從全網(wǎng)聲討996到集體抵制雙休：中國打工人的生存悖論

2020年的時候，996一度火上熱搜，無數(shù)的打工人在網(wǎng)上血淚控訴資本家的無情壓榨。

加上疫情封禁，使得這種情緒得到了前所未有的關(guān)注。

或許，也正是這一場史詩級的沖擊，為如今的雙休政策奠定下了基礎(chǔ)。

曾以為，沒有了996，或許我們的生活就會有了更美好的明天。

不曾想。

2025年，一紙通告，要求所有企業(yè)進(jìn)行雙休，每周工作時長不能超過40個小時。

幸福來的太突然！

按說，這本該是普天同慶，奔走告知的好事，但是，消息一出，全網(wǎng)的反應(yīng)卻是大跌眼眶。

很多人竟然在罵不該取消雙休？

原因則是：沒有了雙休，沒有了加班，自己的收入就會大幅度下滑！

為了可以有更多的收益，他們寧愿不雙休，寧愿去加班。

滑天下之大稽？

不，一點(diǎn)都不滑稽。

雖然看上去一言難盡，但也確實(shí)能夠理解。

此一時彼一時。

當(dāng)時大家收益還可以，需要更多的時間和自由，于是，996文化被瘋狂吐槽。

如今呢，賺錢難。

只要有錢賺就好，時間和自由不重要。

兩者相權(quán)取其輕。

這是不是意味著政策的出臺，并不符合當(dāng)下人們的深層次需求呢？

應(yīng)該也不是。

政策出臺永遠(yuǎn)都是具有滯后性的。

我們不能單純的看政策的出臺時效，而是要更長遠(yuǎn)的去看待這個政策帶來的深遠(yuǎn)影響。

無論是之前的雙減，如今的雙休。

本質(zhì)上，都是為了降低整個社會的內(nèi)卷行為。

一開始是從教育入手，到現(xiàn)在開始從職場入手。

整體方向上是沒有什么大的變化，就是為了讓你不要去那么卷了。

單純的卷沒有意義，反而給整個社會增加了沉重的負(fù)擔(dān)。

當(dāng)然了，這一次雙休的出臺，個人覺得，雖然長遠(yuǎn)看卻是是為了降低社會無意義的卷。

但是，從現(xiàn)階段看。

這個政策或許也是為了配合當(dāng)下刺激消費(fèi)的決心吧。

畢竟，你有時間了才能去更多的消費(fèi)。

或許有些人有時間了也不會去消費(fèi)，但是，大多數(shù)的人有時間了還是會考慮去消費(fèi)的。

這對刺激消費(fèi)肯定是有益處的。

對于我個人來說，我是支持雙休的。

畢竟，雙休才有生活。

孩子是雙休，家長是單休。

那孩子的周末其實(shí)也就是相當(dāng)于單休罷了。

不能出去玩，更不能出去開開眼界。

而且雙休讓人有了更多的時間去放松和思考，這個放松和思考的價值是巨大的。

我一直都不贊成一個人特別的忙，太忙碌的生活會讓一個人失去學(xué)習(xí)和思考的機(jī)會，從而極大的限制一個人的未來發(fā)展。

有人會覺得雙休和不加班會導(dǎo)致自己的收入下降。

短期看這個基本上是肯定的。

但是，我們也可以去嘗試更多的機(jī)會。

比如現(xiàn)在大熱的線上機(jī)會，甚至是和朋友吃飯喝酒時候的機(jī)會。

這個所謂的收入一定會下降并不一定是絕對的。

比如說。

我也在做副業(yè)，每個月也都會有幾千快錢的收入，甚至有時候月入過萬。

這個收益就可以很好的抵消雙休和不加班帶來的收益降低的沖擊。

當(dāng)然了，我也承認(rèn)，不是每一個人都可以做到這樣。

但是，不管你做什么，獲得確定性的時候，一定也都是伴隨著其他的沉沒成本的。

你去加班，得到了是確定性的加班費(fèi)，但是，喪失的卻是這些時間所帶來的其他機(jī)會。

究竟哪個更值得。

這個沒有辦法評判，一切多是要看自己是怎么理解這個的。

比如說，你讓我去不停的加班去賺加班費(fèi)，對我來說，就是一種巨大的損失。

因?yàn)槲铱梢杂眠@些時間來獲得更大的價值。

人生來不是做牛做馬的，應(yīng)該去努力追求更好的生活，雙休本質(zhì)上就是保障職場人可以獲得更好生活的一個規(guī)定。

只是，我們之前習(xí)慣了靠996來獲得更多的收益，導(dǎo)致現(xiàn)在一時間無法接受。

對于這個政策，有兩位網(wǎng)友的評價得到了很高的支持。

關(guān)于收益和加班與否這個話題，未來還需要一定的時間去判斷。

到底是不是雙休和不加班就一定意味著收益的大幅度下滑？

市場到底會如何調(diào)整供需？

這個我可以簡單的舉個例子。

比如某外賣平臺，之前對小哥并不那么友好，大家吐嘈聲一片，于是，京東入局了。

可以看到，京東的出現(xiàn)不但沒有降低這些小哥的收益，反而整體保障更好了。

雙休之下，或許也會如此。

你覺得現(xiàn)在都不加班了，原來5000的工資，可能現(xiàn)在只需要給開3000了。但是，市場并不一定是這么認(rèn)為的。

或許有人覺得，開5000也是可以的。

于是，就會倒逼一些壓榨員工習(xí)慣了的老板跟上。

你不跟，可能就玩不下去。

至于未來會不會如此調(diào)整，走著看看就知道了。

另外就是下面的那個網(wǎng)友評論的。

當(dāng)這個制度固定下來之后，其實(shí)就是一種全新分配的問題了，歐美的加班時間不多，但是收益也不低。

至于歐美是不是如此，沒有做過調(diào)查。

但可以肯定的是，雙休與否和工資高低，并不存在絕對的線性關(guān)系。

996文化，本身就是一種惡意的競爭手段而已。

現(xiàn)在只不過是回到了同一起跑線了，收益的高低，最終取決的還是供需關(guān)系的平衡。

作為職場人，還是要能看到這種長期利好。

捍衛(wèi)自身的權(quán)益和爭取更多的利益，這本來就不是一定會沖突的。

一味的退讓底線，才是讓自身利益始終無法保證的根本。

現(xiàn)在機(jī)會來了，堅(jiān)定的支持才是首選。

當(dāng)權(quán)益的覺醒撞上生存的博弈，真正的破局不在于選擇996或雙休，而在于在奮斗與休憩的平衡點(diǎn)上，種下能長出星辰大海的種子。

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作者簡介：

80后，讀書寫作人，位卑言輕，但還是想說點(diǎn)什么..