夠“犀利”！草根or精英，誰(shuí)更容易成功？

草根or精英，什么樣的創(chuàng)業(yè)者更容易成功？

何種工作出身的企業(yè)主更可能成為大企業(yè)主？

企業(yè)主的社會(huì)出身與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)怎樣影響企業(yè)成長(zhǎng)？

什么樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效更高、發(fā)展更好，能成長(zhǎng)為大企業(yè)？

哪些企業(yè)更可能積極履行社會(huì)責(zé)任、反哺社會(huì)？

有的企業(yè)披荊斬棘，穩(wěn)步成長(zhǎng)為明星企業(yè)；有的企業(yè)左支右絀，只能維持基本生存；有的企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，實(shí)現(xiàn)代際傳承；有的企業(yè)道路坎坷，最終折戟沉沙。

《弄潮：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與社會(huì)責(zé)任》以“犀利”而現(xiàn)實(shí)的話題、基于權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)分析的實(shí)證研究和社會(huì)學(xué)的獨(dú)特視角，深入企業(yè)主背后的社會(huì)出身與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，洞悉民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)理與深層邏輯！

弄潮：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與社會(huì)責(zé)任

出版時(shí)間：2024-05-15

ISBN：978-7-300-32818-8

定價(jià)：69.00

出版單位：中國(guó)人民大學(xué)出版社

本書亮點(diǎn)

·“犀利”而現(xiàn)實(shí)的話題

本書關(guān)注了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中常被關(guān)注的尖銳而現(xiàn)實(shí)的話題，如：

誰(shuí)更可能創(chuàng)業(yè)？誰(shuí)又能從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出成為成功的企業(yè)家？

什么樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效更高、發(fā)展更好、能成長(zhǎng)為大企業(yè)？企業(yè)家的出身和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)什么影響？

通過(guò)對(duì)詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料開(kāi)展分析，洞察了創(chuàng)業(yè)者能否成功、企業(yè)能否發(fā)展壯大以及是否能夠反哺社會(huì)的影響因素，為解答許多問(wèn)題提供了可參考的角度。

·區(qū)別于經(jīng)濟(jì)學(xué)的獨(dú)特視角

本書作者為青年社會(huì)學(xué)家，與經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究民營(yíng)企業(yè)往往關(guān)注市場(chǎng)因素如何影響民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)不同，本書重點(diǎn)關(guān)注民營(yíng)企業(yè)扎根于其中的特定的社會(huì)基礎(chǔ)，別出心裁地將視角轉(zhuǎn)向研究企業(yè)及企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系這一領(lǐng)域，深入民營(yíng)企業(yè)背后的復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，挖掘企業(yè)成長(zhǎng)與成功的深層邏輯，視角獨(dú)特而有洞見(jiàn)。

·基于權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)分析的實(shí)證研究

本書是關(guān)于民營(yíng)企業(yè)的一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究，全書的研究使用的是“中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查”的數(shù)據(jù)，該調(diào)查是目前國(guó)內(nèi)持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的大型全國(guó)性抽樣調(diào)查之一，首次調(diào)查開(kāi)展于1993年，可以說(shuō)全面呈現(xiàn)了30年來(lái)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。本書對(duì)該數(shù)據(jù)進(jìn)行了科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治觯梢哉f(shuō)論述有據(jù)，絕非空談。

精彩樣章

改革開(kāi)放以來(lái)，自己創(chuàng)業(yè)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與解決就業(yè)問(wèn)題的重要機(jī)制，事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在世界上許多國(guó)家都是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和財(cái)富創(chuàng)造的基本驅(qū)動(dòng)力之一，因而關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究始終是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)注的重要問(wèn)題。總的來(lái)說(shuō)，是否順利創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特征、資源獲取情況以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境密切相關(guān)，目前關(guān)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的研究，大多也是從這三個(gè)方面來(lái)討論。

首先，在經(jīng)濟(jì)學(xué)家和心理學(xué)家看來(lái)，一個(gè)人是否創(chuàng)業(yè)與其是否具備企業(yè)家精神高度相關(guān)。企業(yè)家精神是一個(gè)相對(duì)抽象、復(fù)雜的概念，具有豐富的內(nèi)涵和鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，學(xué)界對(duì)“企業(yè)家精神”的內(nèi)涵尚未達(dá)成共識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）指出，企業(yè)家是專注于采用多種形式的創(chuàng)新和新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，因此創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂。后續(xù)許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家在此基礎(chǔ)上予以拓展，其中提到比較多的特點(diǎn)包括：創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和超前行動(dòng)。可以看出，這種解釋是一種行為導(dǎo)向解釋，企業(yè)家精神體現(xiàn)在企業(yè)家的一些特點(diǎn)行為之中。與之不同，心理學(xué)家認(rèn)為企業(yè)家精神是一種內(nèi)在心理特質(zhì)，以較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)、追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)為主要特征，而且這種心理特質(zhì)決定了經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)的企業(yè)家行為傾向。

其次，創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)需要大量資源持續(xù)投入的活動(dòng)，因此創(chuàng)業(yè)者獲取資源的能力也會(huì)影響其創(chuàng)業(yè)。這些資源既包括以資金、設(shè)備、廠房、土地等物質(zhì)資本為主的顯性資源，也包括以技能、知識(shí)等人力資本與社會(huì)資本為主的隱性資源。資源豐厚，創(chuàng)業(yè)容易成功，不過(guò)資源對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的影響不全是正向影響。例如，有研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)資本是重要的創(chuàng)業(yè)資源之一，政治聯(lián)系、商業(yè)聯(lián)系等社會(huì)資本能夠促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)者若過(guò)分依賴這些社會(huì)資本則會(huì)產(chǎn)生制約效果。

最后，環(huán)境因素對(duì)創(chuàng)業(yè)行為同樣具有重要影響。一方面，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展越好，市場(chǎng)機(jī)會(huì)越多，相應(yīng)地，參與創(chuàng)業(yè)的人也就更多。但是朱華晟和孔一粟的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間呈現(xiàn)U形關(guān)系。另一方面，政府對(duì)創(chuàng)業(yè)的支持政策也會(huì)顯著影響當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)活動(dòng)。所謂支持政策包括基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的公共服務(wù)等，政策優(yōu)惠力度越大、扶持力度越大、覆蓋面越廣，人們的創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。

從社會(huì)學(xué)角度來(lái)看，一個(gè)人是否具備企業(yè)家精神和資源獲取能力，與他的社會(huì)來(lái)源高度相關(guān)，他的受教育程度、工作經(jīng)歷、家庭背景都會(huì)影響其創(chuàng)業(yè)行為，或者說(shuō)，社會(huì)來(lái)源是影響一個(gè)人創(chuàng)業(yè)行為的更根本的結(jié)構(gòu)性因素。圍繞市場(chǎng)轉(zhuǎn)型理論的一個(gè)爭(zhēng)論就是，原再分配精英是否更有可能“下海”創(chuàng)業(yè)。既有研究顯示，創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)來(lái)源在改革開(kāi)放過(guò)程中可能發(fā)生了一定的變化。吳曉剛針對(duì)自雇職業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，城市干部與農(nóng)村干部進(jìn)入自雇職業(yè)的軌跡是不一樣的：在農(nóng)村，干部是最早抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)的群體之一，但他們的優(yōu)勢(shì)隨著改革的推進(jìn)而逐漸消失；與之相反的是，城市干部在改革早期進(jìn)入自雇職業(yè)的可能性更低，但隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，他們?cè)絹?lái)越可能這么做。陳光金基于民營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)指出，民營(yíng)企業(yè)主階層正在經(jīng)歷精英循環(huán)向精英再生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)濟(jì)改革早期，有大量工人、農(nóng)民、社會(huì)失業(yè)人員成為民營(yíng)企業(yè)主，但這一比例在逐漸下降。而從代際流動(dòng)角度來(lái)看，不同精英型家庭的子女創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)可能不一樣。吳愈曉的研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)農(nóng)村中改革開(kāi)放前精英的子女更可能成為政治精英，而新中國(guó)成立前精英的子女更可能“下海”創(chuàng)業(yè)，成為經(jīng)濟(jì)精英，二者路徑有所區(qū)別。全國(guó)的數(shù)據(jù)同樣支持精英代際再生產(chǎn)的二元路徑。

本節(jié)沿著上述社會(huì)學(xué)分析視角，重點(diǎn)分析創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)來(lái)源。具體問(wèn)題包括兩個(gè)：第一次找工作時(shí)，誰(shuí)更可能創(chuàng)業(yè)？現(xiàn)職人員，誰(shuí)更可能創(chuàng)業(yè)？根據(jù)布勞-鄧肯地位獲得模型，家庭背景與個(gè)人文化價(jià)值觀念會(huì)對(duì)其初職產(chǎn)生重要影響，而家庭背景、文化價(jià)值觀念與初職會(huì)對(duì)其現(xiàn)職產(chǎn)生重要影響。

就家庭背景來(lái)說(shuō)，從理性選擇角度看，精英型家庭子女更傾向于接受風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，選擇創(chuàng)業(yè)式工作。這是因?yàn)椋菏紫龋⑿图彝プ优疀](méi)有太大的家庭負(fù)擔(dān)，故而能夠承受失敗帶來(lái)的較高經(jīng)濟(jì)損失；其次，他們能夠從家庭中獲得更多社會(huì)資源的支持，同時(shí)他們對(duì)自身能力更為自信，因此更有可能應(yīng)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)工作的挑戰(zhàn)；最后，大多數(shù)精英階層正是通過(guò)順利挑戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)式工作的風(fēng)險(xiǎn)而獲得了目前的精英地位，他們的風(fēng)險(xiǎn)偏好也會(huì)直接影響到子代。國(guó)內(nèi)有研究發(fā)現(xiàn)，家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位高的大學(xué)生傾向于去企業(yè)工作而不是到政府部門工作。

從文化價(jià)值觀念的角度來(lái)看，任何職業(yè)或者工作組織都有特定的職業(yè)文化或組織文化，求職者會(huì)根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇加入某一職業(yè)或組織，而當(dāng)他們的文化價(jià)值觀念與這些職業(yè)文化或組織文化相契合時(shí)，他們將獲得更高的認(rèn)同感與滿意度。通過(guò)家庭社會(huì)化過(guò)程，父母將自己的文化價(jià)值觀念傳遞給子女，進(jìn)而影響到他們的工作選擇。有研究指出，通過(guò)知識(shí)積累和認(rèn)知發(fā)展，教育能夠促使人們傾向于自由選擇，精英階層父母普遍受過(guò)更多教育，他們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念更突出，他們的子女因而更可能選擇靠近市場(chǎng)的工作。

但在中國(guó)，精英內(nèi)部的價(jià)值觀念可能存在分化。魏昂德（Andrew G.Walder）認(rèn)為，根據(jù)精英形成的不同路徑，中國(guó)精英內(nèi)部事實(shí)上存在著管理精英與技術(shù)精英之間的分隔。但是，魏昂德的分類是原再分配體制下的一種精英分隔，管理精英與技術(shù)精英都屬于體制內(nèi)精英，而我們則將體制外管理精英與技術(shù)精英都看作是市場(chǎng)精英。毫無(wú)疑問(wèn)，由于精英工作環(huán)境的差異，他們的文化價(jià)值觀念可能也會(huì)存在系統(tǒng)性差異。市場(chǎng)精英相對(duì)于體制內(nèi)精英會(huì)有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念，如果這種觀念在他們的子女身上得以延續(xù)，那么市場(chǎng)精英的子女會(huì)有更強(qiáng)的意愿去創(chuàng)業(yè)。

綜合理性選擇和文化價(jià)值觀念傳遞來(lái)看，相比于草根家庭子女，市場(chǎng)精英子女更有可能創(chuàng)業(yè)，其他精英子女的創(chuàng)業(yè)概率可能處于二者之間。

除了家庭背景以外，求職者的初職也會(huì)影響其現(xiàn)職。正如家庭背景的影響一樣，初職也能影響求職者的社會(huì)資源與文化價(jià)值觀念。那些職業(yè)地位較高的人往往擁有或能夠聯(lián)系到更多的社會(huì)資源，那些靠近市場(chǎng)工作的人則更能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。由此可以得到：

如下假設(shè)

假設(shè)2.1：精英出身的人更可能創(chuàng)業(yè)，尤其是市場(chǎng)精英出身的人創(chuàng)業(yè)可能性最大。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)來(lái)源會(huì)發(fā)生什么變化呢？前文從合法性邏輯與競(jìng)爭(zhēng)邏輯角度進(jìn)行了討論，在我們看來(lái)，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)主而言，創(chuàng)業(yè)只是為了生存，剛創(chuàng)業(yè)時(shí)都是從小企業(yè)起步，對(duì)資源的需求比較少，此時(shí)個(gè)人與家庭所積累的資源與經(jīng)驗(yàn)就足以支持創(chuàng)業(yè)與維持企業(yè)。這些創(chuàng)業(yè)者面臨的更大問(wèn)題恐怕是創(chuàng)業(yè)可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)與政策限制，以及創(chuàng)業(yè)失敗后的其他選擇機(jī)會(huì)較少。一旦民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的政策合法性與政策限制問(wèn)題得到緩解，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)又創(chuàng)造了大量社會(huì)流動(dòng)機(jī)會(huì)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)便會(huì)吸引越來(lái)越多的草根型創(chuàng)業(yè)者，這也就意味著民營(yíng)企業(yè)主的社會(huì)來(lái)源將越來(lái)越多元化。

假設(shè)2.2：創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)來(lái)源將遵循合法性邏輯而趨于多元化，也即草根型創(chuàng)業(yè)者會(huì)越來(lái)越多。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從社會(huì)學(xué)的視角出發(fā)，通過(guò)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究，深入剖析了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展之路，從分析企業(yè)主的社會(huì)出身與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)入手，探究什么樣的創(chuàng)業(yè)者以及什么樣的企業(yè)能夠在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為行業(yè)的佼佼者。同時(shí)，本書還敏銳捕捉到了多重因素如何塑造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而影響企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行上的表現(xiàn)。

通過(guò)本書，讀者將一窺中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)的社會(huì)基礎(chǔ)與深層邏輯，解鎖理解中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的全新視角，了解它們?nèi)绾卧谑袌?chǎng)轉(zhuǎn)型的背景下乘風(fēng)破浪，成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

作者簡(jiǎn)介

朱斌

中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)理論與方法研究中心副教授。研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)分層與流動(dòng)、組織社會(huì)學(xué)、教育社會(huì)學(xué)。在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文三十余篇，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目、北京社科基金項(xiàng)目等多項(xiàng)。

目 錄

第一章 舉足輕重：中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)

一、異軍突起：中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程

二、中國(guó)式邏輯：社會(huì)學(xué)視角下的民營(yíng)企業(yè)

三、分析的基石：研究數(shù)據(jù)

第二章 誰(shuí)是市場(chǎng)弄潮兒？——民營(yíng)企業(yè)主的社會(huì)來(lái)源與企業(yè)成長(zhǎng)

第一節(jié) 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與精英流動(dòng)

一、精英流動(dòng)：市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的鏡像

二、宏觀經(jīng)濟(jì)變遷：影響與機(jī)遇

第二節(jié) 誰(shuí)更可能創(chuàng)業(yè)？

一、草根還是精英：創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)來(lái)源

二、創(chuàng)業(yè)者肖像及其變化

第三節(jié) 誰(shuí)更可能成為大企業(yè)主？

一、多元化還是精英化：大企業(yè)主的工作來(lái)源變化

二、大企業(yè)主的成長(zhǎng)軌跡

第四節(jié) 寒門能否出大企業(yè)主？

一、企業(yè)成長(zhǎng)背后的家庭力量

二、家庭影響的路徑

第三章 網(wǎng)絡(luò)與績(jī)效：民營(yíng)企業(yè)的多元發(fā)展策略

第一節(jié) 三家爭(zhēng)鳴：關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)興起的討論

第二節(jié) 家族紐帶：企業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)

一、家族企業(yè)的爭(zhēng)議

二、不可忽視的家族紐帶

第三節(jié) 政治聯(lián)系：企業(yè)發(fā)展的雙刃劍

一、扶持之手VS掠奪之手

二、豐富多彩的政治聯(lián)系

第四節(jié) 民營(yíng)企業(yè)的多元發(fā)展模式

一、民意企業(yè)發(fā)展模式的理想類型

二、理想與現(xiàn)實(shí)

第四章 社會(huì)反哺：民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為

第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：理念與實(shí)踐

一、規(guī)范性視角：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

二、經(jīng)驗(yàn)性視角：社會(huì)責(zé)任的實(shí)證分析

第二節(jié) 為富且仁：大企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任

一、企業(yè)主的動(dòng)機(jī)分析

二、大企業(yè)主的社會(huì)選擇

第三節(jié) 家國(guó)天下：家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

一、家族企業(yè)的社會(huì)情感財(cái)富

二、企業(yè)中的家族：自私的慈善家

第四節(jié) 又紅又善：政治聯(lián)系與社會(huì)責(zé)任

一、工具性VS合法性

二、企業(yè)政治聯(lián)系的社會(huì)績(jī)效

第五章 砥礪前行：中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)

一、弄潮兒：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)航者

二、組織基礎(chǔ)：民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)動(dòng)力

三、達(dá)則兼濟(jì)天下：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與大公精神

四、機(jī)遇與挑戰(zhàn)：國(guó)家主導(dǎo)下的多元市場(chǎng)轉(zhuǎn)型

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