從全網聲討996到集體抵制雙休：中國打工人的生存悖論

2020年的時候，996一度火上熱搜，無數的打工人在網上血淚控訴資本家的無情壓榨。

加上疫情封禁，使得這種情緒得到了前所未有的關注。

或許，也正是這一場史詩級的沖擊，為如今的雙休政策奠定下了基礎。

曾以為，沒有了996，或許我們的生活就會有了更美好的明天。

不曾想。

2025年，一紙通告，要求所有企業(yè)進行雙休，每周工作時長不能超過40個小時。

幸福來的太突然！

按說，這本該是普天同慶，奔走告知的好事，但是，消息一出，全網的反應卻是大跌眼眶。

很多人竟然在罵不該取消雙休？

原因則是：沒有了雙休，沒有了加班，自己的收入就會大幅度下滑！

為了可以有更多的收益，他們寧愿不雙休，寧愿去加班。

滑天下之大稽？

不，一點都不滑稽。

雖然看上去一言難盡，但也確實能夠理解。

此一時彼一時。

當時大家收益還可以，需要更多的時間和自由，于是，996文化被瘋狂吐槽。

如今呢，賺錢難。

只要有錢賺就好，時間和自由不重要。

兩者相權取其輕。

這是不是意味著政策的出臺，并不符合當下人們的深層次需求呢？

應該也不是。

政策出臺永遠都是具有滯后性的。

我們不能單純的看政策的出臺時效，而是要更長遠的去看待這個政策帶來的深遠影響。

無論是之前的雙減，如今的雙休。

本質上，都是為了降低整個社會的內卷行為。

一開始是從教育入手，到現(xiàn)在開始從職場入手。

整體方向上是沒有什么大的變化，就是為了讓你不要去那么卷了。

單純的卷沒有意義，反而給整個社會增加了沉重的負擔。

當然了，這一次雙休的出臺，個人覺得，雖然長遠看卻是是為了降低社會無意義的卷。

但是，從現(xiàn)階段看。

這個政策或許也是為了配合當下刺激消費的決心吧。

畢竟，你有時間了才能去更多的消費。

或許有些人有時間了也不會去消費，但是，大多數的人有時間了還是會考慮去消費的。

這對刺激消費肯定是有益處的。

對于我個人來說，我是支持雙休的。

畢竟，雙休才有生活。

孩子是雙休，家長是單休。

那孩子的周末其實也就是相當于單休罷了。

不能出去玩，更不能出去開開眼界。

而且雙休讓人有了更多的時間去放松和思考，這個放松和思考的價值是巨大的。

我一直都不贊成一個人特別的忙，太忙碌的生活會讓一個人失去學習和思考的機會，從而極大的限制一個人的未來發(fā)展。

有人會覺得雙休和不加班會導致自己的收入下降。

短期看這個基本上是肯定的。

但是，我們也可以去嘗試更多的機會。

比如現(xiàn)在大熱的線上機會，甚至是和朋友吃飯喝酒時候的機會。

這個所謂的收入一定會下降并不一定是絕對的。

比如說。

我也在做副業(yè)，每個月也都會有幾千快錢的收入，甚至有時候月入過萬。

這個收益就可以很好的抵消雙休和不加班帶來的收益降低的沖擊。

當然了，我也承認，不是每一個人都可以做到這樣。

但是，不管你做什么，獲得確定性的時候，一定也都是伴隨著其他的沉沒成本的。

你去加班，得到了是確定性的加班費，但是，喪失的卻是這些時間所帶來的其他機會。

究竟哪個更值得。

這個沒有辦法評判，一切多是要看自己是怎么理解這個的。

比如說，你讓我去不停的加班去賺加班費，對我來說，就是一種巨大的損失。

因為我可以用這些時間來獲得更大的價值。

人生來不是做牛做馬的，應該去努力追求更好的生活，雙休本質上就是保障職場人可以獲得更好生活的一個規(guī)定。

只是，我們之前習慣了靠996來獲得更多的收益，導致現(xiàn)在一時間無法接受。

對于這個政策，有兩位網友的評價得到了很高的支持。

關于收益和加班與否這個話題，未來還需要一定的時間去判斷。

到底是不是雙休和不加班就一定意味著收益的大幅度下滑？

市場到底會如何調整供需？

這個我可以簡單的舉個例子。

比如某外賣平臺，之前對小哥并不那么友好，大家吐嘈聲一片，于是，京東入局了。

可以看到，京東的出現(xiàn)不但沒有降低這些小哥的收益，反而整體保障更好了。

雙休之下，或許也會如此。

你覺得現(xiàn)在都不加班了，原來5000的工資，可能現(xiàn)在只需要給開3000了。但是，市場并不一定是這么認為的。

或許有人覺得，開5000也是可以的。

于是，就會倒逼一些壓榨員工習慣了的老板跟上。

你不跟，可能就玩不下去。

至于未來會不會如此調整，走著看看就知道了。

另外就是下面的那個網友評論的。

當這個制度固定下來之后，其實就是一種全新分配的問題了，歐美的加班時間不多，但是收益也不低。

至于歐美是不是如此，沒有做過調查。

但可以肯定的是，雙休與否和工資高低，并不存在絕對的線性關系。

996文化，本身就是一種惡意的競爭手段而已。

現(xiàn)在只不過是回到了同一起跑線了，收益的高低，最終取決的還是供需關系的平衡。

作為職場人，還是要能看到這種長期利好。

捍衛(wèi)自身的權益和爭取更多的利益，這本來就不是一定會沖突的。

一味的退讓底線，才是讓自身利益始終無法保證的根本。

現(xiàn)在機會來了，堅定的支持才是首選。

當權益的覺醒撞上生存的博弈，真正的破局不在于選擇996或雙休，而在于在奮斗與休憩的平衡點上，種下能長出星辰大海的種子。

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作者簡介：

80后，讀書寫作人，位卑言輕，但還是想說點什么..