大學副校長當上首富：范代娣的財富密碼里藏著怎樣的時代密碼？

2025年5月，一則消息在陜西商界和學術圈同時投下重磅炸彈：新任西北大學副校長范代娣以443億元持股市值，超越隆基綠能創始人李振國夫婦，登頂陜西首富寶座。

這位同時執掌巨子生物、三角防務兩家上市公司的女學者，用29年時間完成了一場驚人的跨界實驗——當實驗室的試管碰撞資本市場的K線圖，當學術頭銜與商業帝國交織，我們是否正在見證一個全新時代的到來？

西北大學官網顯示的范代娣簡歷

一、實驗室里長出的商業帝國：重組膠原蛋白如何締造財富神話

在西安高新區科技路旁的巨子生物大廈里，范代娣的辦公室擺著兩樣特殊擺件：左邊是陜西省科學技術最高獎獎杯，右邊是重組膠原蛋白分子結構模型。這個看似矛盾的組合，恰是她人生軌跡的隱喻。

1994年，28歲的范代娣從華東理工大學博士畢業，回到母校西北大學組建生物材料實驗室。當時國內膠原蛋白研究尚處萌芽期，她帶著團隊在不足50平米的實驗室里，用3年時間攻克了重組膠原蛋白產業化難題。這項技術讓巨子生物成為全球首個實現類人膠原蛋白量產的企業，更讓“可復美“醫用敷料走進全國1300家醫院。

“我們不是在賣面膜，是在輸出中國標準。“范代娣在2023年行業峰會上的發言擲地有聲。她主導制定的《重組膠原蛋白透皮吸收測定方法》，讓中國企業在國際競爭中掌握了話語權。如今巨子生物市值突破835億，旗下“可復美“單品年銷27。88億，這個數字背后是24年技術沉淀的爆發。

在另一條賽道上，丈夫嚴建亞掌舵的三角防務正書寫著硬核浪漫。作為C919大飛機鍛件核心供應商，企業自主研發的3萬噸級模鍛液壓機，能將鈦合金鍛造成精度達0.01毫米的航空部件。當巨子生物的重組膠原蛋白在醫美市場攻城略地時，三角防務的鍛件正隨著長征火箭沖向太空。

范代娣資料圖

二、學術光環下的資本棋局：首富煉成記的三重密碼

范代娣的財富躍遷絕非偶然。在她的資本版圖里，藏著三個精妙的戰略支點：

技術轉化杠桿：通過“基礎研究-技術攻關-成果轉化“的垂直整合，將論文寫在產品說明書上。巨子生物每款新品都對應著國家發明專利，這種“技術驅動型“增長模式，讓企業毛利率常年維持在82%以上。

股權架構藝術：范代娣夫婦通過JuziHolding持有巨子生物56.5%股權，在三角防務則構建了“國資持股+管理層控制“的平衡術。這種“進可攻退可守“的股權設計，既保證企業決策效率，又規避了單一股東風險。

人才接力計劃：29歲的女兒嚴鈺博正成為第三代操盤手。這位手握多倫多大學雙學位、UCLA碩士的學霸，用兩年考取4門金融證書，如今以執行董事身份參與巨子生物資本運作。當同齡人在職場內卷時，她已在家族企業完成了“技術-管理-資本“的三級跳。

三、首富副校長現象：學術與商業的楚河漢界正在消融？

在西北大學太白校區，范代娣依然保持著每周三次進實驗室的習慣。這種身份的撕裂感，恰恰折射出中國知識分子的轉型陣痛。當“教授創業“從個別現象演變為群體浪潮，我們不得不思考：

學術中立性如何保全？當副校長辦公室與上市公司董事會共用同一個決策者，高校在產學研合作中的角色是否會異化？西北大學教職工中流傳著這樣的調侃：“以前找范院長要經費，現在得先看看她有沒有空。“

財富分配倫理如何界定？巨子生物上市三年分紅23億港元，范氏家族獨得13億。這種“技術變現“的財富獲取方式，與傳統實業家、地產富豪有著本質區別。當知識直接兌換成支票，社會公平的天平是否需要重新校準？

代際傳承怎樣破局？嚴鈺博的晉升軌跡，讓“家族企業接班“有了新的注腳。這位年輕高管2023年僅領取14萬年薪，與其家族持股價值形成戲劇性反差。這種“低薪高股“的薪酬設計，是家族企業的精明算計，還是新生代管理者的價值覺醒？

范代娣和學生們（圖源：西北大學官網）

站在西安城墻下，望著高新區鱗次櫛比的寫字樓，范代娣的財富故事早已超越個人傳奇。當大學實驗室的燈光與資本市場的霓虹交相輝映，我們看到的不僅是個體命運的改寫，更是一個時代價值坐標的偏移。或許正如她在博士論文后記中所寫：“科學的盡頭不是論文，而是讓更多人觸摸到技術的溫度。“只是當這種溫度需要以百億市值來丈量時，我們是否準備好迎接這個新世界的到來？

此刻，不妨捫心自問：如果知識真的能直接兌換成財富，你愿意用怎樣的姿態擁抱這個充滿可能性的未來？

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