獨立生活能力前給家庭一些補貼措施。@月恒

-從企業社會責任、員工關懷角度：

禁止企業因性別歧視而拒聘有能力的人。公司入職率努力調整到男女平等，待遇也一樣。公司內可以提供育兒區。上班時有其他人可以在那里照顧小孩。 @楚熙

在保證基本社會福利的情況下，可以設置一些適合全職媽媽的工作：技術含量不是特別高，上下班時間靈活。方便女性重返職場，學習新知識，跟上企業發展。@桐雨

我們必須承認，孩子提出的“支持媽媽”的方案，許多還是美好的愿景，需要時間改變，沉淀。而當下推廣的媽媽崗，的確是能支持底層女性，獲得職業機會和收入，與社會鏈接，這是好事。

只是，我們要做的，不止于此。

文案：南木
排版：番茄

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