江蘇
在職場中，“日本人不休息”這個觀念貌似存在已經(jīng)很長時間。根據(jù)美國大型旅行預訂網(wǎng)站Expedia最新發(fā)布的全球帶薪休假的調查數(shù)據(jù)，2023年日本的帶薪休假利用率為63%，與其他發(fā)達國家和地區(qū)80%以上相比，這一數(shù)據(jù)極為低下。
但根據(jù)日本貿易振興機構（JETRO）網(wǎng)站的信息，2024年日本的節(jié)假日為21天（包括調休假），疊加帶薪假期，總的年假天數(shù)在全球范圍內并不遜色。日本自1980年代以來逐漸推行雙休日制度。到了2023年，采用每周必休2天的雙休制度的企業(yè)在日本本土已經(jīng)達到53.3%。
根據(jù)Expedia的調查，在日本，認為休假而產生 “對同事感到罪惡感” 的想法在日本占到了53%。另外一方面，日本企業(yè)在雇用新員工時，往往不限定其特定的職位和工作內容，個人的職責模糊不清，而周圍的同事都在工作時，自己休假會感到內心不安。
從長期來看，日本人已經(jīng)開始休假，盡管很多職員并未使用全部帶薪假。在今年8月的盂蘭盆節(jié)期間，日本各地的旅游景點和交通工具擠滿了享受假期的人們。傳統(tǒng)上具有較高勤勞意識的日本人，特別是年輕一代，也開始傾向于休假。畢竟充分放松的休假后，才能更專注于工作。
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