職場確定性，要往何處尋？

潛意識里，我們可能都在追求一種確定性。

不妨從反面來看這個問題。一臺原本穩定運轉的機器，忽然開始不定期抽風，那就是在發出信號：一定有哪里不對勁了。一個團隊，無論多么平庸，只要還在正常運轉，總能出一些業績。要是哪一天開始動蕩，今天換了一把手，明天走了二把手，下面的小兵小將紛紛作鳥獸散；才到年中，年初定下的考核標準就改了；原先立出來的規矩，統統不作數，一切推倒重來……

這個團隊，還能走得下去嗎？

確定性是需要的。

一是方向上的確定。

團隊需要確定的方向，才知道這么多人要往哪里走。確定了方向，就有可能識別出路上的干擾，找出哪些是重要的，必不可少的，哪些是次要的，可以妥協的。在風浪中，即便搖搖擺擺，或快或慢，總能走到既定的目標。

個人也需要確定的方向，才知道自己要的是什么。遇到挫折與困難的時候，是堅持下去，還是避開鋒芒，另辟他路。工作中與他人想法不一致的時候，要站在怎樣的角度，去思考這些不一致。遇到奇奇怪怪的人事物時，如何加以分辨。

二是方法上的確定。

并不是說，方向確定，就能一路所向披靡。即使清楚知道要往哪里去，想要得到什么，過程中都不可避免，要遇到挑戰。這些挑戰并不會因為你有確定的方向，就會放你一馬。無論動機是善意的，還是惡意的，做出來是無奈的，還是有心的，也都需要我們一個一個地接招。

怎么接？啥也不管噼里啪啦一通王八拳打出去，就能撂倒所有障礙？恐怕還沒等你伸出手腳，一個二踢腳就扔了過來。哪怕不會炸成碎渣渣，也少不了破皮傷肉。后面的拳腳，還能使得出來嗎？

所以，有了方向上的確定，還需要確定的方法來實現。職場或其他任何場，某種程度上可以視為一種游戲。當然，是那種需要認真對待，且機會只有一次的游戲。

每一場游戲中，都有它的規則可循。或者是隱形，或者是明文，即使不能知其全部，也會有所了解。知道自己的分量，在這個規則里選擇自己的方法，有所為有所不為，才能玩得下去。并且，在過關之后，能夠最大限度地保存實力。——這很重要。只要游戲繼續下去，就不會是梭哈一把就過。而是在一關之后，又來一關。芥菜樹下看，如果血值耗盡，即使勉強過了一關，所有的可能也就到此為止了。

這也是為什么，我們常常在尋求一種確定性。假如能夠多一些確定性，那些“蒙查查”的時刻就會少一些。許許多多被內耗外耗白白耗掉的精力，可以節省下來，用得更有效率。

然而，確定性，我們需要的確定性，要往何處尋？

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。