企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難：就業(yè)市場(chǎng)的雙重困境亟待破解

（權(quán)威報(bào)道）

在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)招聘難與求職者找工作難的現(xiàn)象并存，成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這一矛盾的加劇，不僅影響了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，也給求職者帶來了諸多困擾，同時(shí)也對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和增長(zhǎng)帶來了潛在挑戰(zhàn)。

企業(yè)招聘難：崗位空缺與人才短缺的悖論

近年來，許多企業(yè)在招聘過程中面臨著前所未有的困難。一方面，企業(yè)對(duì)人才的需求不斷增加，尤其是對(duì)高技能、創(chuàng)新型人才的需求更為迫切。然而，另一方面，合適的候選人卻難以尋覓。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，部分企業(yè)在招聘中花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，卻依然無法招到符合要求的人才。

以制造業(yè)為例，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)革新，企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的要求越來越高。然而，由于職業(yè)教育與市場(chǎng)需求的脫節(jié)，導(dǎo)致大量技術(shù)崗位空缺。某機(jī)械制造企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“我們急需一批熟練的技術(shù)工人，但招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多求職者雖然學(xué)歷不錯(cuò)，但實(shí)際操作能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。”

此外，一些新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)等，由于發(fā)展速度快，對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求極高，人才短缺問題更為突出。一家科技企業(yè)的人力資源主管坦言：“我們?cè)谡衅溉斯ぶ悄芄こ處煏r(shí)，收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量不少，但真正符合要求的卻寥寥無幾。”

求職者找工作難：供需錯(cuò)位與競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重壓力

與此同時(shí)，求職者找工作也面臨諸多困難。一方面，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者數(shù)量眾多，但適合的崗位卻相對(duì)有限。另一方面，求職者自身的素質(zhì)和能力與企業(yè)需求之間存在較大的錯(cuò)位。

許多求職者在求職過程中發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與市場(chǎng)需求不匹配。一些高校畢業(yè)生表示，他們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)較多，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在求職時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力不足。一位應(yīng)屆畢業(yè)生說：“我在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而我們剛畢業(yè)的學(xué)生幾乎沒有機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。”

此外，一些求職者對(duì)自身的職業(yè)定位不夠清晰，盲目求職，也增加了就業(yè)難度。部分求職者在選擇職業(yè)時(shí)，沒有充分考慮自己的興趣、能力和市場(chǎng)需求，導(dǎo)致在求職過程中頻繁更換求職方向，浪費(fèi)了大量時(shí)間和精力。

探索破解之道：多方協(xié)作與改革并舉

面對(duì)企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難的雙重困境，社會(huì)各界都在積極探索解決之道。政府、企業(yè)、高校和求職者需要共同努力，從多方面入手，緩解這一矛盾。

政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，完善就業(yè)政策，加大對(duì)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的投入，推動(dòng)職業(yè)教育與市場(chǎng)需求的緊密結(jié)合。同時(shí)，政府還可以通過舉辦招聘會(huì)、提供就業(yè)指導(dǎo)等方式，為求職者和企業(yè)搭建溝通平臺(tái)。

企業(yè)則需要在招聘過程中更加注重人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。一方面，企業(yè)可以通過與高校、職業(yè)院校合作，開展定向培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)輸送符合需求的人才；另一方面，企業(yè)可以加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程體系，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，高校還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，明確職業(yè)定位。

求職者自身也需要不斷提升自身素質(zhì)和能力，積極參加各類培訓(xùn)和實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，求職者應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，根據(jù)自身實(shí)際情況，合理選擇職業(yè)方向。

企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性問題，需要全社會(huì)的共同努力和長(zhǎng)期的改革與探索。只有通過多方協(xié)作，才能逐步緩解這一矛盾，實(shí)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)的供需平衡，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步。

責(zé)編：王選軍