舌尖上的溫度與制度——解碼云野菜服務密碼與企業長青之道

在商業化浪潮席卷餐飲行業的當下,“真誠”二字似乎成了稀缺品。當越來越多品牌沉迷于數字游戲與資本運作時,一家名為“雲野菜·和牛壽喜燒”的餐飲企業卻始終堅守著最樸素的經營哲學——讓每個走進店門的消費者,都能感受到食物本真的溫度與服務純粹的善意。堅持根植社區,立地成龍;做商圈強店,做地頭龍或地頭鳳。品牌負責人王總道出了這家企業的靈魂:“做餐飲不能讓商業利益凌駕于人性關懷之上,不能太商業化,我們始終站在消費者的視角尋找平衡點。”

回歸本質:在商業邏輯與人性溫度間尋找平衡點

在資本市場追捧“萬店規?！钡男鷩讨?云野菜選擇了一條更為艱難的成長路徑。王總對此有著清醒認知:“當你把顧客視作流水線上的消費數據,餐飲業就失去了最珍貴的人情味?！睆姆諉T與顧客的自然互動到工作日志中的點滴記錄,處處體現著對消費者的尊重和對工作的認真態度。

走進云野菜餐廳,你總能遇見這樣的場景:服務員熟練地引導老人入座,輕聲提醒帶孩子的家長注意臺階,或是為等位的顧客遞上一杯溫水。這些看似平常的細節,在員工的服務日志中被一一記錄,凝結成一段段真實的服務故事。

一天下午,云野菜方莊店的服務員小尤注意到兩位年輕顧客在點餐時猶豫不決。原來,他們誤購了重復的團購套餐。小尤主動上前解釋:“您退掉兩張238單人券,用雙人套餐更劃算。”顧客驚訝之余連聲道謝,用餐結束后不僅寫下長篇好評,還特意在社交平臺推薦:“這里連幫顧客省錢都考慮到了?！鳖愃频膱鼍安⒉货r見。朱辛莊店的服務員小遲為帶孩子的家庭提前備好防摔餐具和圍兜,孩子那稚嫩的話語“謝謝阿姨”讓父母笑意盈盈;方莊店的服務員馮姐遇到猶豫的老人,她耐心解釋食材來源,最終讓一家三代安心落座。

讓每類顧客找到歸屬,對于老年顧客,云野菜有著特別的用心。70歲以上老人憑身份證可享六八折優惠,這一政策成為許多銀發族的暖心選擇。一次,六位老人相約聚餐,其中兩位剛滿70歲,店員小胡不僅為他們安排寬敞座位,還主動調整鍋底口味,避免甜度過高影響健康。輪椅不便的老奶奶在店員協助下順利入座,離店時感慨:“這兒的服務比自家閨女還貼心?！倍鴮Ш⒆拥募彝?從寶寶椅、防摔餐具到即時提供的熱水涮洗服務,每個環節都透露出細致。

從陌生到家人的情感鏈接,在云野菜,服務不僅是流程,更是情感的流動。一位員工的工作日志里記錄著德國顧客將這里視為“第二食堂”的依賴;小尤幫助擦拭扶手上油漬的舉手之勞,讓路過的老奶奶決定“下次專門來嘗嘗”;馮姐熟記?？偷挠貌土晳T,被顧客玩笑要認作“干閨女”。這種情感積累形成了獨特的磁場——一群泰國顧客排隊50分鐘也要再來,印尼友人通過口口相傳組團探店;生日聚會的社恐男孩在店員幫助下完成人生第一張慶生合照,臨走時羞澀地說“下次還選這里”。

這些瑣碎卻真實的日常,最終匯聚成顧客意見中重復率最高的一句話:“吃得舒心,來得安心?！闭绯？椭苣棠套优粞运f:“能讓獨居老人每周主動出門吃飯的地方,必定有值得托付的溫度?！?/p>

價值革命:用制度建設重塑行業規則

云野菜始終將制度建設視為企業發展的根基,通過將“生命價值”“事業愿景”“道路自信”等核心理念轉化為可執行、可量化的制度體系,構建起覆蓋戰略決策、日常運營、團隊管理、服務交付的全鏈條管理框架。這種以文化為靈魂、以制度為骨架、以執行為血脈的治理模式,不僅塑造了獨特的競爭優勢,更在行業同質化競爭中開辟了一條以“正品正價正念”為底色的高質量發展路徑,成為高接觸型服務業中“制度驅動服務升級”的典范。

當同業熱衷于儲值營銷時,雲野菜卻在反其道行之。這種看似“反商業”的選擇,源于對自身品牌深厚的價值自信。公司通過金字塔式管控體系使直營模式的優勢最大化,堅信好的產品和服務自會說話。這也從側面映射出企業負責人道出的企業背后的商業哲學——三個自信:奮斗自信、產品自信和品牌自信。

公司將《周易》革卦“大人虎變,其文炳也;君子豹變,其文蔚也;小人革面,順以從君也”的智慧融入服務體系,主張匠人要用匠心去打造口碑,用口碑去贏得客戶和市場來提升企業形象。用制度保證了食材真材實料,貨真價實,絕不臨期,絕不超期;在運營方式上,執行“三TO模式”即面對面、眼對眼、心對心,對提升服務質量起到了顯著作用。

“賽馬不相馬”的用人哲學成為云野菜事業發展的原動力。他們認為,優秀的人才是選出來的,是賽出來的。所有干部均從一線選拔,所有集群管理人員必須從店區選拔。

為打造“情感共同體”,規定管理層每月需與員工進行“三開談話”(把心打開、把話嘮開、把底牌攤開),這種“行勝于言”的做法使團隊呈現出高度統一的職業風貌,成就了事業共同體、利益共同體和情感共同體。

“歸因于內”的勝利主義文化,通過試錯改進打造一個敢創新、敢開拓,但是又沉著、冷靜、穩重的團隊。公司用“保底不封頂”的薪酬激勵,配合“三干機制”(比著干、賽著干、搶著干),激發員工不斷突破服務極限。

云野菜的制度建設并非靜態規則堆砌,而是通過“畢業”文化保持組織活力。通過有序流動和感恩流動繼續服務社會,增加了生命的豐富性。這種“裂變式成長”機制既避免人才板結,又為行業輸送了管理精英。

穩健發展:用工匠精神打磨商業模型

在門店擴張方面,云野菜展現出難得的克制。每開設新店前必做三個月社區調研,從人流動線到飲食習慣建立精準畫像;每家門店運營大模型成功后才會考慮復制模式,期間要完成多項標準化驗收。這種“慢即是快”的發展理念,讓云野菜品牌之路走得穩健扎實。

站在消費升級的時代拐點,云野菜用實際行動詮釋著餐飲業的本質價值。當他們把顧客的每個微笑都當作珍貴的反饋、當他們寧可少賺錢也要保證食材的新鮮度、當他們把門店擴張速度主動降下來用心打磨產品和服務細節時,這些選擇背后是對品牌初心的堅守。這或許正是云野菜給行業的最大啟示:真正有生命力的商業模式,永遠建立在對人性的深刻理解與真誠尊重之上。打造國內高性價比和高質價比的著名和牛壽喜燒品牌,做亞洲新派放題火鍋的行業領先者,讓世界的美食服務中國,雲野菜的企業愿景正在不斷實踐的路上。(李文新)