北京
我們跟同事聊天的時候，如果同事聊的話題你沒有興趣，或者有些話題比較敏感，涉及時事政治或者是背后議論單位領導什么的，你不想參與，但你也不便立刻轉身就走，怎么辦呢？
你可以試著不動聲色地轉換一下話題。
當然不能轉得太愣，比如有個同事發牢騷：“哎呀，咱們今年的年終獎發得太少了，領導們比咱們多太多啦！”
你一擺手說：“打?。∮终f獎金這點事，你能不能說點正能量的事啊？咱們說說最近公司準備搞競聘的事情吧。”
不跟著同事一起發牢騷，轉移話題說競聘，這是對的，但你的轉彎方式太生硬了，人家說的正高興呢，你突然打斷對方的話題，并批評人家不夠正能量，那個同事就會覺得很沒面子，拂袖而去，不跟你聊了，你們之間的關系也會受到影響。
正確的做法是當你意識到某個話題不合適、容易惹麻煩的時候，你要婉轉一點，迂回一點，自然一點地轉移。
比如單位開大會，董事長說了兩件事情，一個是說公司未來發展的設想，一個是干部競聘方案。散會后幾個同事聊天，有的同事嘲笑董事長的講話是“畫大餅”，“放空炮”，你意識到聊這話個話題容易惹火燒身，決定換個話題。你可以這么說：
“今天董事長說的這些遠大目標好是好，不過要想實現也挺不容易的，那不是一天兩天的事。不過他說到干部競聘的事情倒是有點意思，機會難得啊，你們幾個報不報名?。恳坏└偲赋晒π匠暌獫q不少呢?！?/p>
這樣談話的焦點自然而然地轉到了報名競聘、漲工資的話題上來了，大家都感興趣，不知不覺就從發牢騷講怪話，轉變成積極參與公司組織的競聘活動，滿滿的正能量，這樣多好啊。
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