周繼紅卸任懸念落地？陳若琳接棒，全紅嬋的教練媽媽能否扛住大旗

還記得2004年雅典奧運會后，田亮因頻繁參與商業活動且未經隊伍同意私自簽約，被時任中國跳水隊領隊的周繼紅果斷開除出國家隊這一事件嗎？

有人指責周繼紅太過嚴苛，畢竟田亮是當時人氣與實力兼具的明星選手，這么做無異于“自斷臂膀”。

周繼紅卻不為所動，她知道紀律對于一支隊伍的重要性，絕不能因個人而破壞整體秩序，這件事也讓大家見識到了周繼紅的“鐵腕”管理風格。

如今，這位執掌中國跳水隊長達27年的“鐵娘子”，在2025年3月26日正式卸任游泳運動管理中心主任與國家跳水隊領隊職務，按規定辦理退休手續。

周繼紅的退休，在中國跳水隊發展歷程中，是一個重要的節點，也讓人們開始熱議：誰將接過她手中的接力棒，續寫中國跳水隊的輝煌？

眾多目光紛紛聚焦在一個名字上——陳若琳。

1998年，年僅33歲的周繼紅接過中國跳水隊領隊的重任，從2000年悉尼奧運會到2024年巴黎奧運會，這長達24年的時間里，她帶領中國跳水隊在6屆奧運會上豪取46枚金牌。

在世錦賽、亞運會等各大賽場上，中國跳水隊也是金牌拿到手軟，成為當之無愧的“夢之隊”，在世界跳水舞臺上光芒萬丈，無人能及。

周繼紅的成功，離不開她的“鐵腕”管理。

她治軍嚴謹，紀律嚴明，在隊中擁有絕對的權威，任何違反規定的行為，在她這里都絕不容忍，田亮事件就是最好的例證。

但在嚴厲的外表下，周繼紅也有著溫情的一面。

她會提醒媒體不要過度打擾郭晶晶，以免影響其訓練比賽；在郭晶晶與媒體產生矛盾時，她站出來為弟子發聲，維護郭晶晶的權益。

面對大賽失誤的周呂鑫，她沒有選擇放棄，而是給予更多機會，鼓勵他重新站起來。

這種恩威并施的管理方式，讓隊員們對她既尊重又信任。

陳若琳，這位昔日跳臺上的璀璨明星，在運動員時期就戰功赫赫。

14歲便斬獲世界冠軍，職業生涯共奪得5枚奧運金牌，在國際跳水界，她是公認的“天花板”級選手。

她對跳水技術的理解和把控，精準得如同精密儀器，每一個動作的細節都爛熟于心。

退役后轉型教練的陳若琳，作為全紅嬋的主管教練，她與全紅嬋之間的師徒情，令人動容。

全紅嬋在發育關遭遇瓶頸時，是陳若琳不離不棄，將自己應對發育關的經驗毫無保留地傳授給徒弟。

日常訓練中，她對全紅嬋嚴格要求，像雕琢一件珍貴的藝術品，不放過任何一個瑕疵；生活里，她又像一位貼心的大姐姐，對全紅嬋關懷備至。

她會騎著電動車載全紅嬋去買日用品，會在半夜親自給徒弟剪頭發，比賽前更是變身“人形加油牌”，給全紅嬋加油打氣。

正是在她的悉心指導下，全紅嬋成功頂住壓力，在巴黎奧運會上衛冕冠軍。

不僅如此，陳若琳在執教理念上也有著自己的創新，她積極引入高科技手段，利用AI動作捕捉技術，精準分析隊員們的動作，找出問題所在并加以改進；

通過VR模擬大賽現場，讓隊員們提前適應大賽的緊張氛圍，提升心理素質。

這種將傳統與現代相結合的訓練方式，為中國跳水隊注入了新的活力。

如果陳若琳真的接過周繼紅的接力棒，她將面臨諸多挑戰。

比如，如何在傳承周繼紅時代優秀傳統的同時，進行創新改革，讓中國跳水隊更好地適應新時代的發展。

周繼紅構建的從青訓選拔到國際賽事的一體化體系，是中國跳水隊成功的關鍵，陳若琳需要在繼承這一體系核心架構的基礎上，注入新的元素。

在管理風格上，周繼紅的“鐵腕”管理行之有效，但隨著時代的發展，運動員們的思想觀念也在發生變化，陳若琳的柔性管理能否更好地適應新一代運動員，值得探討。

如何平衡隊伍中老將與新人的關系，培養更多的后備力量，也是陳若琳需要解決的問題。

中國跳水隊人才輩出，老將經驗豐富，新人潛力無限，如何合理安排他們的訓練和比賽機會，讓隊伍保持良好的競爭氛圍和持續的競爭力，是對陳若琳執教能力的考驗。

在商業開發日益繁榮的今天，怎樣在保證隊員訓練和比賽的前提下，合理利用商業資源，提升隊伍的影響力，同樣不容忽視。

如今的體育市場，商業合作機會眾多，但如果處理不好，很可能會影響隊員的訓練和比賽狀態。

陳若琳需要找到一個平衡點，既能讓隊員從商業合作中受益，又不影響他們在賽場上的表現。

目前，關于陳若琳是否會正式接棒周繼紅，還沒有定論。

無論最終結果如何，周繼紅的離開，都不是中國跳水的落幕，而是新的開始。

中國跳水隊有著深厚的底蘊和優秀的傳統，相信無論誰接過接力棒，都將帶領中國跳水隊繼續前行，在世界跳水舞臺上續寫輝煌。