還記得2004年雅典奧運會后,田亮因頻繁參與商業活動且未經隊伍同意私自簽約,被時任中國跳水隊領隊的周繼紅果斷開除出國家隊這一事件嗎?
有人指責周繼紅太過嚴苛,畢竟田亮是當時人氣與實力兼具的明星選手,這么做無異于“自斷臂膀”。
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周繼紅卻不為所動,她知道紀律對于一支隊伍的重要性,絕不能因個人而破壞整體秩序,這件事也讓大家見識到了周繼紅的“鐵腕”管理風格。
如今,這位執掌中國跳水隊長達27年的“鐵娘子”,在2025年3月26日正式卸任游泳運動管理中心主任與國家跳水隊領隊職務,按規定辦理退休手續。
周繼紅的退休,在中國跳水隊發展歷程中,是一個重要的節點,也讓人們開始熱議:誰將接過她手中的接力棒,續寫中國跳水隊的輝煌?
眾多目光紛紛聚焦在一個名字上——陳若琳。
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1998年,年僅33歲的周繼紅接過中國跳水隊領隊的重任,從2000年悉尼奧運會到2024年巴黎奧運會,這長達24年的時間里,她帶領中國跳水隊在6屆奧運會上豪取46枚金牌。
在世錦賽、亞運會等各大賽場上,中國跳水隊也是金牌拿到手軟,成為當之無愧的“夢之隊”,在世界跳水舞臺上光芒萬丈,無人能及。
周繼紅的成功,離不開她的“鐵腕”管理。
她治軍嚴謹,紀律嚴明,在隊中擁有絕對的權威,任何違反規定的行為,在她這里都絕不容忍,田亮事件就是最好的例證。
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但在嚴厲的外表下,周繼紅也有著溫情的一面。
她會提醒媒體不要過度打擾郭晶晶,以免影響其訓練比賽;在郭晶晶與媒體產生矛盾時,她站出來為弟子發聲,維護郭晶晶的權益。
面對大賽失誤的周呂鑫,她沒有選擇放棄,而是給予更多機會,鼓勵他重新站起來。
這種恩威并施的管理方式,讓隊員們對她既尊重又信任。
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陳若琳,這位昔日跳臺上的璀璨明星,在運動員時期就戰功赫赫。
14歲便斬獲世界冠軍,職業生涯共奪得5枚奧運金牌,在國際跳水界,她是公認的“天花板”級選手。
她對跳水技術的理解和把控,精準得如同精密儀器,每一個動作的細節都爛熟于心。
退役后轉型教練的陳若琳,作為全紅嬋的主管教練,她與全紅嬋之間的師徒情,令人動容。
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全紅嬋在發育關遭遇瓶頸時,是陳若琳不離不棄,將自己應對發育關的經驗毫無保留地傳授給徒弟。
日常訓練中,她對全紅嬋嚴格要求,像雕琢一件珍貴的藝術品,不放過任何一個瑕疵;生活里,她又像一位貼心的大姐姐,對全紅嬋關懷備至。
她會騎著電動車載全紅嬋去買日用品,會在半夜親自給徒弟剪頭發,比賽前更是變身“人形加油牌”,給全紅嬋加油打氣。
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正是在她的悉心指導下,全紅嬋成功頂住壓力,在巴黎奧運會上衛冕冠軍。
不僅如此,陳若琳在執教理念上也有著自己的創新,她積極引入高科技手段,利用AI動作捕捉技術,精準分析隊員們的動作,找出問題所在并加以改進;
通過VR模擬大賽現場,讓隊員們提前適應大賽的緊張氛圍,提升心理素質。
這種將傳統與現代相結合的訓練方式,為中國跳水隊注入了新的活力。
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如果陳若琳真的接過周繼紅的接力棒,她將面臨諸多挑戰。
比如,如何在傳承周繼紅時代優秀傳統的同時,進行創新改革,讓中國跳水隊更好地適應新時代的發展。
周繼紅構建的從青訓選拔到國際賽事的一體化體系,是中國跳水隊成功的關鍵,陳若琳需要在繼承這一體系核心架構的基礎上,注入新的元素。
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在管理風格上,周繼紅的“鐵腕”管理行之有效,但隨著時代的發展,運動員們的思想觀念也在發生變化,陳若琳的柔性管理能否更好地適應新一代運動員,值得探討。
如何平衡隊伍中老將與新人的關系,培養更多的后備力量,也是陳若琳需要解決的問題。
中國跳水隊人才輩出,老將經驗豐富,新人潛力無限,如何合理安排他們的訓練和比賽機會,讓隊伍保持良好的競爭氛圍和持續的競爭力,是對陳若琳執教能力的考驗。
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在商業開發日益繁榮的今天,怎樣在保證隊員訓練和比賽的前提下,合理利用商業資源,提升隊伍的影響力,同樣不容忽視。
如今的體育市場,商業合作機會眾多,但如果處理不好,很可能會影響隊員的訓練和比賽狀態。
陳若琳需要找到一個平衡點,既能讓隊員從商業合作中受益,又不影響他們在賽場上的表現。
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目前,關于陳若琳是否會正式接棒周繼紅,還沒有定論。
無論最終結果如何,周繼紅的離開,都不是中國跳水的落幕,而是新的開始。
中國跳水隊有著深厚的底蘊和優秀的傳統,相信無論誰接過接力棒,都將帶領中國跳水隊繼續前行,在世界跳水舞臺上續寫輝煌。
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