4個典型案例入選！

當新生命的降臨打破工作節奏，育兒家庭該如何從容應對？日前，上海市“生育友好崗”就業模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動舉行，黃浦有4個典型案例入選，為推廣“生育友好崗”提供上海樣本。

生育友好崗的“基層探路者”

生育友好的核心，是幫助職場父母跳出“二選一”困境。今年2月，全市首個“生育友好崗”服務專窗在“15分鐘就業服務圈·南東小站”設立；3月，“環人民廣場生育友好企業（樓宇）伙伴計劃”發布……談及“生育友好崗”相關工作，南京東路街道服務辦主任十分感慨：“我們一直在努力探索，但沒有想到的是，社會反響非常強烈。”無論是前來咨詢的寶爸寶媽，還是紛紛加入的企業，這條探索之路折射出基層政府在破解“生育友好”難題中的創新智慧。

作為生育友好崗的“基層探路者”，南京東路街道整合各方資源，構建出“企業供給-家庭需求-政府搭橋”的閉環體系。為吸引企業參與，南京東路街道推出“環人民廣場生育友好企業（樓宇）伙伴計劃”，向企業發起倡議書。只要企業滿足“試點開發‘生育友好崗’”“至少一崗采取彈性工作制”“設立母嬰室”“參與街道生育友好型生態圈建設”中任一條件即可加入，并享受福利；針對求職者，南京東路街道在社區事務受理服務中心設立“生育友好崗”專窗，為轄區內育有12歲以下兒童的求職者提供簡歷優化、職業規劃、崗位匹配等一站式個性化服務。

如今，南京東路街道的生育友好“朋友圈”正越做越大，社區食堂、健身房、醫療機構等多元主體也主動融入，通過資源共享與服務聯動，共同織密生育友好支持網絡。街道作為“生態黏合劑”，使得生態圈里的每個角色都既是貢獻者也是受益者，生育友好的暖意也隨之滲透到轄區的每個角落。

打造高效又暖心的職場生態

彈性上下班打破“朝九晚五”的束縛，滿足育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”。混合辦公借助技術賦能突破空間限制，讓職場爸媽無需在通勤與育兒間奔波。友好工作環境通過設立福利假期等人文關懷，緩解育兒帶來的身心壓力。科學管理機制以結果為導向，實現員工關懷與用人單位發展雙贏。針對育兒家庭的現實困難，黃浦的多家企業也通過實踐，實現員工關懷與用人單位的雙贏。

作為一家立足本土、連接全球的綜合性專業服務機構，目前在上海擁有近4000名員工的德勤中國為新晉寶媽量身打造了“賦能她途”計劃，將“生育友好”理念轉化為多維度的企業行動。

華東區人力資源部總監介紹，公司推行“彈性工時制”，在非核心工作時段，員工在保證8小時工時的前提下，可以“早到早退、晚到晚退”，也可以將每日工時分段使用。針對新晉寶媽，部門負責人會優先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會。

而在今年3月，德勤中國啟動了“賦能她途”項目，為產后返崗員工量身定制護航計劃，由孩子8歲以下的女性合伙人擔任導師，與2-3位新晉寶媽配對，以“過來人”的身份解答、交流育兒、職場方面的各種身心話題，幫助產后媽媽更好地適應從假期結束到重返職場的這段過渡期，也助力她們根據需要規劃自己長遠的職業發展。

上海聯勸公益基金會是上海首家民間發起的資助型公募基金會。這家以“成為美好+1的力量”為愿景的機構提出，工作滿一定年限的員工，在遇到子女無人照顧等情況可提出“特殊陪護假”的申請，把生育友好支持從“有假可休”深化至“高質量陪伴”。

而上海浦江匯社區公益發展中心作為社會組織，也致力于通過建立固定的周例會機制，前瞻性地統籌分工、排定計劃，以有序計劃支撐彈性模式，在保障團隊效率的同時，也為員工處理家庭事務創造靈活空間。

生育與職業發展的矛盾，像一道無形的墻，橫亙在無數家庭與職場之間。而今，隨著"生育友好崗"的興起，這道墻正在被溫柔地拆除，職場與家庭的天平上，終于有了更溫暖的平衡點。

記者 / 劉藝

編輯 / 宗哲麟

圖片 / 區婦聯

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