北京
某些上市公司為了粉飾業績，在虛增收入和利潤的道路上可謂“煞費苦心”。為了讓造假不被輕易看穿，他們甚至不惜繳納至少占收入2成以上的稅收。要知道，稅收可不像會計處理那樣采用權責發生制，必須及時拿出真金白銀去繳納。即便這些造假公司按時繳納了稅收，并在資產負債表中對虛增收入帶來的資產“增加”做了“妥善”安排，但依然有破綻可尋。
收入造假還得過“工資匹配”這一關！
企業的營業收入和工資支出之間存在著一種內在的比例關系。在正常情況下，當企業營業收入增長時，按照業內“工資/營業收入”的比例，工資支出也會相應增加。然而，對于那些虛增營業收入的上市公司來說，這就成了一個難以解決的難題。虛增的營業收入并沒有帶來實際業務的增長，那么這“增加”的工資該發給誰呢？
如果要繼續把這場假戲“真”演下去，真的增發工資，成本就會高得驚人，一般可能要占到虛增收入的4至5成以上，而且這又可能導致前面辛辛苦苦虛增的利潤又要虧掉，有可能白干了。再說，去哪兒找“幽靈員工”領工資？關鍵還要配套發社保，只要審計去核一下人頭，這個假真的是造不了的！而一旦工資支出沒有隨著虛增的收入相應增長，就很容易引起外界的懷疑，成為造假穿幫的“馬腳”。
筆者常說：“會計不是數字游戲，是商業邏輯的鏡像。” 識別這類造假，根本不用死磕報表，盯著兩個指標就能破局：
1.工資/營業收入比：行業均值擺在那兒，要是收入增長遠遠超出工資增長，這不明顯穿幫了嗎？
2.薪酬增速vs利潤增速：要是某公司利潤暴漲卻給員工“凍薪”，這不是勤儉持家，八成是利潤注水！
說到底，財務造假終究是紙包不住火。說到底，造假公司就像走鋼絲——稅收、工資、現金流，少一環平衡就得摔得粉身碎骨。
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