過程和結果，哪個更重要？

前幾年，我在的公司跟許多科技互聯網公司一致，開始實行 OKR（目標與關鍵成果法）的管理方式來替代傳統的 KPI 制度。

公司希望注重員工的工作過程，而非只有結果，但不得不說，在職場里以工作結果為導向，本質是無法更改的。

許多職場新人，把加班、多付出時間努力當作自己的優勢，但很遺憾，到頭來可能只是感動了自己。

熬夜加班，確實能樹立正向的形象，但卻不足以獲得老板的贊揚。

試想取得同樣的工作結果， 你卻需要付出比他人多幾倍的時間，這件事本身有什么值得炫耀的呢?

金子一定會發光，努力一定就會有回報，這是典型的學生思維。

選擇和努力同樣重要，對于努力的人，方向的選擇顯得更為重要。

成年人需要知道，酒香也怕巷子深，除了努力外，也需要讓自身被看見，切勿因為戰術上的勤奮而忽略戰略的懶惰，要在對的方向上去努力。

我見過不少實習生，花費大量時間在基礎工作中，不過是因為對辦公軟件的不熟悉，簡歷中的“熟練使用 Word、Excel、PPT等辦公軟件“，僅僅是曾經使用過而已。

優秀的職場人，會同時盯著短期目標和長期目標，知道公司或團隊當下需要什么，也對自己有長期的規劃，過程和結果本就同樣重要。

從結果角度，很多時候沒有做完與沒做是一個意思，哪怕差一點點沒完成，最終結果跟沒有做也是一樣，你需要擊穿一個個臨界點。

如果覺得自己執行力不足，請記?。?strong>完成比完美更重要。

從過程角度，需要對工作進行排序，讀書期間你面臨的任務往往是單線的，而職場里卻需要具備并線處理工作的能力，并尋找到適合自己的路徑。

這一點上，在校實踐的同學，會好許多，已經得到了一些鍛煉。

面對考核，有人會巴結領導，有人覺得這種行為可恥，但我想殘酷的指出，你對很多事物的看法，都是自己內心想法的映射。

主動跟老板交流，這恰恰是我極為推薦的職場做法，你可以了解到公司更多的情況，得到更多的建議，而如果愿意主動承擔職責，還將獲得更多的機會。

如果你剛畢業，作為職場新人，那這個身份就是你天然的保護傘，誠實做自己，禮貌做人，多微笑、多說謝謝，就能夠贏得大家的尊重和理解，不必過于工于心計，畫虎不成反類犬。

面對屬于自己的東西，你需要敢于去爭取，不少同學進入職場后，不敢談福利、加薪，這同樣是錯誤的。

我見過不少自詡把學東西放在第一位的職場新人，最后在不滿意工資的狀態下選擇了離職，這就是現實。

結果和過程，不同時期會有側重，但兩者同樣重要。

結果能激勵不斷優化過程，而好的過程路徑，則能獲得更好的結果。

我是孫凌，雙非高校畢業，從創業到職場，歷任多家名企大學生業務負責人，已出版書籍《實戰大學生創業》，籌備出版《實戰大學生就業》中，助力年輕人群成長精進。