都是生意 沒有忠誠

NBA球星杜蘭特曾經說過一句話：“這個聯盟里每個人被簽來和送走都是生意,每個人都有可能被拍賣。所以我理解這一點。”

每年NBA都有交易，有些球員與球隊文化不和提出交易、有的資本家覺得球員的合同太大或者出工不出力把球員放上貨架、有的球隊為了更有競爭力而選擇裁掉某些球員以騰出薪金空間……

這些好像看起來很遙遠，只是新聞上的事情，但是在生意中，被擺上貨架的可不只有NBA球星，普通人也可以被擺上貨架，區別在于打工人只是這場生意中的“批發品”，而NBA球星則是“零售級”產品，市場價值天壤之別。另外，NBA球星交易還可能有下家接盤，而打工人，就要自謀生路了。

阿里巴巴最近表現亮眼。

2月20日，阿里發布了2025財年第三季度財報。營收為2801.5億元人民幣，同比增長8%；經營利潤為人民幣412.05億元，同比猛增83%；歸屬于普通股股東的凈利潤為人民幣489.45億元，同比暴漲333%。

其中，阿里云實現營收317.42億元，同比增長13%，增速相比上一季度接近翻倍，AI相關產品收入連續六個季度實現三位數同比增長。

受業績上漲影響，股價也應聲高開，2月21日，港股阿里巴巴高開高走，成交額超440億港元，創歷史新高，收盤漲14.56%，報138.5港元/股，總市值達2.6萬億港元。據統計，2月5日至今，阿里巴巴累計漲幅超40%。

機構對阿里巴巴后續發展也十分看好，高盛就發布報告，大幅上調其目標股價，將阿里巴巴美股目標價從117美元上調至160美元，港股目標價從114港元上調至156港元，并維持“買入”評級。

利潤大漲固然是件好事，但是投資者可不傻，他們要搞清楚你為啥能利潤大漲，畢竟現在的環境大家都看在眼里，沒啥特別的技術進步或者事件發生，投資者就要問，你這利潤大漲能維持住嗎，還是說就這么蹦跶一下就結束了？

就在2月20號，阿里發財報的時候，群里我就看到了這張圖。我只能感慨，資本市場上的都是老油條呀，你怎么盈利的，錢怎么賺的，看的那是一清二楚。

利潤大漲的原因太簡單了，降本增效唄，說人話就是裁員，2024年，阿里向社會輸送了2.5萬名人才。

阿里是大廠，平均工資高一點，算一個人綜合成本2萬，一個月就節省了5個億，一年節省至少60億，我看有的估算是一年節省100億以上。

作為千千萬的打工人的一員，我只想說，在這個“打工人”隨時可能被擺上貨架的時代，我們就像是一群被貼上價格標簽的商品，老板們看著利潤表，琢磨著怎么用最少的錢，榨出最多的油。裁員？那不過是企業老板們玩的“利潤魔術”，把人裁掉，成本降下來，利潤蹭蹭往上漲，股價也跟著飛?？晌覀兡?？辛辛苦苦搬磚，結果被當成“累贅”，一腳踢開，還得帶著笑容說“祝你前程似錦”。

說到底，企業就是一臺賺錢機器，我們不過是里面的零件。零件壞了，換掉；零件太貴，也換掉。那些所謂的“企業文化”“員工關懷”，在利潤面前，全都是浮云。老板們才不管你有沒有房貸要還、孩子要養，只要你不再是“賺錢機器”，那就是“下架區”的命。

看看那些大廠，裁員比例一個比一個高，阿里巴巴裁了12%，AMD裁了4%，英偉達裁了10%。這哪里是裁員，分明是“利潤收割機”在運行。剩下的人呢？996、007，拼命加班，因為你不干，后面還有大把人等著接盤。企業就是這么無情，只要你能被替代，那就別怪老板不客氣。

所以，打工人啊，別再天真了！別以為自己在企業里有多重要，別以為那些“企業文化”能給你帶來安全感。老板們才不管你有沒有歸屬感，他們只在乎你能不能給他們帶來利潤。你要是不行了，那就一邊涼快去，趕緊招個便宜的應屆畢業生來頂替你。

面對這種形勢，我們能怎么辦？別做夢了，趕緊醒醒吧！千萬不要有穩定的想法，在企業里混一輩子也很難。老板需要你干活，你就去賺個工資，多存點錢，少消費，別把希望都寄托在老板身上。說不定哪天，你就被老板一句話“優化”了，連個解釋都沒有。

面對未來的不確定性，多關注“我”，多說“我”怎么樣，我有沒有足夠的技能，我有沒有更多的有含金量的證書，我是不是在時刻充電保持競爭力，保持炒掉老板的能力，才能削弱隨時可能被裁員的不安全感。也可以在一定程度上減少精神內耗，減少欲望，我現在也逐步看開了，可能我賺不到很多錢，可能我回去種地，但是只要我能過的開心，不被領導PUA，不再需要在職場上觀察領導的臉色，那我可以接受沒多少錢的狀態。

總之，認清現實吧，別被那些虛頭巴腦的企業文化蒙蔽了雙眼。企業就是企業，老板就是老板，他們永遠不會站在你的角度考慮問題。所以，別抱怨了，也別幻想了，努力提升自己，保持選擇的權力，才能在不確定的未來中，多爭取一份確定性。

參考資料：

阿里巴巴“殺瘋了” 成交額超440億港元 股價大漲近15%！24只概念股漲停 名單一覽——21世紀經濟報道

阿里報喜，股價大漲——錢江晚報

業績超預期推動阿里股價大漲，未來AI投入將超過去十年總和——界面新聞